Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Бронювання
03.09.2026
Середня зарплата для бронювання у 2026 році: таблиця зарплатних критеріїв критичності та поради
Для отримання статусу критично важливого підприємства у 2026 році одного універсального показника середньої заробітної плати немає. Справді для більшості підприємств діє базовий поріг у 3 мінзарплати. Водночас для підприємств на територіях бойових дій – 2,5 мінзарплати, а окремі галузеві та регіональні містять інші значно вищі вимоги. Зібрали для вас актуальні показники у наших таблицях
Правила отримання критичності
Для оформлення критичності підприємствам, як правило потрібно виконувати як мінімум три такі показники (п. 3 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, далі – Критерії та порядок № 76). При цьому два з них є обов’язковими: зарплатний критерій за абз.3 пп. 6 п.2 Критеріїв та порядку та критерій із пп. 5 п.2 Критеріїв та порядку – щодо відсутності заборгованості із сплати податків та ЄСВ. Тож показник середнього заробітку для підприємства це лише один із обов'язкових показників для встановлення критичності.
А ось третій може бути галузевим або регіональним. І саме тут інколи ховається можливість, адже тоді коли у галузевих та регіональних критеріях є зарплатний критерій можна спробувати оформити критичність (про це поговоримо наприкінці публікації). Також радимо прочитати нашу статтю Як отримати критичність і забронювати працівників звичайному ТОВ, адже по суті цей матеріал доповнює його.
Увага! Не слід плутати середню зарплату підприємства із зарплатою заброньованого працівника. Про останню сьогодні не говоримо
Яка середня зарплата потрібна для критичності у 2026 році
У таблиці 1 ми навели загальні зарплатні критерії, а також згадали галузеві вимоги щодо середньої зарплати. А у таблиці 2 згадали про регіональні вимоги щодо середнього заробітку, які можуть або ж мають виконуватися у разі звернення по критичність до ОВА / ОДА. Насправді серед регіональних критеріїв їх не так і багато. Та все ж вони є.
Також нагадаємо, що у 2026 році мінімальна заробітна плата становить 8647 грн. А у 2027 році скоріше за все йтиметься про показник 9546 грн (див. постанову від 17.06.2026 №793 «Про схвалення Бюджетної декларації на 2027 – 2029 роки».
Таблиця 1
№ | Кого стосується критерій | Розмір показника | Період, за який береться показник середнього заробітку | Норма |
1 | Підприємства, установи та організації, для яких не встановлено спеціального зарплатного винятку (тобто усі крім згаданих у рядках 2 та 3 цієї таблиці) | 3 МЗП, тобто 25941 грн | останній календарний місяць | |
2 | Підприємства, установи та організації, що розташовані та фактично працюють на територіях можливих / активних бойових дій або ТОТ без визначеної дати завершення | 2,5 МЗП, тобто 21617,50 грн | останній календарний місяць | пп. 6 п. 2 Критеріїв та порядку № 76 з урахуванням постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 |
3 | Державні, комунальні та окремі підприємства з державною / комунальною участю, а також визначені Порядком № 76 підприємства енергетики, систем життєзабезпечення, оператори ГРМ, окремі нафтопереробні підприємства та охорона об’єктів ПЕК | не менше середньої зарплати у відповідному регіоні за IV квартал 2021 року | останній календарний місяць | |
4 | Підприємства, установи та організації у сфері охорони здоров’я за критеріями МОЗ, щодо яких у критерії встановлено примітку відносно зарплати | 4 МЗП, тобто 34588 грн | останній календарний квартал | Критерії МОЗ, затверджені наказом МОЗ від 05.12.2024 № 2033 (у редакції наказу МОЗ від 16.06.2026 № 815) |
Примітка до рядка 4. Тут зарплатне обмеження працює у зв’язці із іншими критеріями | ||||
5 | Підприємства у сфері безпеки використання ядерної енергії | 4,5 МЗП, тобто 38911,50 грн | останній календарний місяць | пп. 2 п. 1 Критеріїв, затверджених наказом Державної інспекції ядерного регулювання України від 13.01.2025 №34 (з урахуванням наказу від 15.07.2025 № 838) |
Примітка до рядка 5. Це окремий самостійний критерій. При цьому Підставою для прийняття рішення про визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері безпеки використання ядерної енергії, є відповідність двом або більше критеріям, зазначеним у підпунктах 1-3 пункту 1 цих Критеріїв | ||||
6 | Підприємства, установи та організації, які звертаються до Мінекономіки та мають середню кількість застрахованих осіб – працівників не менше 50 осіб | 2 середні зарплати по Україні за останній звітний податковий рік | останній календарний місяць | пп. 11 п. 1 Критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки, затверджених наказом Мінекономіки від 24.06.2026 №6954 (далі – Критерії №6954) |
7 | Підприємства, установи та організації, які звертаються до Мінекономіки та мають середню кількість застрахованих осіб – працівників не менше 20 осіб | 3 середні зарплати по Україні за останній звітний податковий рік | останній календарний місяць | |
8 | Постійні представництва нерезидентів, які підтверджують критичність за критеріями Мінекономіки | 3 середні зарплати по Україні за останній звітний податковий рік | за правилами критеріїв Мінекономіки | |
Примітка до рядків 6, 7 та 8. Усі обчислення у 2026 році проводимо з огляду на показник середньої заробітної плати за 2025 рік, який дорівнює 25946 грн | ||||
Маєте запитання щодо перевірок військового обліку, звіряння списків із ТЦК або нових лімітів бронювання?
