Курс з ВО всього за 7499

Чи можна встановлювати випробування працівнику у період воєнного стану

Під час воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників, навіть для тих, кому це раніше заборонялося. Важливо зафіксувати умови у документах

3

331

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Згідно зі ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Навіть для тих, кому раніше це було заборонено Кодексом законів про працю

Щоб усунути кадровий дефіцит (через евакуацію, відпустки або простій основних працівників), роботодавці можуть укладати з новими співробітниками строкові трудові договори:


  1. на період дії воєнного стану;
  2. для заміщення тимчасово відсутнього персоналу.



Для підприємств, що забезпечують потреби ЗСУ або функціонування економіки в особливий період (ОПК) строк випробування для військовозобов'язаних не може перевищувати 45 календарних днів.


Дозволено наймати працівників, які ще не оновили дані, не стоять на обліку або мають неналежні військово-облікові документи – на період проходження випробувального терміну. Це не вважається порушенням з боку посадових осіб підприємства.

Важливо! Всі умови щодо випробування мають бути зафіксовані у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Прийом на роботу з випробувальним терміном: як правильно оформити

Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном

Строк випробування за КЗпП: можливість скорочення на практиці

Чи зазначати в заяві строк випробування

Стажування без працевлаштування незаконне: як правильно оформити випробувальний термін

З 04.12.2025 роботодавці можуть приймати на роботу військовозобов’язаних із порушеннями ВО

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

331

4

10

1

81

5

46

3

320

2

79

6

2379

3

48

3

310

5

131

6

3631

5

253

1

73

5

1091

5

1863

6

822

3

1642

4

4601

5

192

2

316

7

477