Особова картка П-2: чи можна не вести

Не зʼявився на ВЛК, не оновив дані, проігнорував кілька повісток – за кожне порушення може бути окремий штраф. Але є нюанси: коли накладають кілька штрафів, а коли – тільки один, чи діє «знижка» 50% – розповіла адвокат Дар’я Тарасенко

А чи знаєте ви що через вебпортал Пенсійного фонду України оперативну інформацію щодо трудових відносин можна подати не лише по одному працівнику, а по декількох одночасно? У нашому відео та статті розібрано як це вчинити

Трудовий договір має бути не лише усною домовленістю. У деяких випадках його оформлення у письмовій формі – вимога закону. Один із таких випадків – найм домашнього працівника

З 1 січня 2026 року роботодавці з 8 і більше працівниками, які не виконують норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, сплачуватимуть новий внесок. Мінсоцполітики розробило детальний механізм його розрахунку: кого торкнеться, як рахуватимуть середню зарплату, що включається до розрахунку

Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких роботодавець не зобов’язаний погоджуватись. Деталі – у новині

Працівниця дуже часто бере відпустки без збереження зарплати ніби-то за сімейними обставинами, але не на підставі ст. 25 Закону «Про відпустки». Чи має роботодавець право відмовляти в наданні таких відпусток та на яких підставах?

Якщо єдиний соціальний внесок не сплачений або сплачений несвоєчасно, цей період не буде зарахований до страхового стажу. На що це може вплинути? Подробиці – далі

Підготували для вас зразок посадової інструкції економіста – код КП 2441.2

До 4 липня включно, якщо є зміни у червні 2025-го в облікових даних працівників, які є військовозобов’язаними, резервістами або призовниками, роботодавець зобов’язаний надіслати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних

Міністерство освіти і науки України оновило Типові штатні нормативи для закладів дошкільної освіти, які наберуть чинності з 1 вересня 2025 року. Документ регулює співвідношення між тривалістю роботи вихователів та кількістю ставок у штатному розписі, а також передбачає можливість введення додаткових посад за погодженням із засновниками

Ви вже знаєте, як заповнювати Звіт з праці 1-ПВ (місячна). Сьогодні пропонуємо вашій увазі статтю, в якій ми розглянули заповнення квартальної форми Звіту з праці. Хто її подає, в які строки та як заповнити 5 основних розділів Звіту з праці 1-ПВ (квартальна)? Відповіді на ці запитання дізнаєтеся далі

Чи всі роботодавці мають подавати Звіт з праці? У які строки? За якою формою звітувати? Який порядок заповнення табличної частини звіту з праці 1-ПВ (місячна)? Відповіді на ці питання знайдете в нашій статті

Пенсійний фонд України з 1 липня 2025 року перебирає на себе виплати майже всіх видів державних соціальних допомог і соціальних стипендій, які раніше призначав орган соцзахисту населення. Дізнайтесь, які саме допомоги та виплати тепер адмініструватиме ПФУ, і що важливо знати отримувачам

Дисциплінарне стягнення потрібно накласти не пізніше місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його вчинення. Інспектори праці нагадали норми статті 149 КЗпП під час роз’яснювальної роботи

Народні депутати підтримали зміни до пенсійного законодавства для працівників прокуратури. Законопроєкт №12278 пропонує нові умови для пенсії за вислугу років і пенсій по інвалідності, а також передбачає щорічний перерахунок виплат

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Електронний реєстр «Оберіг» часто містить застарілі дані, що ускладнює реалізацію прав громадян. Якими є правові механізми впливу на ТЦК – пояснили у НААУ на прикладах судової практики

Згідно з п. 49 Порядку № 1487 призовники, військовозобов’язані та резервісти, які працюють у польових геологічних і топографо-геодезичних організаціях, робота в яких пов’язана із постійним переміщенням, та які не мають задекларованого / зареєстрованого місця проживання в пунктах проведення робіт, беруться на військовий облік службою персоналу за місцезнаходженням таких організацій. Наша фірма займається польовими роботами, військовозобов’язані перебувають на обліку за місцем прописки. Чи є це порушенням постанови? Та які дії інспектора з військового обліку?

Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може виконувати свої обов’язки ні на робочому місці, ні дистанційно? Законодавство передбачає кілька варіантів вирішення ситуації