У понеділок, 7 вересня, о 10:00 зустрінемося на безкоштовному вебінарі та розкладемо все по поличках: як підготуватися до перевірки, правильно провести звіряння і не помилитися під час визначення ліміту заброньованих працівників.
Реєструйтеся вже зараз, щоб не пропустити ефір і отримати корисний подарунок безпосередньо під час вебінару!
Таблиця 2
№ | Регіон | Кого стосується критерій | Розмір показника | Період | Нормативне підґрунтя |
1 | м. Київ | Окремі види діяльності, визначені критеріями КМВА: будівельні та інженерні роботи, окремі оптові постачання, харчове виробництво, поводження з відходами, авіаційна допоміжна діяльність, відновлення об’єктів Києва, роботи для ПЕК / критичної інфраструктури тощо | до травня 2026 року включно – 2,5 МЗП; з червня 2026 року – 3 МЗП | останні 6 календарних місяців | пп. 2 п. 2, пп. 3 п. 6, пп. 3 п. 7, пп. 3 п. 8, пп. 4 п. 9, пп. 4 п. 10, пп. 4 п. 11, пп. 6 п. 12, пп. 4 п. 13, пп. 3 п. 14, пп. 2 п. 15, пп. 3 п. 17 Критеріїв, затверджених розпорядженням КМВА від 10.02.2025 № 41 (у редакції розпорядження начальника КМВА від 10.07.2026 №798) |
Примітка до рядка 1. Ці показники прописані, як один із підкритеріїв для відповідних підприємств | |||||
2 | Івано-Франківська область | Підприємства, установи та організації, які підтверджують відповідність регіональним критеріям ОВА | понад 4 МЗП | останній календарний місяць | пп. 6 п. 1 Критеріїв, затверджених розпорядженням Івано-Франківської ОВА від 13.01.2025 № 11 (зі змінами внесеними розпорядженням від 25.06.2026 № 318) |
Примітка до рядка 2. Це окремий регіональний критерій. Водночас важливе значення підприємства, установи і організації для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади в особливий період, підтверджуються відповідністю двом і більше критеріям, визначеним у пункті 1 цих Критеріїв (для державних та комунальних підприємств, установ, організацій – одному або більше критеріям). | |||||
3 | Львівська область | Підприємства, установи та організації, які підтверджують важливе значення для області | не нижче 4 МЗП | останній календарний місяць | пп. 7 п. 1 Критеріїв, затверджених розпорядженням Львівської ОВА від 13.12.2024 № 1332/0/5-24ВА (зі змінами внесеними розпорядженням від 29.06.2026 № 1200/0/5-26ВА) |
Примітка до рядка 3. Це окремий регіональний критерій, але з додатковою умовою щодо чисельності працівників. Додатково вимагається фактична чисельність працівників 5 осіб і більше. При цьому підприємство вважається таким, що має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади в особливий період, якщо відповідає двом та більше критеріям, визначеним у пункті 1 цих Критеріїв | |||||
4 | Одеська область | Підприємства промисловості та торгівлі за відповідним розділом регіональних критеріїв | понад 35 000 грн | помісячно за останній календарний квартал | критерій 5 розділу III; розпорядження Одеської ОВА від 30.12.2024 № 1300/А-2024 (зі змінами внесеними розпорядженням від 29.06.2026 №741/А-2026) |
Примітка до рядка 4. Це один із критеріїв для відповідної групи підприємств, тобто галузево-регіональний підкритерій у межах блоку «Промисловість та торгівля». При цьому для визначення підприємств, установ та організацій критично важливими, що розташовані на території Одеської області, необхідно: відповідати двом або більше критеріям (комунальної форми власності – одному або більше критеріям) | |||||
5 | Тернопільська область | Підприємства, установи та організації, які підтверджують важливе значення для області | не нижче 4 МЗП | останній календарний місяць, що передує даті звернення | пп. 9 п. 2 Критеріїв, затверджених розпорядженням Тернопільської ОВА від 20.12.2024 № 766/01.02-01 (у редакції розпорядження від 26.06.2026 №437/01.02-01) |
