
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Я – кадровик і не займаюсь бронюванням. Це робить виключно керівник у нас. Працівники питають у мене, чи може керівник просто так в будь-який момент анулювати комусь бронь?

Так, керівник критично важливого підприємства може ініціювати анулювання бронювання працівника.
Але говорити про те, що керівник може анулювати бронювання абсолютно безпідставно, не зовсім правильно.
Перелік підстав для анулювання відстрочок заброньованим працівникам міститься у п. 31 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76.
Серед підстав є такі, які дозволяють керівнику в будь-який момент і без пояснень працівнику анулювати його бронювання.
Якщо йдеться про критично важливе підприємства, то є відповідний пп.8 п. 31 Порядку бронювання:
Надана відстрочка підлягає анулюванню у разі:
<...>
8) обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства, критично важливої установи засобами Порталу Дія;
Тобто, керівник може засобами Порталу Дія в будь-який момент анулювати бронювання. Для цього не вимагається ніяких підстав і причин, окрім бажання керівника.
Лист про анулювання бронювання відповідній кількості працівників (перевищення квоти заброньованих)
Дія не дає анулювати бронювання, а за переліміт можна втратити критичність: що робити
Заброньований працівник став студентом: чи потрібно анулювати бронювання
Чи треба анулювати старе бронювання і подати заяву на нове при отриманні нової критичності
«Переліміт» заброньованих: коли можна не анулювати бронювання
Чи потрібно анулювати бронь, якщо хтось з числа незаброньованих звільнився з роботи
Як анулювати бронювання великої кількості працівників з метою перебронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року
