Професії від Kadroland.Academy

Нові правила для молодих працівників: що зміниться у КЗпП

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, який передбачає зміни до КЗпП щодо працевлаштування молоді та неповнолітніх. Серед пропозицій – електронний трудовий договір, випробування для осіб до 18 років, нові норми робочого часу та скасування заборони на роботу неповнолітніх у вихідні

2

45

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


З метою розширення можливостей для легального працевлаштування молоді, спрощення та цифровізація процедур оформлення трудових відносин, актуалізація окремих положень щодо праці неповнолітніх, а також забезпечення балансу між доступом молоді до ринку праці та належним рівнем гарантій її трудових прав у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт від 28.09.2026 №16114 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді».


Пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).


Зокрема:


  1. Запровадити можливість укладення трудового договору в електронній формі.
  2. Виключити осіб, які не досягли 18 років, із переліку осіб, щодо яких випробування не встановлюється при прийнятті на роботу. Це дозволить застосовувати до таких працівників загальні правила щодо випробування при прийнятті на роботу.
  3. Встановити для працівників віком від 16 до 18 років скорочену тривалість робочого часу 38 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул, – 26 годин на тиждень. При цьому зберігається положення про те, що тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, встановленої для осіб відповідного віку.
  4. Замінити спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, використанням інформації про таких працівників, що міститься у Реєстрі застрахованих осіб. Такий підхід спрямований на зменшення дублювання інформації та адміністративного навантаження на роботодавців.
  5. Встановити, що особи молодше 18 років після прийняття на роботу до досягнення ними 18-річного віку щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. Таким чином, пропонується привести віковий період проведення обов’язкових щорічних медичних оглядів у відповідність до статусу неповнолітнього працівника.
  6. Виключити зі статті 192 КЗпП заборону залучення працівників молодше 18 років до роботи у вихідні дні, залишивши заборону на залучення до нічних та надурочних робіт.
  7. Передбачити, що заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується пропорційно відпрацьованому часу за умови дотримання гарантій забезпечення мінімальної заробітної плати, визначених законодавством. При цьому зберігаються положення щодо оплати праці здобувачів освіти, які працюють у вільний від навчання час.
  8. Уточнити положення статті 199 КЗпП, передбачивши можливість вимагати розірвання трудового договору батьками неповнолітнього працівника або іншими його законними представниками, а також відповідними державними органами у разі, якщо продовження трудових відносин загрожує здоров’ю неповнолітнього або не відповідає його інтересам. Також встановлюється обов’язок роботодавця звільнити неповнолітнього працівника на обґрунтовану вимогу відповідних осіб, підтверджену належними документами або висновками.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Як оформити неповнолітнього працівника

Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників

Оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником: поради від Держпраці

Прийняття на роботу неповнолітнього: заява + наказ

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

45

4

10

5

42

2

99

4

42

3

258

4

100

3

126

6

682

4

476

16

1633

5

257

5

282

4

64

6

3763

4

57

9

38592

6

2540

4

207

4

115