
Особливі працівники
14.10.2026
Норматив 4% – 2026 під ключ: заповнення Звіту, розрахунки, Excel-шаблон і готові рішення від Kadroland
Нові правила нормативу 4%, повернення звітності та дедлайн 9 листопада подання Звіту одразу за три квартали – справжній виклик для роботодавців, кадровиків і бухгалтерів! Але у нас уже є все, щоб упоратися з ним без зайвих складнощів: ексклюзивні уроки із заповнення Звіту, калькулятор, готовий Excel-шаблон, практичні роз'яснення та консультації експертів

- Норматив 4% без помилок: ексклюзивні уроки із заповнення нового Звіту до 9 листопада
- Калькулятор нормативу 4% від Kadroland: слідкуйте за виконанням у зручному форматі
- Норматив 4%: готовий Excel-шаблон від Kadroland
- Усе про норматив 4% в одному місці: новини, статті, консультації та мінікурси
- Бланк нового Звіту про норматив 4%: ознайомтеся з формою та підготуйтеся до подання
- Залишилися запитання? У нас є відповідь
- Висновки
Норматив 4% без помилок: ексклюзивні уроки із заповнення нового Звіту до 9 листопада
Норматив 4% у цьому році ми виконуємо за новими правилами. А ще повернулася звітність щодо нього.
Саме тому підготували для Вас практичний відеокурс «Норматив 4%: проблемні питання, заповнення звіту, обчислення цільового внеску», який допоможе розібратися з усіма нюансами нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році – від правильного розрахунку середньооблікової кількості працівників, виконання чи невиконання нормативу до заповнення Звіту та визначення у разі необхідності суми цільового внеску.
Кожен урок розкриває окремий кейс, який є викликом для кожного роботодавця. Без сухої теорії, лише конкретні рекомендації.
Особлива цінність курсу – два ексклюзивні уроки, присвячені новому Звіту про норматив 4%, який уперше подаємо до 9 листопада одразу за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року. Експертка Яна Ярошенко детально розбирає, хто з роботодавців зобов'язаний звітувати, які строки та правила подання, як покроково заповнити форму, на які проблемні рядки звернути увагу та що робити роботодавцям із кількістю працівників менше ніж 8 осіб.
Калькулятор нормативу 4% від Kadroland: слідкуйте за виконанням у зручному форматі
Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю – 2026 – це практичний інструмент, який допоможе швидко розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників, визначити норматив 4% або 2%, врахувати працівників, яких виключають із розрахунку, та особливості «подвійного» зарахування окремих категорій осіб з інвалідністю.
І головне – калькулятор допоможе обчислити суму цільового внеску за невиконання нормативу, зокрема з урахуванням його зменшення на період воєнного стану.
Достатньо внести дані про працівників та зарплату – і ви отримаєте результат розрахунку. А щоб не загубити його, можете сформувати PDF-файл із назвою підприємства та ПІБ відповідальної особи, завантажити або роздрукувати.
Норматив 4%: готовий Excel-шаблон від Kadroland
Для передплатників у нас є авторський Excel-шаблон з автоматизованими розрахунками, розроблений спеціально з урахуванням нових правил 2026 року. Цей курс доступний у пакетах «Преміум» та «Преміум ПРО».
Це не просто таблиця, а повноцінний інструмент для ведення нормативу 4% протягом усього року. Excel-файл містить 19 аркушів: довідкову шпаргалку, облік працівників, розрахунки за кожен із 12 місяців, підсумки за чотири квартали та інформацію про штрафи. Шаблон допомагає враховувати кадрові зміни, особливості зарахування працівників з інвалідністю, контролювати виконання нормативу та визначати необхідність нарахування цільового внеску.
І головне – ви отримуєте не лише готовий Excel-файл, а й три практичні відеоуроки від експертки Ольги Хільчук, яка покроково показує, як працювати з таблицею, вносити вихідні дані, вести облік працівників і використовувати автоматизовані розрахунки. У комплекті – чистий шаблон для власної роботи та заповнений зразок для наочності.
Усе про норматив 4% в одному місці: новини, статті, консультації та мінікурси
У розділі «Новини та статті» ви абсолютно безкоштовно знайдете актуальну інформацію про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у зручному форматі – від коротких новин до детальних експертних роз'яснень.
