Особливі працівники
05.08.2026
Як звітувати щодо нормативу 4% за 2 квартал, якщо форми немає
До 10.08.2026 треба подати Звіт про внесок за невиконання нормативу працівників з інвалідністю. Водночас форми досі немає. Що ж робити? Чекати, звітувати за проєктною формою чи за довільною? Розберемося на мінікурсі
- Подаємо Звіт за ІІ квартал: правила
- За якою формою (не)звітувати за ІІ квартал
- Чи скасують Звіти за І та ІІ квартал
- Штрафи за неподання Звіту
- Чи платити внесок, якщо не подано Звіт
- Висновки
Подаємо Звіт за ІІ квартал: правила
Відповідно до ч. 33 ст. 18-2 Закону №875 (з урахуванням ч. 2 розд. ІІ Закону №4219):
Платники внеску складають звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску за формою, встановленою у порядку, передбаченому статтею 46 Податкового кодексу України, подають їх протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу, <...>
Отже, за новими правилами платники внеску складають звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.
Гранична дата звітування за ІІ квартал припадає на 9 серпня. Але це неділя. Щодо звітування працює правило «святково-вихідного» перенесення, передбачене п. 49.20 ст. 49 Податкового кодексу України. Тому останнім днем подання звіту вважається 10 серпня (понеділок).
Нагадаємо, що наразі звіт маємо подати до податкової.
Проконтролювати виконання нормативу за ІІ квартал, розрахувати внесок в разі невиконання допоможе Яна Ярошенко на новому авторському курсі Норматив 4% за 2 квартал 2026 року: проблемні питання, заповнення звіту, обчислення цільового внеску
За якою формою (не)звітувати за ІІ квартал
Форму звіту і порядок його заповнення і подання має затвердити Мінфін (орієнтуємося на ч. 2 розд. ІІ Закону №4219).
Однак, схоже на те, що і за ІІ квартал ми не звітуватимемо, адже форма досі не затверджена. Наразі є тільки проєкт форми, який до 1 серпня знаходиться на доопрацюванні.
Зауважте, що ми не подаємо Звіт:
- за проєктною формою;
- за довільною формою.
Також не подаємо будь-які довідки, повідомлення чи інформації. Немає такого обов’язку. Та і опрацювати таку народну творчість просто неможливо.
Однак зовсім без звітності ми не залишаємося. Адже ми досі зазначаємо показники середньооблікової кількості штатних працівників (рядок 091) і середньооблікової кількості штатних працівників з інвалідністю (рядок 091.1) у Податковому розрахунку, який подають бухгалтери. Тож уважно ставтеся до визначення цих показників і їх внесення у звітність.
Чи скасують Звіти за І та ІІ квартал
Поширене питання:
Чи означає це, що ми взагалі не будемо подавати звіти за перший та другий квартал?
Наразі важко сказати однозначно.
З одного боку, в доопрацьованій формі змінили дату набрання чинності. Тепер це буде дата офіційного опублікування. Виходить, що саме з цієї дати виникне обов’язково подавати звіти.
Однак не виключаємо, що доведеться подавати «уточненки». Виходимо суто з логіки: адже саме на підставі звітів можна проконтролювати нарахування внеску.
Штрафи за неподання Звіту
За неподання, несвоєчасне подання звітності про нарахування внеску передбачено штраф у розмірі 10 нмдг. Тобто, за неподання чи прострочку «світить» штраф в розмірі 170 грн.
Хто платить штраф: керівник, кадровик чи підприємство, розбирали тут.
Зауважте, що такий самий штраф передбачено і за подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску. Це додатковий аргумент, що нічого «довільного» подавати не потрібно.
Однак вважаємо, що за неподання Звіту за ІІ квартал до 10.08.2026 штрафу бути не повинно, адже звітність не подана не з вини роботодавців.
Чи платити внесок, якщо не подано Звіт
Неподання звіту не звільняє від обов’язку сплачувати внесок. Тож не пропустіть наступну граничну дату – 19 серпня для сплати внеску. Рахунки для сплати – тут.
Висновки
- Станом на 05.08.2026 форма звіту про внесок за невиконання нормативу не затверджена.
- Звітувати за довільною чи проєктною формою не потрібно.
- Якщо ви не виконали норматив за ІІ квартал, обов’язково сплатіть «цільовий внесок» до 19 серпня. Жодні перенесення тут не спрацюють.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Норматив 4%: як перевірити виконання за І квартал
Нові правила квоти 4% з 2026 року: кого не зарахують до нормативу і хто не має виконувати
Статті та консультації на тему:
Чи включається охоронник з інвалідністю у виконання нормативу 4%
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: які роботодавці (не)виконують
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІ квартал: з урахуванням всіх змін
Норматив працівників з інвалідністю, внесок і звіт: безпечні рішення для проблемних питань
Лікарняний працівника з інвалідністю: чи включати його до «зарплатного критерію» нормативу 4%
Штраф за несплату внеску за невиконання нормативу 4%: платить кадровик, бухгалтер чи керівник
Норматив осіб з інвалідністю: чи рахувати за півріччя
Хто не подає Звіт про внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю до 10.08.2026
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Особливі працівники
19.09.2026
Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив
Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету









