Звільнення
18.08.2025
Звільнення під час воєнного стану за власним бажанням: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні
Звільнення під час воєнного стану має свої особливості: працівник може подати заяву за власним бажанням і не завжди зобов’язаний відпрацьовувати два тижні. Все залежить від виду трудового договору, наявності поважних причин чи порушень з боку роботодавця. Сьогодні на мінікурсі розберемо, у яких випадках відпрацювання обов’язкове, а коли працівник має право звільнитися одразу
- Стандартні умови звільнення за власним бажанням (безстроковий договір)
- Звільнення через порушення роботодавцем трудового законодавства
- Особливості звільнення під час воєнного стану
- Оформлюємо звільнення за власним бажанням
- Висновки
Процедура звільнення працівників за власним бажанням залежить від виду трудового договору. Вона регулюється нормами:
- ст. 38 Кодексу законів про працю України(далі – КЗпП), якщо трудовий договір з працівником безстроковий (укладений на невизначений строк);
- ст. 39 КЗпП, якщо з працівником укладений строковий трудовий договір.
Отже, правила звільнення за власним бажанням залежать від виду трудового договору. Сьогодні говоритимемо саме про перший випадок – тобто про звільнення за безстроковим трудовим договором.
Стандартні умови звільнення за власним бажанням (безстроковий договір)
Для початку варто зазначити, що в мирний час, згідно зі ст. 38 КЗпП, працівник має право звільнитися за власним бажанням, попередивши роботодавця мінімум за два тижні. Це стандартний термін, якщо трудовий договір з працівником безстроковий. Він дає можливість роботодавцю знайти заміну.
Заява працівника має бути подана у письмовій формі, і роботодавець, своєю чергою, зобов'язаний видати наказ про звільнення через два тижні.
Немає часу шукати відповіді годинами? Скористайтеся Сервісом «ОК» – експерти дадуть чітке, практичне пояснення, яке можна застосувати відразу
Проте з цього правила є винятки. Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП можливість звільнення без двотижневого попередження, передбачено якщо у працівника є поважні причини для звільнення. До таких причин належать:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості (підтверджена медичним висновком);
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї (підтверджено медичним висновком) або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
Перелік поважних причин для звільнення без попередження за 2 тижні, зазначений у ч. 1 ст. 38 КЗпП, не є вичерпним, адже у цій нормі також вказано: «інші поважні причини».
Звільнення через порушення роботодавцем трудового законодавства
Окрім перелічених вище випадків, звільнення працівника за власним бажанням без двотижневого попередження роботодавець мусить провести у випадках, коли він порушував трудове законодавство. Це передбачено ч. 1 ст. 38 КЗпП.
До таких порушень належать:
- невиконання законодавства про працю;
- порушення умов колективного чи трудового договору;
- мобінг (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.
Особливості звільнення під час воєнного стану
У період дії воєнного стану є ще одна поважна причина для незастосування двотижневого строку попередження про звільнення за власним бажанням.
Згідно зі ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, установа чи організація, та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
Проте є винятки, коли це правило не працює:
- у разі примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
- у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Оформлюємо звільнення за власним бажанням
У разі звільнення за власним бажанням необхідно оформити такі документи:
- Заяву працівника на звільнення за власним бажанням. За наявності поважних причин для звільнення в заяві вказують ці причини та бажану дата звільнення;
- Наказ про звільнення, який укладено або за типовою формою № П-4, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, або у довільній формі із зазначенням усіх необхідних реквізитів, що вказані у типовій формі;
- Внести запис про звільнення працівника (якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, або за бажанням працівника).
Не забудьте також у день звільнення провести остаточний розрахунок із працівником та видати повідомлення про нараховану та виплачену суму зарплати.
Висновки
- Під час воєнного стану працівник може звільнитися за власним бажанням без двотижневого попередження, якщо є поважні причини, передбачені ст. 38 КЗпП або ст. 4 Закону № 2136.
- Для звільнення за власним бажанням працівник пише заяву, а роботодавець оформлює наказ про звільнення, вносить запис до трудової книжки, якщо це необхідно та проводить із працівником остаточний розрахунок.
- Для працівників зі строковим договором діють особливі правила, і звільнення за власним бажанням можливе лише за поважних підстав або за угодою сторін.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом
Наказ про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом
Заява про звільнення за власним бажанням
Наказ про звільнення за власним бажанням (без компенсації)
Наказ про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Заява про звільнення за власним бажанням із поважної причини
Наказ про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
Статті та консультації на тему:
Онлайн-звільнення працівників: алгоритм та нюанси
Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців
Звільнення в суботу, неділю чи свято: законно чи ні? Алгоритм дій роботодавця
Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати
Звільнення працівника у вихідний день: як оформити, коли розрахуватися та сплатити податки
Як оформити звільнення, якщо строковий договір закінчився у вихідний
Інше
01.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Лікарняні / Страховий стаж
01.10.2026
Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний
Якщо працівник захворів у період призупинення дії трудового договору, роботодавець не оплачує лікарняний – ні перші 5 днів, ні наступні за рахунок ПФУ. Проте є виняток. Держпраці пояснила, чому в такому випадку відсутня підстава для виплати допомоги та як оформити відмову