Новини, практичні статті, консультації експертів та мінікурси допоможуть оперативно дізнаватися про законодавчі зміни, розбирати складні ситуації та знаходити відповіді на найпоширеніші запитання: хто має виконувати норматив, як правильно рахувати працівників, кого можна зарахувати до нормативу, як заповнювати новий Звіт і уникнути помилок під час звітування.
Ось лише невеличка добірка таких матеріалів:
- В який спосіб вже можна подати Звіт про норматив 4%
- Зовнішні сумісники та норматив осіб з інвалідністю: як вони впливають на цільовий внесок
- Офіційно! До 09.11 Звіт про норматив 4% для BCIX роботодавців
- Звіт про норматив 4% уже офіційно: до 09.11 подають УСІ роботодавці одразу за ТРИ квартали
- Кому треба подавати Звіт про норматив 4% до 09.11: розбираємо всі випадки
- Новий Звіт щодо квоти 4%: хто подає, звіти за 1–2 квартали та дедлайн 09.11
- Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю зменшили: кого не враховують з 1 січня 2026 року
- Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІІ квартал: з урахуванням всіх змін
- Як заповнити Звіт про норматив 4% та подати його до 09.11
- Як звітувати щодо нормативу 4% за 2 квартал, якщо форми немає
- Норматив 4%: закриваємо ІІ квартал (коли враховується працівник з інвалідністю)
- Звіт щодо квоти 4%: форма відсутня, чи потрібно щось направляти ДПС
- Норматив 4%: як перевірити виконання за І квартал
- Нові правила квоти 4% з 2026 року: кого не зарахують до нормативу і хто не має виконувати
Бланк нового Звіту про норматив 4%: ознайомтеся з формою та підготуйтеся до подання
Новий Звіт про норматив 4% уже затверджено, а дедлайн 9 листопада наближається! Щоб не витрачати час на пошук потрібної форми, завантажте актуальний бланк Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Ознайомтеся зі структурою Звіту, його розділами, показниками та примітками до заповнення. Це допоможе заздалегідь підготувати необхідні дані та розібратися, яку інформацію потрібно відобразити під час звітування одразу за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року.
Це ваша підготовка до подання Звіту, який, як правило надсилається через M.E.Doc або Електронний кабінет платника податків.
Залишилися запитання? У нас є відповідь
Не знаєте, чи виконано норматив 4% саме на вашому підприємстві? Сумніваєтеся, як врахувати окремих працівників або правильно заповнити новий Звіт до 9 листопада? Не ризикуйте через помилки та не витрачайте години на пошук відповіді!
У сервісі «Особистий консультант» ви можете поставити запитання щодо нормативу 4%, розрахунку цільового внеску, заповнення та подання Звіту або будь-якої іншої складної ситуації, що виникла у вашій кадровій роботі. Опишіть свою ситуацію та отримайте фахову відповідь експерта з урахуванням конкретних обставин.
Відповідь потрібна негайно? Тоді вам до AI-консультанта Kadroland! Він не втомлюється від запитань, готовий допомагати 24/7 та за лічені секунди підкаже, де шукати рішення. Запитуйте хоч десять разів поспіль, уточнюйте деталі та розбирайте складні нюанси у зручний для вас час.
Висновки
На Kadroland є все, що потрібно для роботи з нормативом 4% у 2026 році:
- Практичний відеокурс – розберіться з новими правилами нормативу 4% та перегляньте ексклюзивні уроки із заповнення Звіту до 9 листопада.
- Онлайн-калькулятор – швидко розрахуйте норматив, перевірте його виконання та визначте суму цільового внеску.
- Готовий Excel-шаблон – автоматизуйте розрахунки та контролюйте виконання нормативу протягом усього року.
- Новини, статті, консультації та мінікурси – стежте за законодавчими змінами й отримуйте актуальні практичні роз'яснення.
- Бланк нового Звіту – ознайомтеся з формою та підготуйтеся до звітування за три квартали 2026 року.
- «Особистий консультант» та AI-консультант – отримуйте відповіді експертів на складні запитання або звертайтеся по швидку допомогу до AI 24/7.
Звільнення
14.10.2026
У день звільнення немає коштів для повного розрахунку: що робити кадровику
Працівник звільняється, наказ уже підготовлений, але бухгалтерія повідомляє: коштів для повного розрахунку сьогодні немає. Чи потрібно через це переносити дату звільнення? І що робити із сумами, які роботодавець не може виплатити вчасно?

