Особливі працівники
28.09.2026
Офіційно! До 09.11 Звіт про норматив 4% для BCIX роботодавців
Звіт про внесок на підтримку працівників з інвалідністю (про норматив 4 %) офіційно набрав чинності. Отже, тепер вже точно звітуємо за три квартали не пізніше 09.11. Поговоримо про основні моменти, на які треба зважати
- Хто подає Звіт до 09.11
- Правила подання Звіту
- З чого складається Звіт
- Як заповнювати Звіт якщо СКШП менше 8 осіб та якщо виконано норматив
- Як заповнюють Звіт платники
- Висновки
25.09.2026 набрав чинності наказ Мінфіну від 25.08.2026 №453 (опубліковано у журналі «Офіційний вісник України», 2026, № 78 за 25.09.2026, ст. 5118), яким затверджено форму Звіту про норматив 4%. Зауважте, що є тільки форма. Порядку заповнення і подання Звіту немає і, напевне, не буде.
Тож, якщо говорити про заповнення, орієнтуватися треба на примітки до форми Звіту.
Хто подає Звіт до 09.11
Почнемо з головного: подавати звіт повинні всі роботодавці.
Якщо у вас середньооблікова кількість штатних працівників (далі – СКШП) за квартал менше 8 осіб, але є хоча б один найманий працівник – ви є роботодавцем і подаєте Звіт. Навіть якщо на підприємстві тільки один директор, ви повинні подати Звіт.
Якщо у вас показник СКШП за квартал більше 8 осіб і ви виконали норматив, то ви також є роботодавцем і подаєте Звіт.
Ну і нарешті, якщо ви повинні були виконати норматив, але не виконали його чи виконали в недостатній кількості, ви перебуваєте в статусі платника внеску і подаєте Звіт.
Сподіваємося, що до цього моменту ви вже пройшли стадію прийняття і зрозуміли, що звіт подавати треба практично всім, тож рухаємося далі і переходимо до нюансів подання звіту.
Умовно кажучи, наразі Звіт не подають:
- якщо немає працівників, а керує підприємством власник;
- якщо у ФОПа немає найманих працівників;
- резиденти Дія Сіті БЕЗ найманих працівників;
- відокремлені підрозділи без статусу юрособи.
Правила подання Звіту
Звіт подаємо до «своєї» податкової, де стоїмо на обліку як платники ЄСВ.
За загальним правилом звіт подають протягом 40 календарних днів після завершення звітного кварталу. Отже, за поточний - третій - квартал Звіт подаємо не пізніше 9 листопада.
За перший і другий квартал теж звітуємо. Однак тут працює спеціальне правило:
2. Установити, що Звіти … за звітні періоди 2026 року, граничні строки подання яких настали до набрання чинності цим наказом, подаються протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу, в якому цей наказ набрав чинності.
Якщо говорити коротко, то і за перший та другий квартал маємо відзвітувати не пізніше 9 листопада.
09.11 – гранична дата подання звіту за перший, другий та третій квартали. Якщо відзвітувати в строк, штрафів не буде.
Вбачається, що звіт можна буде подати в паперовій та електронній формі. Щоправда, стосовно паперової форми наразі багато запитань: її потрібно подавати особисто чи можна направити поштою, чи потрібно разом з паперовим звітом подавати копію на флешці?
Тому наша порада: не поспішайте звітувати вже з 01.10.2026. Зауважте, що вже з’явилися проєкти електронної форми Звіту від ДПС. Тож, трошки почекаймо і будемо звітувати у зручній електронній формі. Тим паче податківці вже повідомили, що електронні форми мають запрацювати з 01.10.2026.
З чого складається Звіт
Звіт складається з адресної частини, трьох розділів та інформації про підписання звіту.
