
Прийняття
02.10.2026
Нові правила для молодих працівників: що зміниться у КЗпП
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, який передбачає зміни до КЗпП щодо працевлаштування молоді та неповнолітніх. Серед пропозицій – електронний трудовий договір, випробування для осіб до 18 років, нові норми робочого часу та скасування заборони на роботу неповнолітніх у вихідні

З метою розширення можливостей для легального працевлаштування молоді, спрощення та цифровізація процедур оформлення трудових відносин, актуалізація окремих положень щодо праці неповнолітніх, а також забезпечення балансу між доступом молоді до ринку праці та належним рівнем гарантій її трудових прав у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт від 28.09.2026 №16114 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді».
Пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Зокрема:
- Запровадити можливість укладення трудового договору в електронній формі.
- Виключити осіб, які не досягли 18 років, із переліку осіб, щодо яких випробування не встановлюється при прийнятті на роботу. Це дозволить застосовувати до таких працівників загальні правила щодо випробування при прийнятті на роботу.
- Встановити для працівників віком від 16 до 18 років скорочену тривалість робочого часу 38 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул, – 26 годин на тиждень. При цьому зберігається положення про те, що тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, встановленої для осіб відповідного віку.
- Замінити спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, використанням інформації про таких працівників, що міститься у Реєстрі застрахованих осіб. Такий підхід спрямований на зменшення дублювання інформації та адміністративного навантаження на роботодавців.
- Встановити, що особи молодше 18 років після прийняття на роботу до досягнення ними 18-річного віку щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. Таким чином, пропонується привести віковий період проведення обов’язкових щорічних медичних оглядів у відповідність до статусу неповнолітнього працівника.
- Виключити зі статті 192 КЗпП заборону залучення працівників молодше 18 років до роботи у вихідні дні, залишивши заборону на залучення до нічних та надурочних робіт.
- Передбачити, що заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується пропорційно відпрацьованому часу за умови дотримання гарантій забезпечення мінімальної заробітної плати, визначених законодавством. При цьому зберігаються положення щодо оплати праці здобувачів освіти, які працюють у вільний від навчання час.
- Уточнити положення статті 199 КЗпП, передбачивши можливість вимагати розірвання трудового договору батьками неповнолітнього працівника або іншими його законними представниками, а також відповідними державними органами у разі, якщо продовження трудових відносин загрожує здоров’ю неповнолітнього або не відповідає його інтересам. Також встановлюється обов’язок роботодавця звільнити неповнолітнього працівника на обґрунтовану вимогу відповідних осіб, підтверджену належними документами або висновками.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Як оформити неповнолітнього працівника
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником: поради від Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.10.2026
Не подано заяву на компенсацію соцвідпустки на дітей: Держпраці пояснила, чи згорає право
Заяву на компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей працівниця мала подати до кінця місяця, в якому її увільнили від роботи через прийняття на військову службу за контрактом. Строк пропущено – але чи зникає саме право на відпустку? Держпраці надала роз’яснення для такої ситуації

Військовий облік
02.10.2026
З 2 жовтня «Резерв+» не оформлятиме окремі відстрочки: коли відновлять послугу
З 2 жовтня о 14:30 через планові технічні роботи тимчасово буде недоступне оформлення відстрочок, пов’язаних з інвалідністю. У Міноборони повідомили, коли орієнтовно відновиться робота сервісу та що робити користувачам під час технічних робіт

Звільнення
02.10.2026
Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Порядок припинення трудових відносин у разі смерті працівника передбачає оформлення наказу на підставі свідоцтва про смерть із посиланням на п. 8² ч. 1 ст. 36 КЗпП. Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника, а не дата видання наказу. Це зумовлює особливості складання такого наказу

Військовий облік
02.10.2026
У Раді пропонують нову підставу для відстрочки від мобілізації: деталі законопроєкту
Постійний догляд за літнім батьком або іншим близьким родичем, який через стан здоров’я не може самостійно забезпечувати основні життєві потреби, пропонують зробити окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Законопроєкт №16118 також передбачає можливість звільнення з військової служби за таких обставин. Документ зареєстровано 1 жовтня 2026 року та наразі опрацьовують у парламентському комітеті

Відповідальність / Перевірки
02.10.2026
Штраф сплачено: через скільки днів зникне червона стрічка у «Резерв+» і коли може з’явитися новий розшук
Сплата штрафу закриває конкретне порушення, але не припиняє обов’язків військового обліку. У Міноборони пояснюють, що після оплати інформація в «Резерв+» зазвичай оновлюється протягом чотирьох днів. Що робити, якщо червона стрічка не зникає, і чи може після сплати штрафу з’явитися нове подання в розшук – у роз’ясненні ТЦК

Календар кадровика
02.10.2026
Звітні справи з 5 по 9 жовтня: не забудьте про важливі дедлайни
Початок наступного тижня відразу розпочнеться із граничної дати – 5 жовтня 2026 року, до цього дня роботодавці мають повідомити ТЦК за додатком 4. Також, до 7 жовтня чекають на завершення кілька звітних справ. Кому й що треба встигнути зробити розповідаємо далі

Інше
01.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Лікарняні / Страховий стаж
01.10.2026
Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний
Якщо працівник захворів у період призупинення дії трудового договору, роботодавець не оплачує лікарняний – ні перші 5 днів, ні наступні за рахунок ПФУ. Проте є виняток. Держпраці пояснила, чому в такому випадку відсутня підстава для виплати допомоги та як оформити відмову

Оплата праці
01.10.2026
Зарплатний критерій для бронювання може зрости до 36 тисяч: за яких умов і для кого
У Верховній Раді пропонують суттєво підвищити закладену в проєкті Держбюджету-2027 мінімальну зарплату – із 9546 до 12 000 грн. Таку пропозицію висловив профільний парламентський комітет. Якщо її врахують під час доопрацювання бюджету, зміниться і розрахунок показників, прив’язаних до мінімальної зарплати, зокрема зарплатної вимоги для бронювання

Письмові трудові договори
01.10.2026
Строковий трудовий договір: як укласти, коли припинити та чи можна розірвати достроково
Строковий трудовий договір має свої правила укладення та припинення. Сплив строку не в усіх випадках означає автоматичне припинення трудових відносин, а дострокове розірвання залежить від підстави. Пояснюємо, що має врахувати роботодавець

Оплата праці
01.10.2026
Індексація зарплати у вересні – жовтні 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2026 року складає 100,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у вересні та жовтні із нашої таблиці

Інше
01.10.2026
«Основи національного спротиву» для студентів: що змінюється з 1 жовтня 2026 року
Від 1 жовтня у вишах і закладах фахової передвищої освіти розпочалося вивчення «Основ національного спротиву». Дисципліну у 2026 / 2027 навчальному році опановуватимуть понад 414 тисяч студентів. Водночас її вивчення не передбачає Військової присяги, медогляду, прибуття до ТЦК та СП чи набуття статусу військовозобов’язаного

Прийняття
01.10.2026
Повернення після тривалого «декрету»: держава готує програму «Поєднувати та зростати»
Батькам, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, планують запропонувати професійне консультування, навчання та сприяння працевлаштуванню. Для роботодавців передбачають компенсацію витрат на навчання таких працівників – до 30 тис. грн із 2027 року









