Звільнився, а бронювання в «Резерв+» ще чинне: чи може ТЦК мобілізувати та що робити

Я працював на підприємстві критичної інфраструктури й мав бронювання від мобілізації. Нещодавно звільнився, але в «Резерв+» досі зазначено, що бронювання чинне ще кілька місяців. Колишній роботодавець каже, що всі документи передав, але статус у застосунку не змінився. Чи можу я законно користуватися таким бронюванням, поки воно відображається в «Резерв+»? Якщо мене зупинять представники ТЦК, чи мають право мобілізувати, попри чинний статус у застосунку? І хто відповідатиме, якщо інформацію про скасування бронювання вчасно не внесли до реєстру?

На це питання у «Судово-юридичній газеті» відповіли, що статус у «Резерв+» ще не гарантує права на відстрочку. Після звільнення з підприємства зникає підстава, на якій працівник отримав бронювання. Однак це не означає, що можна автоматично вважати його анульованим.

Вирішальне значення має те, чи припинилося бронювання в установленому порядку та які відомості містилися в державному реєстрі на відповідну дату

Відповідно до статті 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», не підлягають призову під час мобілізації військовозобов’язані, заброньовані в установленому порядку та взяті на спеціальний військовий облік.

Порядок бронювання та підстави його анулювання визначені постановою КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час».

Однією з підстав для анулювання бронювання є звільнення військовозобов’язаного з підприємства, за яким він був заброньований

Отже, необхідно розрізняти дві обставини:

1. припинення трудових відносин;
2. анулювання бронювання та оновлення відповідних відомостей у державному реєстрі.

Чому «Резерв+» може показувати старий статус?

«Резерв+» відображає відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозоб’язаних та резервістів «Оберіг».

Якщо інформація про припинення трудових відносин або анулювання бронювання ще не опрацьована, у застосунку певний час може відображатися попередній статус.

У такій ситуації варто перевірити щонайменше два моменти:

1. чи передав колишній роботодавець відомості про звільнення до Пенсійного фонду України;
2. чи було анульовано бронювання, зокрема через подання відповідної заяви через портал «Дія», якщо така процедура застосовувалася.

Заяву про анулювання бронювання через «Дію» подає керівник підприємства або уповноважена ним особа через електронний кабінет юридичної особи. Сам колишній працівник не може самостійно анулювати своє бронювання через «Дію».

Якщо дані вже передані, але в застосунку залишаються застарілими, можна скористатися функцією:

«Меню» → «Виправити дані онлайн» → «Неактуальне місце роботи»

Вона призначена для уточнення відомостей про працевлаштування, а не для безпосереднього скасування бронювання.

Чи може ТЦК мобілізувати чоловіка, якщо застосунок показує бронювання?

Однозначна відповідь залежить від того, чи було бронювання чинним на момент призову. Зокрема, значення мають актуальні відомості державного реєстру та документи, що підтверджують підстави анулювання.

Якщо бронювання належним чином анульовано, а інших підстав для відстрочки немає, чоловік може підлягати мобілізації на загальних підставах.

Водночас представники ТЦК повинні перевіряти актуальні відомості про військовозобов’язаного та дотримуватися встановленої законом процедури.

Застарілий електронний документ не підтверджує чинності бронювання на дату мобілізації. Але й чинне бронювання не можна ігнорувати лише через припущення, що воно мало бути скасоване.

Що робити колишньому працівнику?

Головне – не намагатися використовувати застарілий статус бронювання як гарантований захист від мобілізації.

Після звільнення зникає підстава, пов’язана з роботою на відповідному підприємстві. Однак належність та актуальність анулювання потрібно перевіряти за документами й даними реєстру.

Якщо після звільнення в «Резерв»+ досі відображається бронювання за попереднім підприємством, а новий роботодавець не може оформити нове, насамперед потрібно з’ясувати, чи анульовано попереднє бронювання та, чи оновлено відомості про трудові відносини.

Усного пояснення «ми все передали» недостатньо, щоб переконатися, що дані в державному реєстрі актуальні.

Колишньому роботодавцю доцільно надіслати письмовий запит та попросити надати документальне підтвердження цих відомостей, якщо воно є в розпорядженні підприємства (зразок запиту додано нижче)

При цьому необхідно врахувати, що «Дія» не дозволяє через відповідну послугу анулювати бронювання працівника, який уже не значиться працевлаштованим у цій компанії. Тому після звільнення роботодавець може зіткнутися з технічними обмеженнями.

Якщо звичайна процедура анулювання недоступна, потрібно з’ясувати причину розбіжності в реєстрах, а не обмежуватися повторним поданням тієї самої заяви.

Що робити, якщо колишній роботодавець не відповідає?

Працівнику варто зберегти:

1. наказ про звільнення;
2. документи про припинення трудових відносин;
3. листування з роботодавцем;
4. актуальний електронний військово-обліковий документ.

Письмовий запит краще надсилати способом, який дозволяє підтвердити дату його отримання.

Якщо відомості про місце роботи не оновилися, у «Резерв+» можна скористатися функцією «Виправити дані онлайн» – «Неактуальне місце роботи». Це дозволяє ініціювати уточнення кадрових відомостей, але не є самостійною процедурою анулювання бронювання

За потреби можна звернутися до підтримки «Резерв+» або до ТЦК для перевірки актуального статусу бронювання.

Що повідомити новому роботодавцю?

Новому роботодавцю доцільно надати документи про припинення попередніх трудових відносин, дату звільнення та актуальні військово-облікові дані.

Якщо в «Резерв+» досі зазначено попереднє бронювання, потрібно повідомити про це нового роботодавця.

Якщо за працівником у державному реєстрі продовжує обліковуватися чинне бронювання від попереднього підприємства, це може перешкоджати оформленню нового.

За стандартною процедурою «Дії», працівника, який уже має бронювання, не можна забронювати повторно

Тому новому роботодавцю важливо встановити, чи попереднє бронювання справді залишається активним у реєстрі, чи йдеться про неактуальне відображення даних.

Джерело: sud.ua

Читайте більше:

Бронювання, анулювання та військовий облік: що працює 26 жовтня

Бронь анулювали, а відстрочки ще немає: як не залишитися без захисту від мобілізації

Чи можна безпідставно в будь-який момент анулювати бронювання працівника

Як анулювати бронювання працівника через «Дію»: покрокова інструкція

Анулювати бронювання при звільненні чи ні