
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Перевели працівника з сумісництва на основне місце роботи. Чи потрібно визначати новий робочий рік і проводити остаточний розрахунок на дату переведення?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, якщо переведення не супроводжувалося припиненням трудових відносин.
Нагадаємо, що зміну сумісництва на основне місце роботи, як правило, оформлюють через звільнення прийняття. На законодавчому рівні переведення без звільнення не врегульоване. Хоча технічна можливість наразі існує. Про це детально говорили тут.
Якщо все ж таки мова йде про зміну сумісництва на основне місце роботи без звільнення, то оскільки трудові відносини не припиняються, а працівник продовжує працювати в того самого роботодавця, то не потрібно:
До речі, про зміну сумісництва на основне місце роботи не потрібно інформувати ТЦК (не подаємо додаток 4), податкову (нові трудові відносини не виникають, повідомлення при прийнятті не подаємо) та ПФУ (оперативні відомості о ПФУ не подаємо). Актуалізацію даних в «Дії» проводити не потрібно.
Навігатор кадровика «Оформлення сумісництва, суміщення, тимчасового виконання обов’язків»
Переведення з сумісництва на основне місце роботи + визначення основного місця роботи
Статті та консультації на тему:
Основне місце роботи ↔ сумісництво: чи можна змінити статус без звільнення у 2026 році
З основного місця роботи на сумісництво через відкликання заяви: документи, бронь і Додаток Д5
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи
«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю
Робота, звільнення та відпустки сумісників: 7 практичних кейсів
Чи можна вже законно переводити з сумісництва на основне після зміни форми Об’єднаного звіту
Чи може працівник одночасно мати два основні місця роботи
Чим відрізняється суміщення від сумісництва
Сумісник не повідомив про звільнення з основної роботи: чи буде штраф на роботодавця
Як оформити увільнення працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією, які документи є підставою для видання наказу та які трудові гарантії зберігаються за працівником. Розглянуто також позначення періоду увільнення в Табелі обліку використання робочого часу.

До 9 листопада 2026 року роботодавці мають відзвітувати про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю одразу за три квартали 2026 року. А чи переноситься термін подання звіту, якщо останній день строку подання припадає на вихідний або святковий день? У роз’ясненні ДПС

Працівник має знати умови своєї роботи ще до того, як розпочне виконання трудових обов’язків. Законодавство зобов’язує роботодавця надати цю інформацію до початку роботи за укладеним трудовим договором. Йдеться не лише про назву посади та розмір заробітної плати. Працівник має отримати чітке уявлення про те, де, коли, за яких умов і за яку оплату він працюватиме, а також які права та обов’язки матиме

Чи можуть працівники ТЦК та СП забрати телефон, документи чи особисті речі та застосувати фізичну силу? Омбудсман Дмитро Лубінець роз’яснив, які дії працівників ТЦК входять до їхніх повноважень, а що їм заборонено

Якщо працівника звільнено, а через два тижні після звільнення йому відкрито лікарняний. Лікарняний відображається в електронному кабінеті підприємства. Чи потрібно оформлювати рішення про відмову у виплаті?

Що робити, якщо працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, але роботодавець не приймає заяву? Держпраці роз’яснила правила подання такого документа та способи зафіксувати його вручення роботодавцю

Якщо у вересні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у жовтні до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 5 жовтня 2026 року

Пенсії, призначені або перераховані на виконання рішень суду, можуть виплачувати в межах видатків, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду. Також пропонують нові правила для окремих спеціальних пенсій і максимального доходу, з якого сплачують ЄСВ у 2027 році. Розбираємо, які зміни містить законопроєкт

На практиці трапляються випадки, коли власники підприємства не бажають залучати до управління підприємством сторонніх осіб, а хочуть управляти підприємством самостійно. Особливо ця ситуація актуальна для новостворених підприємств, а також підприємств, які призупинили свою діяльність та не мають коштів для виплати зарплати директору. У статті розглянемо, чи може керувати підприємством його засновник без укладення трудового договору з урахуванням останніх змін, що відбулися в законодавстві

Працівник просить перерахувати зарплату або остаточний розрахунок при звільненні на банківський рахунок іншої особи – чи може роботодавець виконати таке прохання? Розбираємо, яку заяву має подати працівник, які реквізити в ній зазначити та як роботодавцю оформити таку виплату, щоб мінімізувати трудові й податкові ризики

Після скасування обов’язкового збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками роботодавці можуть добровільно встановлювати додаткові гарантії. Держпраці пояснила, як правильно оформити виплату мобілізованому працівнику, щоб період служби зараховувався до стажу для щорічної відпустки, та чому просто «нарахувати» дні відпустки без виплати не можна

Підприємство з критичністю подало заяву на бронюваня працівника через Дію , авторизувавшись та підписавши заяву ключом директора, який в цей день ще був у відпустці. Які можливі наслідки?

Уряд 5 жовтня ухвалив пакет рішень для оновлення професійної освіти. Освітні програми передбачатимуть щонайменше 40% практичної підготовки, студенти зможуть здобувати до трьох професійних кваліфікацій, а з 2027 року професійні коледжі фінансуватимуть за новою формулою, яка враховуватиме, зокрема, працевлаштування випускників та попит на професії

Через зміну критеріїв критичності частина українських виробників комплектуючих для дронів і РЕБ не змогла вчасно підтвердити статус критично важливих підприємств. У результаті працівники залишилися без бронювання, а окремі виробничі лінії простоюють тижнями