Примітка до рядка 5. Це окремий регіональний критерій, але з додатковою умовою щодо чисельності працівників. Додатково вимагається фактична чисельність працівників 10 осіб і більше. При цьому підприємство вважається таким, що має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади в особливий період, якщо відповідає двом та більше критеріям | |||||
6 | Чернівецька область | Підприємства, установи та організації області у сфері життєзабезпечення: електроенергія, газ, пара, кондиційоване повітря, водопостачання, каналізація, поводження з відходами тощо | 4 і більше МЗП | останній календарний квартал | Критерій, затверджені розпорядженням Чернівецької ОВА від 16.01.2025 № 22-р (у редакції розпорядження від 29.06.2026 №806-р) |
Примітка до рядка 6. Це підкритерій для відповідних підприємств сфери життєзабезпечення, а не універсальний критерій для всіх підприємств області. Важливо що для підтвердження регіонального критерію потрібна відповідність двом або більше із затверджених Критеріїв | |||||
Як бачимо, у більшості регіональних критеріїв спеціального показника саме середньої зарплати / середнього заробітку по підприємству не встановлено. Його немає для таких областей: Вінницька, Волинська, Дніпропетровська, Донецька, Житомирська, Закарпатська, Запорізька, Київська, Кіровоградська, Луганська, Миколаївська, Полтавська, Рівненська, Сумська, Харківська, Херсонська, Хмельницька, Черкаська та Чернігівська області.
Окремо: у критеріях Київської області є зарплатний поріг для певної категорії працівників, але це не показник середньої зарплати по підприємству, тому до основної таблиці він не увійшов.
Критичність через Мінекономіки за 51 892 / 77 838 грн
Ми вже згадували вище про можливість оформити критичність по суті за двома критеріями (юридично звісно ж за трьома, але у цьому випадку один з них з’їдає інший). І стосується це саме Критеріїв № 6954 від Мінекономіки.
Іншими словами підприємство може одночасно виконати обов’язковий зарплатний критерій із пп.6 п.2 п. 3 Критеріїв та порядку № 76 і спеціальний зарплатний критерій Мінекономіки, оскільки обидва базуються на середній зарплаті, але це різні критерії.
Тобто йдеться про одночасне виконання критерію щодо розміру середньої зарплати по підприємству – більше за 3 МЗП та самостійного зарплатного критерію від Мінекономіки, за яким середня зарплата по підприємству перевищує показник середньої зарплати по Україні за останній звітний податковий рік (наразі говоримо про показник 2025 року – 25 946 грн).
Тому у 2026 році маємо такі порогові значення:
51 892 грн = 25 946 грн х 2 – для підприємств із середньою кількістю застрахованих осіб – працівників не менше 50;
77 838 грн = 25 946 грн х 3 – для підприємств із середньою кількістю застрахованих осіб – працівників не менше 20.
Ці показники значно перевищують розмір 3 МЗП, і як ми сказали «з’їдають» їх. Тож маємо чистий економічний критерій для критичності і можливість бронювати своїх працівників.
Отже, якщо вам потрібна критичність, ви маєте штат більший за 20 працівників, не обмежені у фінансах для виплати гідної зарплати, як то кажуть «Welcome to the club!».
Висновки
- У 2026 році базовий показник середньої зарплати для більшості підприємств становить 25941 грн, а для підприємств на визначених територіях бойових дій – 21617,50 грн.
- Окремі галузеві критерії встановлюють вищі пороги: 34588 грн у сфері охорони здоров’я та 38911,50 грн у сфері безпеки використання ядерної енергії.
