
Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
Для отримання статусу критично важливого підприємства у 2026 році одного універсального показника середньої заробітної плати немає. Справді для більшості підприємств діє базовий поріг у 3 мінзарплати. Водночас для підприємств на територіях бойових дій – 2,5 мінзарплати, а окремі галузеві та регіональні містять інші значно вищі вимоги. Зібрали для вас актуальні показники у наших таблицях

Для оформлення критичності підприємствам, як правило потрібно виконувати як мінімум три такі показники (п. 3 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, далі – Критерії та порядок № 76). При цьому два з них є обов’язковими: зарплатний критерій за абз.3 пп. 6 п.2 Критеріїв та порядку та критерій із пп. 5 п.2 Критеріїв та порядку – щодо відсутності заборгованості із сплати податків та ЄСВ. Тож показник середнього заробітку для підприємства це лише один із обов'язкових показників для встановлення критичності.
А ось третій може бути галузевим або регіональним. І саме тут інколи ховається можливість, адже тоді коли у галузевих та регіональних критеріях є зарплатний критерій можна спробувати оформити критичність (про це поговоримо наприкінці публікації). Також радимо прочитати нашу статтю Як отримати критичність і забронювати працівників звичайному ТОВ, адже по суті цей матеріал доповнює його.
Увага! Не слід плутати середню зарплату підприємства із зарплатою заброньованого працівника. Про останню сьогодні не говоримо
У таблиці 1 ми навели загальні зарплатні критерії, а також згадали галузеві вимоги щодо середньої зарплати. А у таблиці 2 згадали про регіональні вимоги щодо середнього заробітку, які можуть або ж мають виконуватися у разі звернення по критичність до ОВА / ОДА. Насправді серед регіональних критеріїв їх не так і багато. Та все ж вони є.
Також нагадаємо, що у 2026 році мінімальна заробітна плата становить 8647 грн. А у 2027 році скоріше за все йтиметься про показник 9546 грн (див. постанову від 17.06.2026 №793 «Про схвалення Бюджетної декларації на 2027 – 2029 роки».
Таблиця 1
№ | Кого стосується критерій | Розмір показника | Період, за який береться показник середнього заробітку | Норма |
1 | Підприємства, установи та організації, для яких не встановлено спеціального зарплатного винятку (тобто усі крім згаданих у рядках 2 та 3 цієї таблиці) | 3 МЗП, тобто 25941 грн | останній календарний місяць | |
2 | Підприємства, установи та організації, що розташовані та фактично працюють на територіях можливих / активних бойових дій або ТОТ без визначеної дати завершення | 2,5 МЗП, тобто 21617,50 грн | останній календарний місяць | пп. 6 п. 2 Критеріїв та порядку № 76 з урахуванням постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 |
3 | Державні, комунальні та окремі підприємства з державною / комунальною участю, а також визначені Порядком № 76 підприємства енергетики, систем життєзабезпечення, оператори ГРМ, окремі нафтопереробні підприємства та охорона об’єктів ПЕК | не менше середньої зарплати у відповідному регіоні за IV квартал 2021 року | останній календарний місяць | |
4 | Підприємства, установи та організації у сфері охорони здоров’я за критеріями МОЗ, щодо яких у критерії встановлено примітку відносно зарплати | 4 МЗП, тобто 34588 грн | останній календарний квартал | Критерії МОЗ, затверджені наказом МОЗ від 05.12.2024 № 2033 (у редакції наказу МОЗ від 16.06.2026 № 815) |
Примітка до рядка 4. Тут зарплатне обмеження працює у зв’язці із іншими критеріями | ||||
5 | Підприємства у сфері безпеки використання ядерної енергії | 4,5 МЗП, тобто 38911,50 грн | останній календарний місяць | пп. 2 п. 1 Критеріїв, затверджених наказом Державної інспекції ядерного регулювання України від 13.01.2025 №34 (з урахуванням наказу від 15.07.2025 № 838) |
Примітка до рядка 5. Це окремий самостійний критерій. При цьому Підставою для прийняття рішення про визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері безпеки використання ядерної енергії, є відповідність двом або більше критеріям, зазначеним у підпунктах 1-3 пункту 1 цих Критеріїв | ||||
