Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ
_____________________
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_________»
_____________________
ТОВ «_________»
ПОВІДОМЛЕННЯ
__.__.20__ № __
м. _________
Про зміну істотних умов праці
Шановний ________________________!
Керуючись частиною третьою статті 32 Кодексу законів про України (КЗпП) та частиною другою статті 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку з рішенням роботодавця про зміну істотних умов праці, а саме зміну режиму роботи — встановлення неповного робочого дня (неповний робочий день з ____________ по ___________, тривалістю __ години (графік роботи з __:__ до __:__)) - попереджаємо Вас про запровадження згаданих змін з _______ 20__ року.
Просимо Вас надати згоду/відмову працювати в запропонованих умовах до _______ 20__ р.
Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для звільнення з роботи (п. 6 ст. 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Директор
__________
_________________
Повідомлення про зміну
істотних умов праці отримав(ла):
____________ ________________
__.__.20__
Коментарів поки немає
Почніть розмову…