
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Перевели працівника з сумісництва на основне місце роботи. Чи потрібно визначати новий робочий рік і проводити остаточний розрахунок на дату переведення?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, якщо переведення не супроводжувалося припиненням трудових відносин.
Нагадаємо, що зміну сумісництва на основне місце роботи, як правило, оформлюють через звільнення прийняття. На законодавчому рівні переведення без звільнення не врегульоване. Хоча технічна можливість наразі існує. Про це детально говорили тут.
Якщо все ж таки мова йде про зміну сумісництва на основне місце роботи без звільнення, то оскільки трудові відносини не припиняються, а працівник продовжує працювати в того самого роботодавця, то не потрібно:
До речі, про зміну сумісництва на основне місце роботи не потрібно інформувати ТЦК (не подаємо додаток 4), податкову (нові трудові відносини не виникають, повідомлення при прийнятті не подаємо) та ПФУ (оперативні відомості о ПФУ не подаємо). Актуалізацію даних в «Дії» проводити не потрібно.
Навігатор кадровика «Оформлення сумісництва, суміщення, тимчасового виконання обов’язків»
Переведення з сумісництва на основне місце роботи + визначення основного місця роботи
Статті та консультації на тему:
Основне місце роботи ↔ сумісництво: чи можна змінити статус без звільнення у 2026 році
З основного місця роботи на сумісництво через відкликання заяви: документи, бронь і Додаток Д5
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи
«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю
Робота, звільнення та відпустки сумісників: 7 практичних кейсів
Чи можна вже законно переводити з сумісництва на основне після зміни форми Об’єднаного звіту
Чи може працівник одночасно мати два основні місця роботи
Чим відрізняється суміщення від сумісництва
Сумісник не повідомив про звільнення з основної роботи: чи буде штраф на роботодавця
Чи справді 17-річним автоматично загрожує штраф від ТЦК, якщо вони не стали на військовий облік? Народний депутат Олександр Федієнко пояснив, що передбачає законодавство для неповнолітніх, коли потрібно стати на облік та що змінюється після досягнення 18 років

Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Чи може підприємство працювати без правил внутрішнього трудового розпорядку та чи обов’язково ознайомлювати з ними кожного працівника? КЗпП містить одразу кілька норм, які визначають роль цього документа в організації праці. Розбираємо, чи повинні ПВТР бути на кожному підприємстві та які ризики виникають, якщо працівників із ними не ознайомили

Фіктивне працевлаштування, недостовірні відомості в реєстрах та посередники – правоохоронці перевіряють можливі схеми незаконного бронювання. Стало відомо, які підприємства найчастіше опиняються в центрі уваги слідства

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівник працює дистанційно, підписує накази за допомогою сервісу «Вчасно». Написав заяву на відпустку з наступним звільненням. Останній день відпустки – день звільнення працівника. Чи можна його ознайомити з наказом про звільнення в останній день відпустки?

Із 13 серпня 2026 року передбачена можливість проводити звіряння даних списків персонального військового обліку з відомостями ТЦК та СП в електронній формі через портал «Дія». Проте чи вже готові ТЦК до онлайн-взаємодії – у матеріалі

Як оформити надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами (декретної відпустки)? Кому жінка пише заяву про відстрочення дати початку відпустки по вагітності та пологах: роботодавцю чи лікарю? Відповіді на ці та інші запитання у статті

Актуалізація даних працівника через портал «Дія» не замінює подання повідомлення про зміну облікових даних за додатком 4. Відповідальним за ведення військового обліку важливо не переплутати дві різні процедури, адже після прийняття на роботу або звільнення працівника повідомлення потрібно подати окремо

Кабмін постановою від 13.08.2026 №1021 оновив низку актів у сфері професійної освіти та скасував кілька застарілих урядових постанов. Серед них – Порядок працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, підготовка яких проводилася за державним замовленням. Також нормативні акти увідповіднили до нового Закону «Про професійну освіту» та оновили термінологію

Посада, місце роботи, дата початку роботи, зарплата, відпустка та режим роботи – це лише частина інформації, яку працівник має отримати під час працевлаштування. Як і де роботодавцю правильно зафіксувати ці відомості – в інфографіці

Кабмін вніс зміни до порядку взяття засуджених на військовий облік та проходження ними військово-лікарської комісії. Відтепер за письмовою згодою засудженого відомості з його медичної карти можуть надаватися представникам ТЦК та СП і військової частини ще під час попереднього розгляду питання про можливість умовно-дострокового звільнення для проходження військової служби за контрактом
