зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Працівник не хоче відпрацьовувати 2 тижні: як визначити дату звільнення

Працівник 22.10.2026 написав заяву на звільнення 26.10.2026 за власним бажанням. Керівництво підписало з відпрацюванням 2 тижнів. Яка дата звільнення?

3

48

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо працівник не має поважних причин для звільнення у зазначений ним строк, дата звільнення – 5 листопада 2026 року, а за наявності поважних причин – 26 жовтня 2026 року.


Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) працівник повинен письмово попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні.


Згідно зі ст. 241-1 КЗпП строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.


Заяву подано в четвер, 22.10.2026. Два тижні спливають у четвер, 05.11.2026. Отже, останній робочий день і дата звільнення – 5 листопада 2026 року.


Водночас стаття 38 КЗпП передбачає обставини, коли роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник у заяві. Зокрема, це:


  1. переїзд на нове місце проживання;
  2. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  3. вступ до закладу освіти;
  4. неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  5. вагітність;
  6. догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
  7. догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
  8. вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).


Також працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури) у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника (ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Тож, якщо у заяві працівник вказав одну з вищезгаданих причин, то його необхідно було звільнити 26 жовтня 2026 року.


Шаблони та зразки документів:


Заява про звільнення за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП)

Заява про звільнення у зв'язку з переходом на виборну посаду (п. 5. ст. 36 КЗпП)

Заява про звільнення за власним бажанням з виплатою компенсації

Заява про звільнення за власним бажанням із поважної причини

Заява про звільнення за власним бажанням в зв'язку з переїздом

Заява про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14 віку

Заява про звільнення за власним бажанням

Заява про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів

Наказ про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку (типова форма № П-4)

Примірна форма наказу (розпорядження) про звільнення з роботи (додаток 17, наказ Мін’юсту від 09.07.2026 №1860/5)

Наказ про звільнення за власним бажанням (ознайомлення через Viber)

Наказ про звільнення за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КЗпП

Наказ про звільнення за власним бажанням у 2026 році з виплатою грошової компенсації

Наказ про звільнення у зв'язку з переходом на виборну посаду (п. 5. ст. 36 КЗпП)

Наказ про звільнення за власним бажанням (без компенсації)

Наказ про звільнення за власним бажанням в зв'язку з переїздом

Наказ про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку


Читайте більше:


Працівник звільняється за власним бажанням і вимагає вихідну допомогу: коли не можна відмовити

Чи можна звільнити працівника за власним бажанням без очікування двох тижнів чи лише за угодою сторін

Чому в наказі про звільнення не можна писати «з 24.09.2026»

Як визначити останній день 2-тижневого відпрацювання перед звільненням

Звільнення за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів: коли це можливо

Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: що вигідніше працівнику, а що – роботодавцю

Звільнення під час воєнного стану за власним бажанням: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні

Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси

3

48

3

17

2

108

3

23

3

118

31

229670

2

129

5

418

2

199

6

4531

24

5633

2

149

3

1698

5

300

2

284

4

1647

5

383

3

2379

7

3365

2

896