
Прийняття
02.10.2026
Нові правила для молодих працівників: що зміниться у КЗпП
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, який передбачає зміни до КЗпП щодо працевлаштування молоді та неповнолітніх. Серед пропозицій – електронний трудовий договір, випробування для осіб до 18 років, нові норми робочого часу та скасування заборони на роботу неповнолітніх у вихідні

З метою розширення можливостей для легального працевлаштування молоді, спрощення та цифровізація процедур оформлення трудових відносин, актуалізація окремих положень щодо праці неповнолітніх, а також забезпечення балансу між доступом молоді до ринку праці та належним рівнем гарантій її трудових прав у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт від 28.09.2026 №16114 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді».
Пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Зокрема:
- Запровадити можливість укладення трудового договору в електронній формі.
- Виключити осіб, які не досягли 18 років, із переліку осіб, щодо яких випробування не встановлюється при прийнятті на роботу. Це дозволить застосовувати до таких працівників загальні правила щодо випробування при прийнятті на роботу.
- Встановити для працівників віком від 16 до 18 років скорочену тривалість робочого часу 38 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул, – 26 годин на тиждень. При цьому зберігається положення про те, що тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, встановленої для осіб відповідного віку.
- Замінити спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, використанням інформації про таких працівників, що міститься у Реєстрі застрахованих осіб. Такий підхід спрямований на зменшення дублювання інформації та адміністративного навантаження на роботодавців.
- Встановити, що особи молодше 18 років після прийняття на роботу до досягнення ними 18-річного віку щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. Таким чином, пропонується привести віковий період проведення обов’язкових щорічних медичних оглядів у відповідність до статусу неповнолітнього працівника.
- Виключити зі статті 192 КЗпП заборону залучення працівників молодше 18 років до роботи у вихідні дні, залишивши заборону на залучення до нічних та надурочних робіт.
- Передбачити, що заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується пропорційно відпрацьованому часу за умови дотримання гарантій забезпечення мінімальної заробітної плати, визначених законодавством. При цьому зберігаються положення щодо оплати праці здобувачів освіти, які працюють у вільний від навчання час.
- Уточнити положення статті 199 КЗпП, передбачивши можливість вимагати розірвання трудового договору батьками неповнолітнього працівника або іншими його законними представниками, а також відповідними державними органами у разі, якщо продовження трудових відносин загрожує здоров’ю неповнолітнього або не відповідає його інтересам. Також встановлюється обов’язок роботодавця звільнити неповнолітнього працівника на обґрунтовану вимогу відповідних осіб, підтверджену належними документами або висновками.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Як оформити неповнолітнього працівника
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником: поради від Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року













