Чи проводити остаточний розрахунок при переведенні на основне місце роботи

Перевели працівника з сумісництва на основне місце роботи. Чи потрібно визначати новий робочий рік і проводити остаточний розрахунок на дату переведення?

4

41

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, якщо переведення не супроводжувалося припиненням трудових відносин.


Нагадаємо, що зміну сумісництва на основне місце роботи, як правило, оформлюють через звільнення прийняття. На законодавчому рівні переведення без звільнення не врегульоване. Хоча технічна можливість наразі існує. Про це детально говорили тут.


Якщо все ж таки мова йде про зміну сумісництва на основне місце роботи без звільнення, то оскільки трудові відносини не припиняються, а працівник продовжує працювати в того самого роботодавця, то не потрібно:


  1. на дату переведення проводити «остаточний розрахунок» і виплачувати компенсацію за зроблені до дня переведення відпустки;
  2. визначати новий розрахунковий період.


До речі, про зміну сумісництва на основне місце роботи не потрібно інформувати ТЦК (не подаємо додаток 4), податкову (нові трудові відносини не виникають, повідомлення при прийнятті не подаємо) та ПФУ (оперативні відомості о ПФУ не подаємо). Актуалізацію даних в «Дії» проводити не потрібно.


Шаблони та зразки документів:


Навігатор кадровика «Оформлення сумісництва, суміщення, тимчасового виконання обов’язків»


Мінікурси на тему:


Переведення з сумісництва на основне місце роботи + визначення основного місця роботи


Статті та консультації на тему:


Основне місце роботи ↔ сумісництво: чи можна змінити статус без звільнення у 2026 році

З основного місця роботи на сумісництво через відкликання заяви: документи, бронь і Додаток Д5

Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи

«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю

Робота, звільнення та відпустки сумісників: 7 практичних кейсів

Чи можна вже законно переводити з сумісництва на основне після зміни форми Об’єднаного звіту

Чи може працівник одночасно мати два основні місця роботи

Чим відрізняється суміщення від сумісництва

Сумісник не повідомив про звільнення з основної роботи: чи буде штраф на роботодавця

Яна Ярошенко

Експерт

Яна Ярошенко

Креативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

4

41

1

15

2

8

2

31

2

103

3

59

1

84

2

63

4

333

5

392

4

647

9

26197

7

1049

3

232

4

1907

3

332

3

115

6

317

4

114

6

1359