Передбачено три типи звітів:
- звітний,
- звітний новий,
- уточнюючий.
Нумерація звітів відбувається в хронологічному порядку в рамках одного кварталу. Наприклад, Звіт за квартал з типом «Звітний» завжди буде йти з номером «1».
Адресна частина заповнюється без проблем і містить інформацію про роботодавця та податковий орган, куди подаємо звіт.
Розділ І передбачений для обрахунку нормативу, розділ ІІ – для розрахунку суми внеску, яку потрібно сплатити в разі невиконання нормативу, а розділ ІІІ - для коригувань.
Як заповнювати Звіт якщо СКШП менше 8 осіб та якщо виконано норматив
Якщо у вас СКШП за квартал до 8 осіб, ви заповнюєте тільки перші 8 рядків і граф Звіту.
Рядки 091, 092 та 093 та розділи не заповнюєте взагалі. Залишаєте їх пустими, якщо звітуєте в електронній формі, або проставляєте прокреслення, якщо звітуєте в паперовій формі.
Так само заповнюєте звіт і якщо ви виконали норматив. Якщо у вас СКШП більше 8 осіб, ви повинні були виконати норматив і виконали його, то заповнювати рядок 09, а також розділи звіту не потрібно.
Як заповнюють Звіт платники
Якщо ж ви не виконали звіт, то заповнюєте і рядок 09 і відповідні розділи.
Як заповнювати звіт, дізнаємося з приміток. Зокрема, СКШП та норматив треба розраховувати на підставі Інструкції № 286 та спеціальних норм Закону №875.
Нагадую, що до СКШП для обрахунку нормативу включаємо, зокрема:
- мобілізованих;
- тих, хто на призупиненні;
- у тривалій неоплачуваній відпустці.
Причому не включаємо сумісників, працівниць в декреті та працівників у відпустці до трьох років. Також не включаємо працівників на шкідливих та небезпечних умовах праці, відповідно до Порядку № 490.
А от внесок розраховуємо на підставі Порядку №268. Нагадаю, що тут при обрахунку СКШП не враховуємо мобілізованих, тих хто в неоплачуваних відпустках та на призупиненні.
Більш детально про заповнення звіту будемо говорити вже у вівторок – 29.09.2026. Тож готуйте запитання і долучайтеся до ефіру. За відсутності порядку заповнення і подання Звіту пропускати такі ефіри небезпечно.
Висновки
- Форма нового Звіту щодо нормативу 4% уже чинна, тому роботодавцям варто готуватися до звітування.
- Не пізніше 09.11.2026 потрібно подати Звіт одразу за три квартали.
- Подають Звіт майже усі роботодавці незалежно від кількості працівників, виконання чи невиконання нормативу.
- Ті, в кого СКШП за квартал менше 8 осіб і ті, хто виконав норматив, заповнюють не всі розділи звіту.
- Якщо подати звіти до граничної дати, штрафу не буде.
Шаблони та зразки документів:
Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Статті та консультації на тему:
Кому треба подавати Звіт про норматив 4% до 09.11: розбираємо всі випадки
Новий Звіт щодо квоти 4%: хто подає, звіти за 1–2 квартали та дедлайн 09.11
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю зменшили: кого не враховують з 1 січня 2026 року
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІІ квартал: з урахуванням всіх змін
Відповідальність / Перевірки
28.09.2026
Заяву в «Резерв+» подано, але ТЦК її не розглядає: що робити
Заяву про згоду на притягнення до адмінвідповідальності військовозобов’язаний подав через «Резерв+», але ТЦК відмовився її розглядати без його особистої присутності. Що передбачає закон та чим завершилася ситуація – розбираємося

