
Сумісництво
22.07.2026
Чи обов’язково суміснику йти у відпустку одночасно за двома місцями роботи
Працівника прийнято на роботу за внутрішнім сумісництвом з травня 2026. За основним місцем роботи згідно графіку в липні щорічна основна відпустка. Чи потрібно за внутрішнім сумісництвом оформлювати щорічну відпустку на 24 кдн або відпустку без збереження заробітної плати?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Працівник не зобов’язаний брати щорічну відпустку за внутрішнім сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Відпустка без збереження зарплати за сумісництвом надається лише за бажанням працівника, якщо його відпустка за основним місцем роботи довша.
Щорічні відпустки за основним місцем роботи й за сумісництвом надаються окремо за кожним трудовим договором. Сумісник має право, але не обов’язок, брати відпустку одночасно на обох місцях роботи або в різний час.
Спеціальне правило першого року роботи сумісника діє як право працівника, а не як обов’язок. За перший рік роботи на підприємстві сумісник може отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання 6 місячного строку безперервної роботи одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, але лише «за бажанням» працівника, а роботодавець не має права відмовити у такій відпустці. Це випливає з п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»
Відпустка без збереження заробітної плати суміснику також надається тільки за його ініціативою. Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи більш ніж відпустка за сумісництвом, працівник має право попросити відпустку без збереження зарплати за сумісництвом на строк до закінчення основної відпустки, і роботодавець зобов’язаний її надати. Це передбачено п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.
Отже, у вашій ситуації, якщо працівник хоче відпустку за сумісництвом одночасно з основною, слід надати за заявою працівника, не відмовляючи, навіть якщо ще не відпрацьовано 6 місяців (право на повну тривалість є у перший рік сумісника).
Якщо відпустка за основним місцем роботи довша або працівник не хоче відпрацьовувати в цей період за сумісництвом, то надати за заявою працівника відпустку без збереження зарплати, обов’язково на строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Якщо працівник не хоче відпустки за сумісництвом і не просить «за свій рахунок», тоді нічого не оформлювати, працівник продовжує працювати за сумісництвом під час відпустки за основним місцем роботи.
Джерело: AI-консультант kadroland
Схожі публікації:
Квота для критичності: як дізнатися, де працівник працює довше
Переведення з сумісництва на основне місце роботи + визначення основного місця роботи
Чи перевіряти наявність сумісництва у всіх працівників
Сумісництво і суміщення: роботодавцям пояснили ключові відмінності в оформленні та оплаті праці
Бронювання
22.10.2026
Нові квоти для бронювання: що зміниться для ПЕК та ОПК
Уряд планує цього тижня схвалити постанову, якою можуть змінити правила бронювання військовозобов’язаних працівників. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, у доопрацьованому варіанті документа передбачено нові підходи до квот для підприємств паливно-енергетичного комплексу та оборонно-промислового комплексу

Інше
22.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Звільнення
22.10.2026
Звільнення під час відпустки або лікарняного: коли працівник може подати заяву
Чи можна звільнити працівника, якщо він перебуває у відпустці або на лікарняному? Заборона діє лише у разі звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо ж працівник хоче звільнитися за власним бажанням, він може подати заяву і під час відпустки або тимчасової непрацездатності

Воєнний стан
22.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК: поліція й ТЦК визначили порядок дій
Спільний наказ Одеського ГУНП та ТЦК визначає порядок взаємодії під час виявлення адміністративних правопорушень. Зокрема, прописано правила перевірки документів, адміністративного затримання, доставлення до ТЦК та подальшої фіксації особи

Інше
22.10.2026
КВЕД-2027: сервіс перевірки відповідності КВЕД-2010 та NACE 2.1-UA від Kadroland
А ви вже готові до переходу на нову класифікацію видів економічної діяльності NACE 2.1-UA? Наш новий сервіс допоможе вам перевірити відповідність кодів видів економічної діяльності при переході від КВЕД:2010 до нової класифікації NACE 2.1-UA. А нижче у статті ми пояснюємо коли це потрібно і що на що звернути увагу

Оплата праці
22.10.2026
Мінімальна зарплата і штрафи: що пропонують змінити під час доопрацювання Держбюджету-2027
Бюджетний комітет надав рекомендації до проєкту Держбюджету-2027. Серед них – пошук коштів на пілотну реформу оплати праці вчителів, перегляд фінансування «Національного кешбеку» та інвентаризація норм щодо виплат і штрафів, розмір яких залежить від соціальних показників

Соціальне страхування / Пенсії
22.10.2026
Пенсійні виплати хочуть змінити: що передбачає новий законопроєкт
Законопроєкт №16171 пропонує новий підхід до виплати пенсій: щомісячно й у повному розмірі, а заборгованість за минулі роки – обліковувати окремо. Йдеться про відновлення справедливості у виконанні судових рішень у солідарній системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування

Відрядження
22.10.2026
Як правильно оформити відрядження працівника: правила для кадровика і бухгалтера
Відрядження – це не лише наказ керівника про поїздку. Кадровику та бухгалтеру важливо правильно визначити, чи є поїздка відрядженням, зазначити її мету та строк, підтвердити витрати й врахувати податкові правила. Які документи потрібно оформити та яких помилок варто уникати роботодавцю?

Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: що роботодавець має перевірити за новими правилами з 21 жовтня
21 жовтня 2026 року офіційно опубліковано постанову КМУ від 15.10.2026 №1288, якою оновлено правила використання захисних споруд цивільного захисту. Що змінилося щодо доступу працівників до укриттів, їх обліку та перевірок і що варто врахувати роботодавцю?

Посадові інструкції
22.10.2026
Робоча інструкція охоронника
Робоча інструкція охоронника визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги з урахуванням специфіки роботи та умов праці. Скористайтеся зразком робочої інструкції охоронника як основою для розроблення документа на підприємстві

Охорона праці
22.10.2026
Роботодавцю не варто чекати 4 грудня: що робити з укриттям уже зараз
До завершення перехідного періоду роботодавцям варто завчасно перевірити, чи має підприємство належне укриття та чи можуть працівники безперешкодно ним скористатися. Що перевірити, як організувати доступ до місця захисту та які дії визначити для персоналу під час повітряної тривоги – основні кроки для підготовки

Звільнення
22.10.2026
Звільнення через застосунок «Дія» з 09.10.2026: хто може подати заяву та як це зробити
З 9 жовтня 2026 року звільнитися з роботи на тимчасово окупованій території або в районі активних бойових дій можна через застосунок «Дія». Хто може скористатися послугою «Обрій. Робота», як подати заяву, скільки чекати на її опрацювання та з якого дня припиняються трудові відносини – пояснюємо покроково

Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: як перевірити безпечність за новою методикою МВС
МВС оприлюднило методичні матеріали для розрахунку вибухового навантаження під час проєктування укриттів. Документ допоможе оцінити вплив повітряної ударної хвилі та врахувати його під час облаштування безпечного простору для працівників

Ранковий кадровик
22.10.2026
Про текст Закону про відстрочки, зняття статусу в/з через нотаріуса, внутрішнє звіряння до 01.12 чи 31.12, відмову від відпустки 🙋♀️ Ранковий кадровик від 22.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору








