Новини та статті
Знайдено: 12
Очистити фільтр
05 вересня
Тривалість випробування під час воєнного стану
Роботодавець має повне право встановлювати випробування тривалістю, що менша за звичайно визначену. Проте, встановлювати строк, що перевищує регламентований ст. 27 КЗпП, заборонено, навіть якщо працівник згоден на подовження тривалості випробування
02 вересня
21 серпня
02 липня
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
У цій статті ми детально розглянемо нюанси встановлення випробування. Зосередимося на тому, кому можна встановлювати випробування і на який строк, особливо під час воєнного стану. Також дамо відповідь на запитання, яким чином відбувається звільнення працівника, що не пройшов випробування
21 травня
06 травня
23 квітня
15 березня
Випробування у воєнний час встановлюється без виключень
В період дії воєнного стану випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути встановлено, в тому числі і для осіб з інвалідністю
26 січня
Під час дії воєнного стану роботодавець має право всім категоріям працівників встановлювати випробування
Випробування під час воєнного стану можна встановити особам з інвалідністю, неповнолітнім, внутрішньо переміщеним особам та іншим категоріям, для яких установлювати випробування заборонено на підставі ст. 26 КЗпП
12 січня
Працівник захворів під час випробування: чи продовжується термін випробування?
У Держпраці зазначають, що дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробування. На цій підставі роботодавець має право продовжити його на ту кількість днів, протягом яких працівник перебував на лікарняному
07 грудня 2023 р.
Протягом строку випробування можна звільнити працівника, але треба письмово попередити його за три дні
Якщо роботодавець виявляє, що працівник не відповідає посаді, на яку його прийняли, або виконуваній роботі, він має право звільнити такого працівника протягом строку випробування