У Держпраці пропонують алгоритм дій роботодавця для оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником, який включає декілька етапів. Розглянемо кожний з цих етапів.
Етап 1. Перевірка документів:
- паспортв або свідоцтва про народження;
- трудової книжки (за наявності);
- згоду одного з батьків або особи, що їх замінює, якщо працівнику 14-15 року.
Етап 2. Інформуємо потенційного працівника про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду.
Етап 3. Після проходження медогляду укладаємо письмовий трудовий договір.
Етап 4. Видаємо наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.
Етап 5. Вносимо відомості про прийняття неповнолітнього до Журналу обліку працівників, які не досягли 18-річного віку, зазначивши дату народження.
Етап 6. Повідомляємо Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.
Етап 7. Пам’ятаємо про належний кадровий облік:
- оформлюємо особову справу;
- заповнюємо особову картку форми № П-2;
- оформлюємо трудову книжку на вимогу працівника;
- проводимо вступні інструктажі, ознайомте з посадовими обов’язками та локальними нормативними актами (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).
Джерело: Держпраці