- Якщо бажаєте ви можете скористатися додатковим зарплатним критерієм Мінекономіки, коли відповідні пороги у 2026 році становлять 51 892 грн та 77 838 грн.
- Під час застосування Порядку № 76 потрібно розрізняти середню зарплату підприємства як критерій критичності та зарплату окремого заброньованого працівника.
Інструменти кадровика:
Середня зарплата для бронювання
Статті та консультації на тему:
Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 02.09.2026
Як отримати критичність і забронювати працівників звичайному ТОВ
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Лікарняні / Страховий стаж
19.10.2026
Повідомлення про виплату лікарняних: коли подавати до ПФУ та що зазначати
Пенсійний фонд України у листі від 15.10.2026 №2800-030301-8/81834 роз’яснив, коли роботодавець має подавати повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам і які відомості потрібно в ньому зазначати
Сумісництво
19.10.2026
Приймаєте працівника за сумісництвом: чи потрібно вимагати інформацію про основне місце роботи
Працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця за сумісництвом про своє основне місце роботи. У Центрі правової допомоги ФПУ наголошують, що відмова у прийнятті на роботу через відсутність такої інформації є порушенням законодавства про працю. Що потрібно врахувати кадровику під час оформлення працівника за сумісництвом – далі
Бронювання
19.10.2026
Бронювання до мінімуму, медики без броні та «Резерв+» для жінок: які зміни пропонують
Народна депутатка Мар’яна Безугла пропонує звести бронювання працівників до мінімуму, розбронювати медиків і працівників університетів та запровадити «Резерв+» для жінок. Також вона виступає за ротації народних депутатів і принцип «служать всі». Кому, на її думку, слід залишити бронювання та які ще зміни до системи мобілізації вона пропонує?
Звільнення
19.10.2026
Наказ про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані
Звільнення працівника за появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння проводять відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Розглянемо порядок документального оформлення такого звільнення: фіксацію факту сп’яніння, отримання пояснень, видання наказу та проведення остаточного розрахунку.
Військовий облік
19.10.2026
Відстрочки продовжують автоматично до 30 жовтня: як перевірити результат і що робити, якщо не продовжили
Міноборони повідомило про чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації – воно триватиме до 30 жовтня. Понад 90% чинних відстрочок можуть продовжитися без повторних заяв, якщо право на них підтверджують державні реєстри. Розповідаємо, кому продовжать відстрочку автоматично, коли чекати сповіщення та як перевірити новий строк у «Резерв+»
Відповідальність / Перевірки
19.10.2026
Кого перевірятимуть у 2027 році: ДРС оприлюднила проєкт плану перевірок
Державна регуляторна служба оприлюднила проєкт плану комплексних перевірок на 2027 рік, до якого увійшли 17 806 суб’єктів господарювання. Бізнес має можливість відмовитися від комплексного планового заходу, але звернутися до ДРС із відповідною заявою потрібно до 13 листопада 2026 року – дати затвердження плану. Розповідаємо, де перевірити себе у проєкті та як оформити відмову
Ранковий кадровик
19.10.2026
Про текст змін у бронюванні, норматив 2%, роботу після 04.12, перегляд лімітів, Координаційну раду та підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 17.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Бронювання
16.10.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності від Мінагрополітики
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026
Звільнення
16.10.2026
Строковий договір і лікарняний: чи стане трудовий договір безстроковим, якщо звільнити після одужання
Як правильно діяти в такій ситуації: строковий трудовий договір (контракт) закінчився 08.10.2026. Працівник перебував на лікарняному з 08.10.2026 по 14.10.2026. Роботодавець видав наказ про звільнення 15.10.2026 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зазначивши, що це перший робочий день після лікарняного. Чи правомірно визначено дату звільнення 15.10.2026? Чи потрібно було звільнити працівника 08.10.2026 незалежно від лікарняного? Чи виникає в такому випадку ризик визнання трудового договору безстроковим за ст. 39-1 КЗпП?
Трудова книжка
16.10.2026
Немає печатки або підпису в трудовій книжці: чи зарахують стаж для пенсії
У трудовій книжці немає печатки або підпису, а попереду – оформлення пенсії? Такі недоліки можуть викликати запитання під час підтвердження стажу, але не завжди означають втрату років роботи. Розповідаємо, на які записи звернути увагу та що робити, якщо трудова книжка оформлена неналежним чином
