Коли ставити підпис в Особовій картці П-2

Коли саме працівник має проставляти свій підпис на зворотному боці Особової картки П-2: під час оформлення на роботу (при первинному заповненні картки) чи вже при звільненні (після внесення запису про підставу звільнення та підпису працівника кадрової служби)?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Особова картка містить реквізит «Дата і причина звільнення (підстава)», щоб вказати інформацію про звільнення працівника, цей реквізит заповнюйте тільки під час звільнення.


Внесіть запис про звільнення, зазначте в наступному реквізиті свою посаду, підпис, ім’я та прізвище.


А ще нижче є місце де працівник має поставити підпис. Цим він засвідчує, що ознайомлений із записом про звільнення.

Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці! Завітайте до розділу Відео, щоб першими подивитися свіженький відеоконтент!

Також нагадуємо, що за роз’ясненнями Мінекономіки роботодавець самостійно вирішує, чи використовувати форму № П-2 для ведення кадрового обліку (лист Мінекономіки від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09).


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Особова картка працівника


Брошури та чеклісти:


Золота колекція «ТОП-5 важливих кадрових документів: трудова книжка, посадові інструкції, особова картка П-2, особова справа, повідомлення до ДПС»

Помічник кадровика «Особова картка П-2: правила ведення та зразок заповнення»


Статті та консультації на тему:


Кадрово-облікові документи: особова справа, особова картка П-2, табель і електронне ведення – прості форми зі складними проблемами

Особова картка від А до Я: як заповнити

Особова картка П-2: чи можна не вести



Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