Працівника мобілізували під час випробування: чи доведеться продовжити випробувальний термін

Користувачі повідомляють про масовий збій на вебпорталі Пенсійного фонду України: під час входу до особистого кабінету за допомогою КЕП система видає повідомлення «Сертифікат не чинний (при перевірці за протоколом OCSP)». За інформацією колег, у ПФУ підтверджують, що над проблемою вже працюють, однак конкретних строків її усунення наразі не називають

Приймаємо на роботу працівника, але у нього немає «Резерв+» і він не бажає його встановлювати. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?

Розсинхронізація реєстрів, зміна даних або закінчення строку дії відстрочки можуть призвести до того, що вона перестане відображатися в «Резерв+». Розбираємо причини та алгоритм дій військовозобов’язаного

Зміну назви вулиці часто сприймають як необхідність оновити паспорт та всі документи. Насправді перейменування не робить документи недійсними. Що потрібно змінити, а що можна залишити без змін – у роз’ясненні фахівців

Чи можна в наказі про прийняття працівника на роботу не зазначати конкретний розмір посадового окладу? Якщо так, то як правильно сформулювати пункт наказу, щоб це відповідало вимогам законодавства? Чи обов'язково прописувати шкідливі фактори, якщо працівник такі має?

Працівник уже кілька років працює на підприємстві, але роботодавець вирішив змінити або розширити його посадові обов’язки. Чи можна просто затвердити нову редакцію посадової інструкції та ознайомити з нею працівника? Чи потрібна його згода? А що робити, якщо працівник відмовляється підписувати нову інструкцію, але продовжує працювати? Розберемо, як правильно змінити посадові обов’язки вже працюючого працівника та які висновки із судової практики варто врахувати роботодавцю

На підприємстві проводять перевірку стану військового обліку. Чи може ТЦК перевіряти документи лише за останній рік, чи має право перевірити й попередні періоди?

Головний бухгалтер йде у відпустку. Чи можна покласти виконання обов'язків на період відпустки на бухгалтера при наявності заступника головного бухгалтера?

Законопроєкт №15541, який пропонує надати військовозобов’язаним батькам новонароджених дітей відстрочку від мобілізації на перший рік життя дитини, викликав жваве обговорення. Ініціатива покликана підтримати сім’ї після народження дитини, однак запропонована модель має важливе обмеження

Дата 1 вересня не означає, що студентам потрібно заново подавати документи на відстрочку. Однак автоматичне продовження залежить від актуальності даних про навчання, форми здобуття освіти та інформації в ЄДЕБО

Де в «Дії» можна подивитися результат рішення по спрощеній системі на критичність?

Закон передбачає до 60 календарних днів відпустки без збереження зарплати для окремих працівників після звільнення з військової служби. Але роботодавцю важливо врахувати підставу звільнення та умови, за яких виникає ця гарантія

Втратили диплом, а університет реорганізували, закрили або він залишився на тимчасово окупованій території? Для кожної ситуації діє свій алгоритм отримання дубліката. Куди подавати заяву, хто визначає заклад для виготовлення документа, що робити, якщо диплома немає в ЄДЕБО, а архіви недоступні, та коли може знадобитися рішення суду – далі

Перейменування підприємства оформлюється наказом керівника з основної діяльності, на підставі якого кадрова служба вносить відповідні зміни до кадрових, організаційних та облікових документів, книг і журналів.

Працівники військових адміністрацій населених пунктів фактично виконують чимало функцій місцевого самоврядування, але їхній правовий статус досі залишається невизначеним. Через це виникають проблеми із зарплатою, рангами, вислугою років та іншими трудовими гарантіями. Тепер пропонують поширити на них законодавство про службу в органах місцевого самоврядування та прирівняти посади до відповідних посад у місцевих радах

Українці, які через повномасштабну війну втратили оплачувану роботу або дохід після 24 лютого 2022 року, можуть подати заяву до міжнародного Реєстру збитків. Заява подається онлайн через портал «Дія»

У «Дії» оновили підтвердження, яке роботодавець надає під час подання заяви на бронювання працівника. Компанія має підтвердити, що щомісячна заробітна плата заброньованого працівника становитиме не менше трьох мінімальних заробітних плат

Працівники з інвалідністю мають додаткові трудові гарантії, зокрема щодо режиму робочого часу. У ФПУ роз’яснили, чи зобов’язаний роботодавець встановити неповний робочий час за заявою працівника та як це оформити