Прийняття на роботу неповнолітнього: заява + наказ

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу неповнолітнього

4

455

Зразок заяви про прийняття неповнолітнього


При прийнятті на роботу неповнолітнього віком від 16 років потрібно отримати такі документи: паспорт, ідентифікаційний код (РНОКПП), трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.


Відповідно ст. 51 КЗпП для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень.


Як правило з неповнолітнім працівником має укладатись письмовий трудовий договір. Але, у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 3 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Отже, наразі дозволено укладати трудовий договір в так званій «усній» формі. Для цього кандидат на працевлаштування пише заяву, роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.

Зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу неповнолітнього (16 до 18 років)

Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього ( з 16 до 18 років)


Стаття на тему:


Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування


✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
4

455

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

26

32950

22

27263

2

64

2

280

3

39

7

21637

3

278

3

269

2

84

1

206

2

73

2

5178

4

377

2

310

3

9995

4

421

3

354

5

223

7

198

12

12810