Бронювання
13.10.2026
Критерії критичності знову змінять до 20 жовтня: без рекомендації Координаційного центру рішення не ухвалять
13 жовтня Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств. Міністерства й ОДА мають переглянути галузеві критерії до 20.10.2026 та погодити їх із Координаційним центром при Кабміні. Що роботодавцям варто зробити вже зараз?

Бронювання
13.10.2026
Нові правила бронювання: працівників із відстрочкою (не) залишили у розрахунку 50%
Уряд сьогодні ухвалив постанову, яка вносить зміни до правил бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, із фінального варіанту начебто прибрали норму про неврахування працівників із відстрочкою під час розрахунку 50% квоти

Військовий облік
13.10.2026
Військовий облік на підприємстві: коли достатньо кадровика, а коли потрібен інспектор
Військовий облік мають вести всі юридичні особи незалежно від розміру підприємства, а відповідальність за його організацію покладається на керівника. Коли обов’язки можна доручити кадровику з доплатою, а коли потрібно вводити окрему штатну посаду інспектора з військового обліку – ТЦК нагадало правила

Дія
13.10.2026
Портал «Дія» відновив роботу: з 13 жовтня знову доступні бронювання та військовий облік
З 10 жовтня 2026 року портал «Дія» тимчасово припинив роботу через технічні роботи. Через це були недоступні, зокрема, послуги з бронювання працівників та комплекс послуг із військового обліку. Наразі портал відновив свою роботу

Воєнний стан
13.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК хочуть змінити: у Раді зареєстрували законопроєкт № 16139
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Робочий час
13.10.2026
Переводимо годинник 25 жовтня 2026: що врахувати кадровику
Вже котрий рік поспіль йдуть розмови про скасування переведення годинників. Навіть були пропозиції перенести перехід на зимовий час з жовтня на вересень. Проте, наразі все залишається без змін. Отже, в ніч на 25 жовтня 2026 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Бронювання
13.10.2026
Зміни в бронюванні працівників: чим це загрожує критично важливим підприємствам
ЄБА, СУП та ФРУ відреагували на інформацію про можливий перегляд правил бронювання військовозобов’язаних працівників. Народний депутат Олександр Федієнко також звернувся до Прем’єр-міністра з проханням не змінювати критерії бронювання для інженерів і техніків

Бронювання
13.10.2026
Уряд знову планує створення Координаційного центру з бронювання: у чому ризик
Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у проєкті постанови. Народний депутат Олександр Федієнко ставить під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачить нардеп у запропонованій моделі – читайте далі

Сумісництво
13.10.2026
Особова картка П-2 на сумісника: як визначити «останнє» місце роботи
Приймаємо сумісника. Як в такому випадку заповнювати пункт 6 «Останнє місце роботи» та пункт 8 «Дата звільнення» розділу І Особової картки П-2? Зазначати поточного роботодавця, де працівник працює за основним місцем роботи, чи того роботодавця, де він працював перед цим?

Охорона праці
13.10.2026
Пільгові пенсії та додаткові відпустки під загрозою: У Раді вимагають скасувати закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі
У Верховній Раді зареєстрували дві постанови про скасування рішення щодо ухвалення законопроєкту №10147. Депутати заявляють про ризики для пільгового пенсійного забезпечення, додаткових відпусток і гарантій працівників

Соціальне страхування / Пенсії
13.10.2026
Базова соціальна допомога замість окремих виплат: ВРУ ухвалила закон
В Україні змінили підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. 13.10.2026 ВРУ прийняла законопроєкт №15094 у другому читанні та в цілому. Однак нову систему запровадять з 1 січня 2028 року

Лікарняні / Страховий стаж
13.10.2026
Як правильно розрахувати лікарняні: ПФУ назвав важливі правила
12 місяців, фактично відпрацьований час, сумісництво та дні, які потрібно виключити з розрахунку, – усе це впливає на суму лікарняних. ПФУ роз’яснив порядок розрахунку середньоденної зарплати та показав його на прикладі

Воєнний стан
13.10.2026
Зміни у питаннях бронювання, інших відстрочок та процесі мобілізації
Перегляд підстав для відстрочок, нові вимоги до бронювання та зміна критеріїв критичності підприємств – ці питання активно обговорюють. Дмитро Лубінець пояснив, чому з висновками щодо можливих змін не варто поспішати

Письмові трудові договори
13.10.2026
Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір укладають на визначений строк або на час виконання певної роботи у випадках, передбачених законодавством. Дізнайтеся, як правильно оформити працівника за строковим трудовим договором та зазначити строк його дії.

Соціальне страхування / Пенсії
13.10.2026
З 13 жовтня 206 року пенсійний стаж підтверджуватимуть по-новому: що змінив Уряд
Постановою №1246 Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Військовий облік
13.10.2026
Автоматичний військовий облік знову під питанням: Кабмін оскаржив рішення суду щодо Постанови №932
Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправними пункти 17 та 17-1 Постанови №932. Саме ці норми стали підставою для автоматичної постановки на військовий облік, зокрема людей, які раніше були виключені з нього. Однак Кабінет Міністрів подав до Верховного Суду касаційну скаргу. Тож, слідкуємо за подальшою долею оскаржених положень Постанови №932






