Професії від Kadroland.Academy

Дистанційна робота у 2026 році: чи можна періодично працювати в офісі

Працівник працює дистанційно, але періодично приходить до офісу. Це вже не дистанційна робота?

3

109

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Це все одно дистанційна робота, якщо основний формат — поза офісом, а прихід до офісу є епізодичним та погодженим сторонами.


Обґрунтування


  1. Визначення дистанційної роботи. Дистанційна робота — це виконання роботи поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за вибором працівника з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, а не обов’язкова повна відсутність в офісі (ст. 60-2 Кодексу законів про працю України).
  2. Можливість поєднання з роботою в офісі. За погодженням між працівником і роботодавцем дистанційна робота може поєднуватися з виконанням роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості такого поєднання визначаються трудовим договором про дистанційну роботу (ст. 60-2 КЗпП).
  3. Епізодичні візити не змінюють форму організації праці. Якщо працівник час від часу приїздить до офісу для підписання документів, участі в нарадах тощо, але основний обсяг роботи виконує віддалено, це відповідає моделі поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі, а не зміні форми організації праці.
  4. Що варто зафіксувати. Щоб уникнути спорів, у договорі або наказі про дистанційну роботу доцільно прописати, що працівник може чи повинен періодично з’являтися в офісі, а також зафіксувати порядок узгодження таких виходів (канали зв’язку, мінімальний строк попередження, узгодження з безпосереднім керівником або графік відвідувань).


Саме по собі періодичне відвідування офісу не змінює дистанційний характер роботи, проте такий режим обов’язково має бути визначений умовами трудового договору.


Читайте більше:


Директор звільнився, підприємством буде керувати його власник: як оформити

Роботу підприємства зупинено через руйнування: що робити з працівниками

Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк

Укриття, таблички та новий порядок дій: що роботодавцям треба змінити через нові правила тривоги з 18.09.2026

Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги


3

109

4

21

2

29

5

25

2

70

2

91

6

905

7

157

4

637

4

652

5

4348

4

90

3

4941

6

89

4

115

3

151

6

168

30

216483

5

1621

4

1120