Хто не подає Звіт про внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю до 10.08.2026

Обласні військові адміністрації розпочали перепідтвердження статусу критично важливих підприємств. У Черкаській та Львівській областях роботодавців закликали до 10 серпня 2026 року подати необхідні документи до ОВА, щоб зберегти чинність статусу та бронювання працівників. Для підприємств, які не пройдуть перепідтвердження, з 1 вересня 2026 року статус критично важливого підприємства та бронювання будуть скасовані

Що потрібно врахувати підприємствам під час перепідтвердження статусу критично важливого та які документи необхідно подати до 10 серпня 2026 року, пояснили експерти Всеукраїнської аграрної ради

Новою редакцією критеріїв Чернівецька ОВА визначила додаткові підстави для надання підприємствам статусу важливих для забезпечення потреб територіальних громад

Під час оцифрування трудової книжки або інших документів до Пенсійного фонду заявники нерідко помічають, що не завантажили один із необхідних документів. Чи можна додати його до вже поданої заявки – у матеріалі

Посадова інструкція начальника відділу кадрів розробляється відповідно до Класифікатора професій (код КП 1232) та кваліфікаційних характеристик, затверджених законодавством. Дізнайтеся, які вимоги висуваються до посади, хто затверджує інструкцію та завантажте актуальний зразок документа.

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15387, яким пропонують змінити правила вручення повісток військовозобов'язаним. Документ передбачає, що вимога ТЦК та СП не вважатиметься врученою лише через відмітку пошти про неможливість її доставки, якщо громадянин фактично її не отримав

Правління Пенсійного фонду України затвердило нові критерії, за якими визначатимуть підприємства, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері управління ПФУ. Документ визначає перелік послуг, виконання яких дає підстави для такого статусу

Підкажіть, будь ласка, при прийомі на роботу військовозобовʼязаний повинен надавати лише електронний військово-обліковий документ чи будь-який?

Призупинення дії трудового договору має чітко визначені законодавством часові межі. У Держпраці роз'яснили, що відбувається після завершення 90 календарних днів призупинення та коли його можна продовжити

Згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Чи можна надавати таку відпустку по 1 к.д. або 2-3 к.д.?

Встановлення інвалідності працівнику не означає автоматичного припинення трудових відносин. Роботодавцям нагадали, що закон передбачає гарантії для таких працівників та зобов'язує враховувати медичні рекомендації

Міністерство оборони оновило критерії, за якими визначають підприємства, установи та організації у сфері оборонно-промислового комплексу, авіабудування та космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки. Зміни важливі для підприємств, які претендують на отримання або підтвердження відповідного статусу, необхідного для бронювання військовозобов'язаних працівників

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Деякі українці одночасно мають право на пенсію за віком, по інвалідності або у зв'язку з втратою годувальника. У Пенсійному фонді України пояснили, чи можна отримувати декілька пенсій одночасно

Чи потрібно ознайомлювати працівників зі змінами до Порядку №1487 та видавати наказ про ознайомлення працівників зі змінами у військовому обліку?

Після поновлення на роботі працівник може вирішити не продовжувати трудові відносини. Експерти пояснили, чи потрібно в такому разі відпрацьовувати два тижні та коли роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у день, який він просить

У період дії воєнного стану багато підприємств ініціюють встановлення для свого персоналу режиму неповного робочого часу. Іноді це стає вимушеною мірою, яка спрямована на збереження робочих місць і стабільності підприємства у складний час. У нашій статті ми детально розповідаємо про всі тонкощі й нюанси, які пов'язані з документальним оформленням такого режиму роботи

Встановлення неповного робочого часу здійснюється за заявою працівника та за погодженням із роботодавцем відповідно до статті 56 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити заяву, визначити режим роботи та видати наказ про запровадження неповного робочого часу.