6 | Підприємства, установи та організації, які звертаються до Мінекономіки та мають середню кількість застрахованих осіб – працівників не менше 50 осіб | 2 середні зарплати по Україні за останній звітний податковий рік | останній календарний місяць | пп. 11 п. 1 Критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки, затверджених наказом Мінекономіки від 24.06.2026 №6954 (далі – Критерії №6954) |
7 | Підприємства, установи та організації, які звертаються до Мінекономіки та мають середню кількість застрахованих осіб – працівників не менше 20 осіб | 3 середні зарплати по Україні за останній звітний податковий рік | останній календарний місяць | |
8 | Постійні представництва нерезидентів, які підтверджують критичність за критеріями Мінекономіки | 3 середні зарплати по Україні за останній звітний податковий рік | за правилами критеріїв Мінекономіки | |
Примітка до рядків 6, 7 та 8. Усі обчислення у 2026 році проводимо з огляду на показник середньої заробітної плати за 2025 рік, який дорівнює 25946 грн | ||||
Таблиця 2
№ | Регіон | Кого стосується критерій | Розмір показника | Період | Нормативне підґрунтя |
1 | м. Київ | Окремі види діяльності, визначені критеріями КМВА: будівельні та інженерні роботи, окремі оптові постачання, харчове виробництво, поводження з відходами, авіаційна допоміжна діяльність, відновлення об’єктів Києва, роботи для ПЕК / критичної інфраструктури тощо | до травня 2026 року включно – 2,5 МЗП; з червня 2026 року – 3 МЗП | останні 6 календарних місяців | пп. 2 п. 2, пп. 3 п. 6, пп. 3 п. 7, пп. 3 п. 8, пп. 4 п. 9, пп. 4 п. 10, пп. 4 п. 11, пп. 6 п. 12, пп. 4 п. 13, пп. 3 п. 14, пп. 2 п. 15, пп. 3 п. 17 Критеріїв, затверджених розпорядженням КМВА від 10.02.2025 № 41 (у редакції розпорядження начальника КМВА від 10.07.2026 №798) |
Примітка до рядка 1. Ці показники прописані, як один із підкритеріїв для відповідних підприємств | |||||
2 | Івано-Франківська область | Підприємства, установи та організації, які підтверджують відповідність регіональним критеріям ОВА | понад 4 МЗП | останній календарний місяць | пп. 6 п. 1 Критеріїв, затверджених розпорядженням Івано-Франківської ОВА від 13.01.2025 № 11 (зі змінами внесеними розпорядженням від 25.06.2026 № 318) |
Примітка до рядка 2. Це окремий регіональний критерій. Водночас важливе значення підприємства, установи і організації для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади в особливий період, підтверджуються відповідністю двом і більше критеріям, визначеним у пункті 1 цих Критеріїв (для державних та комунальних підприємств, установ, організацій – одному або більше критеріям). | |||||
3 | Львівська область | Підприємства, установи та організації, які підтверджують важливе значення для області | не нижче 4 МЗП | останній календарний місяць | пп. 7 п. 1 Критеріїв, затверджених розпорядженням Львівської ОВА від 13.12.2024 № 1332/0/5-24ВА (зі змінами внесеними розпорядженням від 29.06.2026 № 1200/0/5-26ВА) |
Примітка до рядка 3. Це окремий регіональний критерій, але з додатковою умовою щодо чисельності працівників. Додатково вимагається фактична чисельність працівників 5 осіб і більше. При цьому підприємство вважається таким, що має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади в особливий період, якщо відповідає двом та більше критеріям, визначеним у пункті 1 цих Критеріїв | |||||
4 | Одеська область | Підприємства промисловості та торгівлі за відповідним розділом регіональних критеріїв | понад 35 000 грн | помісячно за останній календарний квартал | критерій 5 розділу III; розпорядження Одеської ОВА від 30.12.2024 № 1300/А-2024 (зі змінами внесеними розпорядженням від 29.06.2026 №741/А-2026) |
Примітка до рядка 4. Це один із критеріїв для відповідної групи підприємств, тобто галузево-регіональний підкритерій у межах блоку «Промисловість та торгівля». При цьому для визначення підприємств, установ та організацій критично важливими, що розташовані на території Одеської області, необхідно: відповідати двом або більше критеріям (комунальної форми власності – одному або більше критеріям) | |||||
