👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Особова картка містить реквізит «Дата і причина звільнення (підстава)», щоб вказати інформацію про звільнення працівника, цей реквізит заповнюйте тільки під час звільнення.
Внесіть запис про звільнення, зазначте в наступному реквізиті свою посаду, підпис, ім’я та прізвище.
А ще нижче є місце де працівник має поставити підпис. Цим він засвідчує, що ознайомлений із записом про звільнення.
Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці! Завітайте до розділу Відео, щоб першими подивитися свіженький відеоконтент!
Також нагадуємо, що за роз’ясненнями Мінекономіки роботодавець самостійно вирішує, чи використовувати форму № П-2 для ведення кадрового обліку (лист Мінекономіки від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09).
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Брошури та чеклісти:
Помічник кадровика «Особова картка П-2: правила ведення та зразок заповнення»
Статті та консультації на тему:
Особова картка від А до Я: як заповнити
Особова картка П-2: чи можна не вести