Воєнний стан продовжено до 29.01: як це вплине на роботу кадровика
27 жовтня набрали чинності Закони про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів – до 5:30 ранку 29 січня 2027 року (Закон України від 26.10.2026 №5029-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», Закон України від 26.10.2026 №5030-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації».)
А це значить, що святкові дні грудня та січня (25 грудня – Різдво Христове, 1 січня – Новий рік) через дію воєнного стану є звичайними робочими або вихідними днями залежно від графіка роботи.
Тому, на стандартній пʼятиденці норма тривалості робочого часу становитиме:
-
для грудня – 23 робочих дні і 184 години, для січня – 21 робочий день і 168 годин.
У період з 31 жовтня 2026 р. по 28 січня 2027 р. включно працівники мають право оформити відпустку без збереження зарплати через воєнний стан за ч. 3 і 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), надавши відповідну заяву з вказівкою виду відпустки, підстави та підтвердження для її надання, дати початку та закінчення, тривалості відпустки. Час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Маєте запитання щодо кадрової роботи під час воєнного стану? Задайте їх у сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь від 15 хвилин до доби.
Уряд змінив правила критичності та бронювання: що передбачає Постанова № 1328
27 жовтня 2026 року набрала чинності Постанова № 1328, яка оновлює правила визначення критичності підприємств і бронювання працівників.
Основні новації. Протягом десяти днів органи влади мають переглянути галузеві та регіональні критерії критичності.
Раніше ухвалені рішення про критичність залишаються чинними до завершення строку дії, крім випадків їх скасування через виключення відповідного критерію.
Передбачено створення Координаційного центру при Кабміні. Відтепер без його рекомендацій органи влади не зможуть надавати підприємствам статус критично важливих, розширювати квоти бронювання понад 50 відсотків або затверджувати нові галузеві критерії.
Строк розгляду звернень – до одного місяця, а невідкладних – до семи робочих днів.
Відтепер отримати статус критичності в загальному порядку зможуть лише підприємства 13 визначених сфер. Іншим підприємствам спочатку потрібно отримати погодження Координаційного центру через профільний орган або ОВА.
Змінено й ліміти бронювання. Для підприємств оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів передбачено до 95% військовозобов’язаних працівників. Для представництв донорських установ і виконавців проєктів міжнародної технічної допомоги — до 50% команди, але не більше семи працівників на проєкт. Для інших критично важливих підприємств чинні ліміти не змінилися.
Окремо врегульовано дію рішень Міноборони про збільшення квот бронювання. Рішення, ухвалені до набрання чинності постановою КМУ від 08.12.2025 № 1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», діють не довше ніж до 8 грудня 2026 року. Пізніші рішення чинні в межах строку, визначеного в самому рішенні Міноборони, але не довше строку дії статусу критичності.
Детальний розбір змін у бронюванні та критичності – на вебінарах 3 та 5 листопада.
Скасування критичності після 6.11: роз’яснення Мінекономіки
Мінекономіки роз’яснило: перегляд критеріїв критичності не означає автоматичного скасування статусу підприємств. До 6 листопада міністерства та ОВА мають переглянути й узгодити галузеві та регіональні критерії.
Автоматично 7 листопада підприємства критичності не втратять. Ризик скасування виникне, якщо буде виключено критерій, за яким підприємство отримало статус, і уповноважений орган ухвалить відповідне рішення. Якщо критерій залишиться чинним, сам факт перегляду вимог не означає автоматичного скасування статусу.
Роботодавцям варто перевірити, за якими критеріями отримано критичність, і стежити за рішеннями профільного міністерства або ОВА.
Детальніше про те, хто може втратити статус критичності у відео.
Держбюджет-2027: мінімальна зарплата, штрафи та ЗП для бронювання
Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт № 16000 про Державний бюджет на 2027 рік.