5 | Тернопільська область | Підприємства, установи та організації, які підтверджують важливе значення для області | не нижче 4 МЗП | останній календарний місяць, що передує даті звернення | пп. 9 п. 2 Критеріїв, затверджених розпорядженням Тернопільської ОВА від 20.12.2024 № 766/01.02-01 (у редакції розпорядження від 26.06.2026 №437/01.02-01) |
Примітка до рядка 5. Це окремий регіональний критерій, але з додатковою умовою щодо чисельності працівників. Додатково вимагається фактична чисельність працівників 10 осіб і більше. При цьому підприємство вважається таким, що має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади в особливий період, якщо відповідає двом та більше критеріям | |||||
6 | Чернівецька область | Підприємства, установи та організації області у сфері життєзабезпечення: електроенергія, газ, пара, кондиційоване повітря, водопостачання, каналізація, поводження з відходами тощо | 4 і більше МЗП | останній календарний квартал | Критерій, затверджені розпорядженням Чернівецької ОВА від 16.01.2025 № 22-р (у редакції розпорядження від 29.06.2026 №806-р) |
Примітка до рядка 6. Це підкритерій для відповідних підприємств сфери життєзабезпечення, а не універсальний критерій для всіх підприємств області. Важливо що для підтвердження регіонального критерію потрібна відповідність двом або більше із затверджених Критеріїв | |||||
Як бачимо, у більшості регіональних критеріїв спеціального показника саме середньої зарплати / середнього заробітку по підприємству не встановлено. Його немає для таких областей: Вінницька, Волинська, Дніпропетровська, Донецька, Житомирська, Закарпатська, Запорізька, Київська, Кіровоградська, Луганська, Миколаївська, Полтавська, Рівненська, Сумська, Харківська, Херсонська, Хмельницька, Черкаська та Чернігівська області.
Окремо: у критеріях Київської області є зарплатний поріг для певної категорії працівників, але це не показник середньої зарплати по підприємству, тому до основної таблиці він не увійшов.
Ми вже згадували вище про можливість оформити критичність по суті за двома критеріями (юридично звісно ж за трьома, але у цьому випадку один з них з’їдає інший). І стосується це саме Критеріїв № 6954 від Мінекономіки.
Іншими словами підприємство може одночасно виконати обов’язковий зарплатний критерій із пп.6 п.2 п. 3 Критеріїв та порядку № 76 і спеціальний зарплатний критерій Мінекономіки, оскільки обидва базуються на середній зарплаті, але це різні критерії.
Тобто йдеться про одночасне виконання критерію щодо розміру середньої зарплати по підприємству – більше за 3 МЗП та самостійного зарплатного критерію від Мінекономіки, за яким середня зарплата по підприємству перевищує показник середньої зарплати по Україні за останній звітний податковий рік (наразі говоримо про показник 2025 року – 25 946 грн).
Тому у 2026 році маємо такі порогові значення:
51 892 грн = 25 946 грн х 2 – для підприємств із середньою кількістю застрахованих осіб – працівників не менше 50;
77 838 грн = 25 946 грн х 3 – для підприємств із середньою кількістю застрахованих осіб – працівників не менше 20.
Ці показники значно перевищують розмір 3 МЗП, і як ми сказали «з’їдають» їх. Тож маємо чистий економічний критерій для критичності і можливість бронювати своїх працівників.
Отже, якщо вам потрібна критичність, ви маєте штат більший за 20 працівників, не обмежені у фінансах для виплати гідної зарплати, як то кажуть «Welcome to the club!».
Інструменти кадровика:
Середня зарплата для бронювання
Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 02.09.2026
Як отримати критичність і забронювати працівників звичайному ТОВ
Працівника було мобілізовано ще в червні, однак роботодавець на момент мобілізації про це не знав і жодних підтвердних документів від працівника не отримував. Лише 22.08.2026 підприємство отримало інформацію який підтверджує, що працівника мобілізовано з 25.06.2026. Яким чином у такому випадку правильно оформити увільнення працівника від роботи, якщо документи про мобілізацію отримано із запізненням? Що зазначати в табелі?

