Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) при укладенні трудового договору за угодою сторін може бути обумовлений випробувальний термін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Як зазначають у Центрі правової допомоги ФПУ, умова про встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована:
- у заяві працівника;
- у трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі);
- у наказі про прийняття на роботу.
Відсутність відповідної умови у цих документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС?
Оскільки встановлення випробувального терміну при укладенні трудового договору – це лише одна з умов трудового договору, трудові відносини оформляються у загальному порядку, передбаченому статтею 24 КЗпП.
Від редакції: на нашу думку, умова про випробування в заяві працівника не обов’язкова. Аргументи наводили тут
Тобто працівник не може бути допущений до роботи без:
- Укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
- Повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Тож необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС.
Чи можливо прийняти за договором?
Випробування є однією з умов трудового договору і без укладання трудового договору випробування встановлювати неправомірно.
Джерело: ФПУ
Схожі публікації:
Стажування без працевлаштування незаконне: як правильно оформити випробувальний термін
Лікарняний під час випробування: чи зараховуються пропущені дні при прийнятті на роботу
Чи видавати наказ про закінчення випробування
