Трудове законодавство не дозволяє оформити переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи звичайним наказом. Фахівці Держпраці пояснили, як правильно діяти роботодавцю та які кадрові процедури є обов’язковими

Сумісництво завжди викликає багато питань. Чи може сумісником бути особа з інвалідністю? Чи може сумісник працювати повний робочий день? На ці та інші питання сьогодні дамо вичерпні відповіді

Працівник йде у щорічну відпустку за основним місцем роботи. Чи потрібно в обов'язковому порядку йому йти у відпустку за місцем роботи за сумісництвом?

Держпраці нагадали ключове правило оформлення трудових відносин за сумісництвом. Працювати на таких умовах можна у необмеженій кількостості роботодавців, але є умова

Держпраці роз’яснила, що працівник може працювати за сумісництвом на повну ставку, а роботодавець не зобов’язаний вимагати довідку про основне місце роботи. Однак є умова, якої слід дотримуватися

Яка відповідальність, якщо робочий час працівника у ФОП-1 за сумісництвом перетинається з робочим часом за сумісництвом у ФОП-2? З робочим часом за основним місцем обидві роботи за сумісництвом не перетинаються.

Чи обов’язково із сумісником укладати строковий трудовий договір на 1 рік і щороку його продовжувати?

Наш працівник вже має роботу за сумісництвом, але просить ще внутрішнє сумісництво у нас. Чи є обмеження за кількістю сумісництв? Чи можемо покласти на основного працівника ще внутрішнє сумісництво, якщо вже є одне сумісництво в іншого роботодавця?

Сумісництво в Україні часто викликає запитання: як оформлювати відпустки сумісників, чи можна їх бронювати, як внести запис у трудову книжку або правильно звільнити працівника? У цій статті ми розбираємо 7 практичних кейсів щодо роботи за сумісництвом – від графіка роботи й документів до відпусток та особових справ

Працівники з нефіксованим робочим часом можуть працювати на іншій роботі. Проте є нюанси

Що буде, якщо сумісник звільнився з основного місця роботи, не повідомив й продовжує працювати за сумісництвом?

28 серпня відбувся черговий вебінар на kadroland. Одна з тем лекцій – «Кадровий та військовий облік сумісництва: прийняття, відпустки, списки ВО, П-2, особові справи». Ми відібрали гарячі запитання, які ви ставили упродовж етеру, і надали розлогі відповіді

Як оформити зміну основного місця роботи на сумісництво або навпаки? Мінекономіки, Держпраці та ПФУ одностайні в цьому питанні та висловлюються «за» оформлення ротації через звільнення з основного місця роботи й прийняття за сумісництвом. Причому наголошують, що переведення в такому випадку не передбачене законодавством. Однак є ще один – непопулярний і доволі сміливий варіант. Розбираємо

Робота за сумісництвом має бути офіційно оформлена. Законодавство дозволяє працівникам укладати кілька договорів одночасно, але вимагає дотримання певних умов

Кадровики та бухгалтери часто стикаються з бажанням спростити процес – однією заявою і наказом оформити переведення з основного місця роботи на сумісництво чи навпаки. Це зручно і для директорів, і для заброньованих працівників. Проте чи дає таку можливість законодавство?

Чи можна встановити суміснику повну зайнятість?

Чи повинна відпустка сумісника збігатися з відпусткою за основним місцем роботи?

Закон дозволяє працівникам працювати за сумісництвом на кількох підприємствах, але є обов’язкові умови

Держпраці надало хрестоматійне роз’яснення щодо укладання трудового договору із сумісником. Які документи слід отримати від кандидата на посаду, як подавати повідомлення до податкової, чи вносити записи до трудової книжки і, головне, чи діють наразі обмеження щодо роботи за сумісництвом