Працівник має право знати не лише, скільки грошей отримав на картку, а й як роботодавець розрахував цю суму. Що саме потрібно перевіряти у розрахунку, коли варто запитати про премію чи індексацію та які документи можуть стати доказами у трудовому спорі – роз’яснили в інспекції з питань праці

Працівник-сумісник звільняється 02.09.2026. Його робочий період – з 01.04.2026 до 31.03.2027. За цей період йому надано 14 календарних днів щорічної відпустки з 15.06.2026 до 28.06.2026. Загальна тривалість щорічної відпустки становить 31 календарний день: 24 календарні дні основної та 7 календарних днів додаткової відпустки. На дату звільнення працівник заробив 13 календарних днів, тому один день відпустки використано наперед. Як зазначити відрахування відпускних у наказі про звільнення?

Все частіше доводиться працювати з Відомостями про трудову діяльність. Водночас використання цього документу досі викликає багато запитань. Сьогодні поговоримо, як працювати, як «читати» і що з ними взагалі робити

ДПС роз’яснила роботодавцям, кого не враховувати під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Нові правила діють з 1 січня 2026 року та застосовуються протягом воєнного стану і трьох місяців після його припинення чи скасування

На підприємство надійшов е-лікарняний працівника, який працює за сумісництвом, але структура номера листка непрацездатності така, як для працівника за основним місцем роботи. З’ясувалося, що працівник звільнився з попереднього основного місця роботи та влаштовується на інше. Як нарахувати лікарняні суміснику, який на момент настання страхового випадку не мав основного місця роботи? Чи потрібна довідка з попереднього місця роботи, чи достатньо довідки ОК-5?

Військовозобов’язаним варто перевірити, чи актуальні їхні персональні дані. У ТЦК нагадали, які саме відомості потрібно оновлювати у разі змін та де це можна зробити без відвідування установи

1 вересня 2026 року Велика палата КСУ на закритих частинах пленарних засідань продовжила розгляд скарг щодо змін до ст. 119 КЗпП, якими у 2022 році скасували гарантію збереження середнього заробітку для працівників, призваних на військову службу

Працівник просить надати 14 календарних днів щорічної оплачуваної відпустки, хоча з моменту працевлаштування ще не минуло шість місяців. Чи може роботодавець погодити таку відпустку, у яких випадках він зобов’язаний її надати та як правильно оформити – у відповіді профспілок

НКЦПФР затвердила нові критерії, за якими підприємства, установи та організації у сфері ринків капіталу й організованих товарних ринків можуть отримати статус таких, що мають важливе значення для галузі національної економіки. Розповідаємо, кому для цього достатньо відповідати одному з додаткових критеріїв та які вимоги є обов’язковими

Держпраці пояснила, скільки часу роботодавець має зберігати за працівником попередній середній заробіток, якщо після скорочення посади його за згодою перевели на нижчеоплачувану роботу. Чи йдеться про два тижні, чи все ж про два місяці

Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Вже є чимало наказів міністерств та розпоряджень ОВА! Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Якщо працівник відсутній на роботі, роботодавець має з’ясувати причини такої відсутності та отримати докази, що вона є без поважних причин. Для цього працівнику надсилають рекомендований лист із повідомленням про вручення з вимогою надати письмові пояснення.

Наразі для більшості підстав відстрочку можна оформити онлайн через «Резерв+» або особисто подати документи до ЦНАП. Адвокат Дар’я Тарасенко наголошує, що така процедура позбавляє можливості оформити відстрочку тих, хто не може фізично прийти до ЦНАП, і пропонує дозволити подання документів через представника

Пенсіонерам, які виїхали з тимчасово окупованої території та проживають на підконтрольній Україні території, варто змінити адресу виплати пенсії. ПФУ пояснив, як подати заяву, куди звертатися та чому це важливо
