Примірна форма наказу (розпорядження) про звільнення з роботи (додаток 17 наказ Мін’юсту від 09.07.2026 №1860/5)

Додаток 17

до наказу Міністерства юстиції України

від _________ № ______

Примірна форма

наказу (розпорядження) про звільнення з роботи

___________________________________________________________________________________________ (найменування юридичної особи) Код ЄДРПОУ ____________ НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) «___» __________ 20___ р. ________________ № ______ (місце складення) Про звільнення з роботи прізвище, ініціали   ЗВІЛЬНИТИ: «____» ____________ 20 ___ р.   ___________________________________________________________________________________________________ (ПРІЗВИЩЕ, Власне ім’я, по батькові)   ___________________________________________________________________________________________________ (найменування структурного підрозділу) ___________________________________________________________________________________________________ (назва посади (професії)   ___________________________________________________________________________________________________ (підстава припинення трудового договору) ___________________________________________________________________________________________________ (відомості про розрахункові виплати із зазначенням кількості днів, за які підлягає виплаті компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової соціальної відпустки окремим категоріям працівників, які мають дітей )   Підстава: __________________________________________________________________________     Вихідна допомога _____________ грн. _______ коп.   Назва посади керівника юридичної особи Підпис Власне ім’я ПРІЗВИЩЕ   Віза   З наказом (розпорядженням) ознайомлений (-а): _________   ___________________     (підпис)        (Власне ім’я ПРІЗВИЩЕ) «___» ________________ 20 ___ р.

ОПИС

примірної форми наказу (розпорядження)

про звільнення з роботи

 

1. Наказ (розпорядження) про звільнення з роботи (далі – наказ (розпорядження)) оформлюється на відповідному бланку (як із кутовим, так і з поздовжнім розташуванням реквізитів) або у трафаретній уніфікованій формі.

 

2. На наказі (розпорядженні) проставляється:

у центрі нижче межі верхнього поля – повне найменування юридичної особи, яке зазначається відповідно до повного найменування, зазначеного у статуті чи положенні про юридичну особу;

нижче найменування юридичної особи у правому верхньому куті – код юридичної особи за Єдиним державним реєстром підприємств і організацій України;

у центрі нижче коду юридичної особи великими літерами напівжирним  шрифтом – назва виду документа;

нижче назви виду документа на одному рівні – дата, яка може бути оформлена як словесно-цифровим, так і цифровим способом, місце фактичного складення, реєстраційний індекс, який є літерно-цифровим і складається з порядкового номеру в межах діловодного року за журналом або електронною реєстраційно-моніторинговою карткою, призначеними для реєстрації наказів (розпоряджень) із кадрових питань тривалого (75 років) строку зберігання, з додаванням літер «к/тр» або «ос/тр» (без лапок).

 

3. Текст наказу (розпорядження) оформлюється у вигляді анкети, у якій передбачається місце для постійної інформації та вільне місце для внесення відомостей щодо працівника.

 

4. Щодо працівника вносяться такі відомості: дата, з якої працівника звільняють із роботи; прізвище (оформлюють великими літерами), власне ім’я, по батькові працівника; найменування структурного підрозділу, у якому працівник обіймав посаду (виконував роботу); назва посади (професії), з якої звільняють працівника; причина звільнення із зазначенням відповідного пункту статті КЗпП України; відомості про розрахункові виплати за відпрацьований період, включаючи день звільнення, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки певним категоріям працівників, які мають дітей; підстава для видання наказу (розпорядження) про звільнення з роботи.

 

5. Наказ (розпорядження) візується у порядку, встановленому в інструкції з діловодства юридичної особи, та підписується її керівником.

 

6. Відмітка про ознайомлення з наказом (розпорядженням) проставляється нижче реквізитів «Підпис» та «Віза» й складається з таких елементів: слів «З наказом (розпорядженням) ознайомлений (-а):» (без лапок), підпису працівника, його власного імені та прізвища, дати, яку працівник власноручно проставляє під час ознайомлення.

 

_____________________