«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю

1. Чому не переведення?
2. Звільнення за основним місцем роботи
3. Прийняття на роботу за сумісництвом
4. Додаткові дії роботодавця
5. Висновки

Чому не переведення?

За визначенням, наведеним у ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), сумісництвом вважають виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізособи.

Тобто, умова щодо сумісництва має бути визначена трудовим договором між роботодавцем та працівником.

Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!

Якщо йдеться про перехід з основного місця роботи на сумісництво, то виникає запитання, як правильно зробити такий перехід. Досить часто у таких випадках згадують про таке поняття як «переведення працівника». Але відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП це поняття застосовується у разі:

1. переведення працівника на іншу роботу на тому ж самому підприємстві, установі, організації;
2. переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу організацію або в іншу місцевість.

Також варто додати, що у п. 31 постанови ВСУ № 9 від 06.11.92 «Про практику розгляду судами трудових спорів» було вказано, що переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній у трудовому договорі.

Таким чином, не можна вважати переведенням перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво, адже у такому випадку не йдеться про іншу роботу чи іншу посаду. Йдеться виключно про умови роботи у вільний від основної роботи час.

Це підтверджується також листом Мінсоцполітики від 18.10.2017 № 446/0/22-17/134, де вказано, якщо працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення у розумінні статті 32 КЗпП не може бути застосовано.

Аналогічної думки дотримується і ПФУ в листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786:

…переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком не передбачено

З огляду на вказане, а також на невизначеність у законодавстві щодо переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво, перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво оформляють через звільнення за основним місцем роботи й укладення нового трудового договору про роботу за сумісництвом. Саме цей варіант є найбільш врегульований, пропонуємо його розглянути далі. Альтернативний варіант розглядали тут.

Отже, для реалізації зміни основного місця роботи на сумісництво працівнику потрібно подати роботодавцеві за основним місцем роботи дві заяви:

1. заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або заяву про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);
2. заяву про прийняття на роботу на умовах сумісництва.

Звільнення за основним місцем роботи

На підставі заяви працівника про звільнення з основного місця роботи роботодавець видає наказ про звільнення цього працівника. Відповідно до ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення:

1. Видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення. Докладніше про це читайте у матеріалі «Копія наказу про звільнення: як скласти і завірити».
2. Провести з працівником остаточний розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП. Тобто в день звільнення слід виплатити працівнику всі належні йому суми, у тому числі зарплату за відпрацьований час, компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткових відпусток працівникам, які мають дітей.
3. Внести належні записи про звільнення до трудової книжки працівника, якщо вона зберігається на підприємстві. Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то записи до неї вносять на вимогу працівника.

Прийняття на роботу за сумісництвом

На підставі заяви працівника про прийняття на роботу на умовах сумісництва роботодавець видає наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва.

Також роботодавець повинен виконати наступні дії:

1. Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП та постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» подати до податкової повідомлення про прийняття працівника на роботу. Увага! У графі 4 повідомлення вказують категорію особи «2», як для працівника без трудової книжки, тобто для зовнішнього сумісника.
2. До початку роботи ознайомити працівника з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо (ст. 29 КЗпП).
3. На вимогу працівника внести запис до паперової трудової книжки про прийняття на роботу (ст. 48 КЗпП).

Додаткові дії роботодавця

По-перше, роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах. Докладніше про це у публікаціях:

1. «Чи подавати до ПФУ оперативні відомості про звільнення працівника за сумісництвом та одночасне приймання за основним місцем роботи»;
2. «Алгоритм подання відомостей до ПФУ для цілей бронювання».

По-друге, при прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487 (п. 34 Порядку № 1487).

По-третє, відомості про зміни у трудових відносинах роботодавець подає у додатку Д5 до Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. У наведеній ситуації слід заповнити два окремих рядки:

1. у першому рядку вкажіть усі дані про припинення трудових відносин;
2. у другому рядку зазначте дані про нові умови трудових відносин. Варто врахувати, що в графі 07 для працівників, які прийняті на роботу за сумісництвом, вказують категорію «2» — наймані працівники (без трудової книжки). Інші графи заповнюють у загальному порядку, як і щодо працівників за основним місцем роботи.

Висновки

1. Найбільш врегульованим варіантом оформлення переходу працівника з основного місця роботи на умови роботи за сумісництвом є звільнення за основним місцем роботи та працевлаштування за сумісництвом.
2. При звільненні працівника слід виконати всі вимоги, передбачені КЗпП, у тому числі щодо повного розрахунку із ним, надання копії наказу про звільнення та внесення запису до трудової книжки.
3. При звільненні працівника з основного місця роботи і прийнятті за сумісництвом слід подати оперативні відомості до ПФУ, додаток 4 до ТЦК, додаток Д5 до податкової.

Ірина Семенюк, консультантка з питань оподаткування та оплати праці

Шаблони та зразки документів:

Заява про звільнення за власним бажанням

Заява про звільнення за угодою сторін

Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Наказ про звільнення за угодою сторін з виплатою компенсації за основну і додаткову відпустки

Наказ про звільнення за власним бажанням у 2025 році з виплатою грошової компенсації

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Статті та консультації на тему:

ТОП 5 відповідей щодо (не)обмежень для сумісника

З основного місця роботи на сумісництво через відкликання заяви

Заява та наказ про прийняття на роботу за сумісництвом: зразки та шаблони