Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: які роботодавці (не)виконують

Призупинення дії трудового договору має чітко визначені законодавством часові межі. У Держпраці роз'яснили, що відбувається після завершення 90 календарних днів призупинення та коли його можна продовжити

Згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Чи можна надавати таку відпустку по 1 к.д. або 2-3 к.д.?

Встановлення інвалідності працівнику не означає автоматичного припинення трудових відносин. Роботодавцям нагадали, що закон передбачає гарантії для таких працівників та зобов'язує враховувати медичні рекомендації

Міністерство оборони оновило критерії, за якими визначають підприємства, установи та організації у сфері оборонно-промислового комплексу, авіабудування та космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки. Зміни важливі для підприємств, які претендують на отримання або підтвердження відповідного статусу, необхідного для бронювання військовозобов'язаних працівників

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Деякі українці одночасно мають право на пенсію за віком, по інвалідності або у зв'язку з втратою годувальника. У Пенсійному фонді України пояснили, чи можна отримувати декілька пенсій одночасно

Чи потрібно ознайомлювати працівників зі змінами до Порядку №1487 та видавати наказ про ознайомлення працівників зі змінами у військовому обліку?

Після поновлення на роботі працівник може вирішити не продовжувати трудові відносини. Експерти пояснили, чи потрібно в такому разі відпрацьовувати два тижні та коли роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у день, який він просить

У період дії воєнного стану багато підприємств ініціюють встановлення для свого персоналу режиму неповного робочого часу. Іноді це стає вимушеною мірою, яка спрямована на збереження робочих місць і стабільності підприємства у складний час. У нашій статті ми детально розповідаємо про всі тонкощі й нюанси, які пов'язані з документальним оформленням такого режиму роботи

Встановлення неповного робочого часу здійснюється за заявою працівника та за погодженням із роботодавцем відповідно до статті 56 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити заяву, визначити режим роботи та видати наказ про запровадження неповного робочого часу.

Чи зобов'язаний роботодавець спочатку надати працівнику невикористані дні щорічної відпустки за попередні роки, а вже потім – за поточний робочий рік? У Держпраці роз'яснили, що законодавство не встановлює такої черговості. Водночас під час воєнного стану діють особливі правила

Оформити відстрочку від мобілізації через застосунок «Резерв+» можуть не всі військовозобов'язані. Для яких категорій доступна онлайн-послуга та як подати заяву онлайн – далі

Отримали лист від ОВА про переліміт бронювання та необхідність анулювати бронювання 1 людині. Лист надійшов 03.07.2026. Анулювання вимагають 08.07.2026. Але ж є 10 р.дн. від дати постанови, то фактично в нас є час до 13 липня. Як діяти правильно?

Студентський трудовий договір укладається на визначений строк, але він не може перевищувати період навчання здобувача освіти. У Держпраці нагадали, для чого укладають такий договір, які обов'язки має роботодавець та які гарантії отримує студент

В кінці червня у застосунку «Резерв+» було тимчасово призупинено частину сервісів, пов’язаних із підтвердженням даних про інвалідність. Зокрема, не можливо було подати заяву на відстрочку

Уряд запустив масштабне оновлення правил визначення критично важливих підприємств і бронювання військовозобов’язаних працівників. Частина нововведень уже діє, а решта набуватиме чинності поетапно протягом літа. Роботодавцям варто звернути увагу на низку важливих дат. Тож, підготували зручну таблицю дедлайнів та змін

Чи обов’язково частина відпустки має становити 14 к.дн.? Чи є винятки щодо можливості поділу відпустки?

На Урядовому порталі зареєстрували петицію із закликом запровадити в Україні 4-денний робочий тиждень тривалістю 32 години без зниження заробітної плати. Автор пропонує внести відповідні зміни до Кодексу законів про працю та провести обов'язковий державний пілотний проєкт