Військовий облік
28.09.2026
У «Резерв+» заброньованому працівнику показує сумісництво замість основного місця роботи: як виправити
У деяких заброньованих працівників у «Резерв+» може некоректно відображатися місце роботи: замість основного місця роботи застосунок показує роботу за сумісництвом. Виправити такі дані працівник може онлайн через «Резерв+»

Прийняття
28.09.2026
Тимчасові працівники: прийняття, відпустки, звільнення
Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними

Особливі працівники
28.09.2026
За працевлаштування ВПО – до 3 МЗП: у Раді пропонують нову виплату
Посередникам із працевлаштування ВПО можуть запровадити нову виплату – від 1 до 3 мінімальних зарплат за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу. Законопроєкт №16096 передбачає виплату у два етапи, а за працевлаштування у дефіцитних галузях – ще й підвищувальні коефіцієнти

Трудовий кодекс
28.09.2026
Надомна робота по-новому: що змінить Трудовий кодекс для роботодавців і працівників
Новий Трудовий кодекс пропонує інакше врегулювати надомну роботу та прямо передбачити матеріальну відповідальність працівника за передане обладнання. Водночас частина соціальних гарантій для працівників, які працюють вдома, також може змінитися

Бронювання
28.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Звільнення
28.09.2026
Строковий договір закінчився під час лікарняного: Верховний Суд визначив дату звільнення
Строк трудового договору сплив, але працівник у цей момент був на лікарняному. Чи законно звільнити його останнім днем дії договору? Верховний Суд роз’яснив, як у такій ситуації має визначатися дата звільнення

Трудова книжка
28.09.2026
Не поспішайте сканувати трудову: спочатку перевірте ці записи
Помилки в ПІБ, датах, записах про прийняття чи звільнення та оформленні зміни прізвища варто виявити до оцифрування трудової книжки. ПФУ розповів, що саме потрібно перевірити та хто має виправити неправильні записи

Відповідальність / Перевірки
28.09.2026
Штраф у «Резерв+»: як не заплатити 34 000 грн замість 8500 – покрокова інструкція
Після постанови ТЦК штраф у «Резерв+» можна сплатити за 8500 грн протягом 20 днів. Якщо пропустити цей строк, сума зростає до 17 000 грн, а після наступних 20 днів – до 34 000 грн. Як подати заяву, сплатити штраф та що відбувається з червоною стрічкою – у матеріалі

Письмові трудові договори
28.09.2026
Додаткова угода до трудового договору про встановлення гнучкого режиму робочого часу
Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі зазначають зміни до відповідного пункту трудового договору та викладають його в новій редакції.

Дія
28.09.2026
28.09.2026 у «Дії» зникли документи: чому це сталося та що робити користувачам
У «Дії» тимчасово можуть бути недоступні документи та деякі послуги через технічні роботи, які проводить Державна міграційна служба. Користувачам, які найближчим часом планують користуватися цифровими документами, радять мати із собою їхні фізичні оригінали

Держслужба, ОМС
28.09.2026
Чи враховувати для надбавки за вислугу років у міській раді стаж роботи у терцентрі з надання соціальних послуг
Чи зараховується робота на керівній посаді в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) у 2013–2020 роках до стажу служби в органах місцевого самоврядування? Особу призначають на посаду посадової особи міської ради. Чи враховувати цей період для встановлення надбавки за вислугу років?

Звітність
28.09.2026
З 1 жовтня – новий Звіт для роботодавців: норматив 4%, строки та приклади ДПС
Новий Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю вводиться в дію з 1 жовтня 2026 року. Хто має звітувати, які строки встановлено для І–ІІІ кварталів та як заповнити форму – у матеріалі з прикладами від ДПС

Відпустки на дітей
28.09.2026
Хвороба дитини під час щорічної відпустки працівниці у 2026 році: чи продовжувати відпустку
Під час щорічної відпустки працівниці захворіла дитина, у зв’язку з чим їй сформували е-лікарняний. Чи потрібно в такому випадку продовжити щорічну відпустку працівниці на кількість календарних днів, що припали на період лікарняного?

Трудовий кодекс
28.09.2026
Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет
Профільний Комітет Верховної Ради 25 вересня розглянув два проєкти Трудового кодексу – №16010 та альтернативний №16010-1. Який з них рекомендували Верховній Раді прийняти за основу – розповідаємо далі








