Професії від Kadroland.Academy

Прийняття на роботу неповнолітнього: заява + наказ

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу неповнолітнього

4

1638

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок заяви про прийняття неповнолітнього


При прийнятті на роботу неповнолітнього віком від 16 років потрібно отримати такі документи: паспорт, ідентифікаційний код (РНОКПП), трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.


Відповідно ст. 51 КЗпП для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень.


Як правило з неповнолітнім працівником має укладатись письмовий трудовий договір. Але, у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 3 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Отже, наразі дозволено укладати трудовий договір в так званій «усній» формі. Для цього кандидат на працевлаштування пише заяву, роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.

Зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу неповнолітнього (16 до 18 років)

Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього ( з 16 до 18 років)


Стаття на тему:


Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування


✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
4

1638

2

29

16

1651

9

40001

4

144

2

107

10

1874

2

796

3

12476

5

434

2

153

3

505

2

136

6

1032

7

243

3

66

5

102

3

238

3

174

4

344

4

507