Оплата праці
01.10.2026
Зарплатний критерій для бронювання може зрости до 36 тисяч: за яких умов і для кого
У Верховній Раді пропонують суттєво підвищити закладену в проєкті Держбюджету-2027 мінімальну зарплату – із 9546 до 12 000 грн. Таку пропозицію висловив профільний парламентський комітет. Якщо її врахують під час доопрацювання бюджету, зміниться і розрахунок показників, прив’язаних до мінімальної зарплати, зокрема зарплатної вимоги для бронювання

Письмові трудові договори
01.10.2026
Строковий трудовий договір: як укласти, коли припинити та чи можна розірвати достроково
Строковий трудовий договір має свої правила укладення та припинення. Сплив строку не в усіх випадках означає автоматичне припинення трудових відносин, а дострокове розірвання залежить від підстави. Пояснюємо, що має врахувати роботодавець

Оплата праці
01.10.2026
Індексація зарплати у вересні – жовтні 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2026 року складає 100,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у вересні та жовтні із нашої таблиці

Інше
01.10.2026
«Основи національного спротиву» для студентів: що змінюється з 1 жовтня 2026 року
Від 1 жовтня у вишах і закладах фахової передвищої освіти розпочалося вивчення «Основ національного спротиву». Дисципліну у 2026 / 2027 навчальному році опановуватимуть понад 414 тисяч студентів. Водночас її вивчення не передбачає Військової присяги, медогляду, прибуття до ТЦК та СП чи набуття статусу військовозобов’язаного

Прийняття
01.10.2026
Повернення після тривалого «декрету»: держава готує програму «Поєднувати та зростати»
Батькам, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, планують запропонувати професійне консультування, навчання та сприяння працевлаштуванню. Для роботодавців передбачають компенсацію витрат на навчання таких працівників – до 30 тис. грн із 2027 року

Військовий облік
01.10.2026
До 01.10 видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації: протягом якого часу слід пройти навчання
30.09.2026 ми видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації (скористалися вашим зразком). До якого часу з моменту видання наказу слід пройти навчання? Чи є вимога зробити це до кінця року, в якому видавався наказ?

Дія
01.10.2026
Прийняття і звільнення працівників через «Дію»: чи доступний «Обрій» роботодавцям у жовтні 2026 року
ІІІ квартал 2026 року, коли обіцяли технічний запуск електронного працевлаштування через систему «Обрій», завершився. Ми запитали у «Дії», чи можуть роботодавці уже приймати працівників онлайн. Розповідаємо, що відповіли та чи запрацювало електронне оформлення прийняття і звільнення

Посадові інструкції
01.10.2026
Посадова інструкція сестри медичної
Посадова інструкція сестри медичної визначає основні обов’язки, права та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Шаблон посадової інструкції сестри медичної можна використовувати як основу для розроблення документа на підприємстві.

Відповідальність / Перевірки
01.10.2026
Не завжди роботодавець відповідає за незаконне звільнення чи переведення працівника: хто ще
Незаконне звільнення або переведення може спричинити для підприємства значні виплати працівникові. Але в окремих випадках матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду може нести службова особа, винна у незаконному кадровому рішенні. Коли така відповідальність можлива та що має встановити суд – у роз’ясненні Держпраці

Прийняття
01.10.2026
У ДПС знову збій із Квитанцією №2 на повідомлення про прийняття: що робити роботодавцю
Роботодавці знову стикаються із затримкою Квитанції №2 про прийняття повідомлення про прийняття працівника на роботу. У ДПС радять нічого не робити та чекати другу квитанцію. Експерт Антон Янко пояснив, чи загрожує це несвоєчасним поданням повідомлення

Звітність
01.10.2026
Новий Звіт про осіб з інвалідністю: з 1 жовтня форми вже в Е-кабінеті
З 1 жовтня 2026 року в Електронному кабінеті ДПС стали доступними нові форми Звіту про внески за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. ФОПи подають форму F0500701, а юридичні особи – J0500701

Військовий облік
01.10.2026
Відстрочка закінчується 31.10: з 1 жовтня можна не чекати автопродовження в «Резерв+», а подавати документи в ЦНАП
Відстрочка закінчується наприкінці жовтня? З 1 жовтня вже можна подавати документи на її продовження через ЦНАП, не чекаючи, чи спрацює автоматичне продовження в «Резерв+». Пояснюємо, коли можна звертатися та чи залишиться людина без відстрочки, поки документи розглядатимуть

Календар кадровика
01.10.2026
Шпалери для робочого столу кадровика на жовтень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на жовтен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!








