100% бронювання в обмін на службу працівників: Міноборони пояснило, чи готовий механізм
Після заяв про можливість 100% бронювання в обмін на службу частини працівників бізнес очікує на конкретні правила. Народний депутат звернувся до Міноборони, щоб з'ясувати, як працюватиме ініціатива
Міністерство оборони України повідомило про відсутність затвердженого механізму щодо надання 100% бронювання підприємствам в обмін на службу їхніх працівників. Наразі ідея перебуває на стадії опрацювання, а організаційно-правові засади, умови участі бізнесу та порядок бронювання ще не визначені.
У відомстві наголосили, що залучення громадян до лав Збройних Сил України в межах цієї ініціативи має відбуватися виключно на добровільних засадах. Після завершення опрацювання всіх пропозицій Міноборони планує визначити остаточну модель реалізації цього механізму.
Народний депутат Олександр Федієнко підкреслив необхідність розробки чіткого нормативного документа, оскільки бізнес потребує зрозумілих правил гри та гарантій перед прийняттям зобов'язань. Він зазначив, що публічні заяви без готового алгоритму дій створюють невизначеність для роботодавців.
Після публічних заяв прем’єр-міністра Сергія Корецького про те, що підприємства зможуть залучати своїх працівників до проходження військової служби, а натомість отримувати можливість 100% бронювання, народний депутат Олександр Федієнко направив запит до Міністерства оборони, з питанням:
як саме працюватиме цей механізм?
З відповіді Міноборони (див. нижче) випливає, що механізму чіткого не має. Ідея ще перебуває на стадії опрацювання, організаційно-правові засади ще не визначені, умови участі підприємств не затверджені, порядок бронювання таких працівників також не визначений.
Міноборони лише повідомляє, що після завершення опрацювання пропозицій буде визначено остаточну модель.
Окремо міністерство наголошує, що залучення громадян до військової служби має бути виключно добровільним
За словами нардепа, він підтримує пошук нових механізмів комплектування Сил оборони. Але бізнес повинен розуміти правила гри до того, як брати на себе зобов’язання:
Хто і як залучатиме працівників?
На який строк?
Хто визначатиме військову частину?
Хто гарантуватиме збереження робочого місця та зарплати?
І головне, за яких умов підприємство отримає обіцяне 100% бронювання?
Олександр Федієнко наголосив:
Не можна спочатку публічно оголосити про новий механізм, створити очікування у бізнесу, а потім з’ясувати, як він має працювати.
Тут потрібні не політичні заяви, а конкретний нормативний документ, зрозумілі правила та гарантії для людей і підприємств
Водночас ОВА/ОДА вже надсилають листи роботодавцям з рекомендаціями щоквартально сприяти призову військовозобов’язаних у кількості 3% від штатної чисельності заброньованих працівників, але не менше однієї особи. Як правильно відповідати на такі листи – наводили зразок тут.
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.