Прийом на роботу з випробувальним терміном: як правильно оформити

При прийнятті на роботу роботодавець може встановити випробувальний термін для перевірки відповідності працівника посаді. Як правильно це оформити розповіли у ФПУ

5

369


Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) при укладенні трудового договору за угодою сторін може бути обумовлений випробувальний термін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.



Як зазначають у Центрі правової допомоги ФПУ, умова про встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована:


  1. у заяві працівника;
  2. у трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі);
  3. у наказі про прийняття на роботу.


Відсутність відповідної умови у цих документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.

Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС?

Оскільки встановлення випробувального терміну при укладенні трудового договору – це лише одна з умов трудового договору, трудові відносини оформляються у загальному порядку, передбаченому статтею 24 КЗпП.

Від редакції: на нашу думку, умова про випробування в заяві працівника не обов’язкова. Аргументи наводили тут

Тобто працівник не може бути допущений до роботи без:


  1. Укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
  2. Повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.


Тож необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС.

Чи можливо прийняти за договором?

Випробування є однією з умов трудового договору і без укладання трудового договору випробування встановлювати неправомірно.


Джерело: ФПУ


Схожі публікації:


Стажування без працевлаштування незаконне: як правильно оформити випробувальний термін

Лікарняний під час випробування: чи зараховуються пропущені дні при прийнятті на роботу

Чи видавати наказ про закінчення випробування


5

369

7

1385

5

141

4

107

3

3807

5

94

5

67

5

241

3

158

5

1084

3

389

3

625

4

1380

4

7075

6

87

5

145

6

305

6

529

4

731

14

1099

7

782