
Бронювання
16.09.2026
Майже 30 тисяч грн для бронювання: яку зарплату вимагатимуть у 2027 році
У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Нагадаємо, постановою КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №692) було внесено зміни до постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76), зокрема щодо зарплатного критерію для визначення підприємства критично важливим та вимог до зарплати заброньованих працівників.
Якою має бути зарплата для бронювання у 2027 році
З 2 червня 2026 року коефіцієнт для визначення зарплатного критерію критично важливого підприємства встановлено на рівні 3 мінімальних заробітних плат.
Також із 1 вересня 2026 року щомісячна зарплата працівника, якого бронюють, має бути не меншою за 3 мінімальні заробітні плати.
Тому за умови, що запропонований у законопроєкті №16000 розмір мінзарплати 9546 грн буде встановлено з 1 січня 2027 року, відповідний показник становитиме:
9546 грн × 3 = 28 638 грн
Отже, у 2027 році для підприємств, на які поширюється загальне правило, середня зарплата застрахованих працівників за останній календарний місяць має становити не менше 28 638 грн.
Так само щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 28 638 грн.
Яку зарплату брати для розрахунку у січні
Постанова №76 не містить окремого уточнення щодо того, на яку саме дату визначати розмір мінімальної зарплати для застосування відповідного коефіцієнта.
Якщо з 1 січня 2027 року набуде чинності новий розмір мінзарплати 9546 грн, саме його потрібно буде враховувати для розрахунку показника 3 мінзарплати.
Тобто у січні 2027 року роботодавцю потрібно буде орієнтуватися на показник 28 638 грн, зокрема під час визначення середньої зарплати за грудень 2026 року для виконання зарплатного критерію.
Для підприємств на територіях бойових дій – інший показник
Водночас для окремих підприємств діє виняток.
Відповідно до Постанови №692, вимога щодо 3 мінімальних зарплат не поширюється на підприємства, установи та організації, які розташовані та фактично провадять діяльність на:
- територіях можливих бойових дій;
- територіях активних бойових дій;
- тимчасово окупованих РФ територіях,
які включені до відповідного Переліку та щодо яких не визначено кінцеву дату закінчення особливого статусу території
Для таких підприємств зберігається коефіцієнт 2,5 мінімальної заробітної плати як для середньої зарплати працівників, так і для щомісячної зарплати заброньованого.
Якщо мінімальна зарплата з 1 січня 2027 року становитиме 9546 грн, розрахунок буде таким:
9546 грн × 2,5 = 23 865 грн
Таким чином, за запропонованого розміру мінзарплати у 2027 році матимемо два основні показники:
Наведені суми є розрахунковими виходячи з розміру мінімальної зарплати 9546 грн, запропонованого законопроєктом №16000. Остаточні показники залежатимуть від того, який розмір мінімальної зарплати буде встановлено Державним бюджетом України на 2027 рік.
Схожі матеріали:
Середня зарплата для бронювання у 2026 році: таблиця зарплатних критеріїв критичності та поради
З 1 вересня зарплата більшості заброньованих – не нижче 25 941 грн
Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026
Мінімалка 9546 грн, ЄТС 3819 грн і прожитковий мінімум 3559 грн: що зміниться у 2027 році
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи

Охорона праці
30.10.2026
Укриття на підприємстві: бізнесу планують продовжити строк облаштування
Уряд планує змінити правила роботи підприємств під час повітряної тривоги: бізнесу хочуть надати більше часу на облаштування укриттів, дозволити використовувати безпечні приміщення за межами підприємства та встановлювати вимоги до місткості укриття залежно від кількості працівників і відвідувачів. Що передбачають запропоновані зміни та коли військові адміністрації мають зібрати інформацію про виконання вимог безпеки?

Охорона праці
30.10.2026
Що повинні робити працівники під час сигналу повітряної тривоги: алгоритм дій
Що робити працівникам під час повітряної тривоги та коли можна повертатися до роботи? Держпраці нагадала алгоритм дій персоналу: від припинення роботи й переходу до укриття до перевірки безпеки приміщень після відбою. Також пояснила, чому роботодавцю важливо заздалегідь визначити порядок реагування на тривогу та ознайомити з ним працівників