З 1 січня мінімальну заробітну плату планують підвищити до 9 546 гривень на місяць. Прожитковий мінімум зросте до 3 559 гривень, а для працездатних осіб становитиме 3 691 гривню.
Підвищення мінімальної зарплати безпосередньо вплине на розмір штрафів за порушення трудового законодавства. Крім того, автоматично зросте зарплатний критерій для бронювання військовозобовʼязаних працівників, який за загальним правилом становить три мінімальні зарплати.
У 2027 році середня зарплата на критично важливому підприємстві та оклад заброньованого працівника мають бути не меншими за 28 638 гривень. Якщо новий розмір мінзарплати набуде чинності з 1 січня, його потрібно буде врахувати вже у січні під час розрахунку середньої зарплати за грудень 2026 року. Для підприємств у зонах бойових дій із коефіцієнтом 2,5 поріг становитиме 23 865 гривень.
Також у проєкті Бюджету зберегли спеціальне правило щодо відпусток для держслужбовців. Відпустки, на які працівник державного органу набув право за останній робочий рік, мають бути використані до кінця 2027 року, інакше йому виплатять грошову компенсацію в межах фонду оплати праці.
Щоб розрахувати середню заробітну плату для подання на критичність скористайтесь нашим калькулятором «Середня зарплата для бронювання».
Конкурси на держслужбу та в ОМС відновлять: що передбачає закон
Верховна Рада ухвалила законопроєкт від 01.09.2026 №4958-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби», який відновлює відкриті конкурси на посади державної служби та в органах місцевого самоврядування. Конкурсні відбори повертатимуть поетапно після набрання законом чинності: для категорії «А» – одразу, для категорії «Б» – через місяць, а для категорії «В» та ОМС – через два місяці.
Як роз’яснює Національне агентство України з питань державної служби
для працівників, призначених без конкурсу під час воєнного стану, запроваджують перехідний механізм. Керівник органу зможе залишити працівника на посаді без конкурсу, якщо той отримав позитивну оцінку за результатами щорічного оцінювання. В інших випадках посадовець зможе працювати до призначення переможця відбору або завершення граничного строку перебування на посаді. При цьому на територіях бойових дій та окупації конкурси не проводитимуть.
Серед інших важливих новел – єдине цифрове вікно для вакансій у «Дії», обовʼязкові анкети доброчесності та внутрішні конкурси для кар'єрного зростання. Крім того, надається пріоритетне право на призначення для ветеранів війни та молоді, яка пройшла стажування в державному органі.
Слідкуйте за розділом «Новини та статті», щоб не пропустити нічого важливого.
Робота під час повітряної тривоги з 4 грудня: планують продовжити строк облаштування укриттів
З 4 грудня 2026 року мав завершитися перехідний період для роботи підприємств під час жовтої повітряної тривоги. Однак Уряд представив бізнес-асоціаціям пропозиції щодо зміни правил.
Зокрема, бізнесу планують надати більше часу на облаштування укриттів або безпечних просторів. Також пропонують дозволити використовувати укриття за межами підприємства, якщо воно має достатню місткість, а працівники знають, де воно розташоване.
Вимоги до місткості укриттів хочуть визначати залежно від кількості працівників і відвідувачів, які одночасно перебувають на об’єкті. Деталі мають повідомити Мінекономіки та МВС.
До 4 березня військові адміністрації мають зібрати інформацію про виконання підприємствами вимог безпеки. За результатами Уряд планує ухвалити подальші рішення.
Також у Верховній Раді готують до реєстрації окремий проєкт постанови, який пропонує дозволити бізнесу самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу під час жовтого рівня загрози, за умови сповіщення працівників і збереження за кожним із них права самостійно оцінювати небезпеку та ухвалювати рішення щодо власної безпеки.
Водночас запропоновані зміни не означають, що вимоги безпеки можна поки не виконувати. До офіційного ухвалення нових правил роботодавцям слід керуватися чинною постановою КМУ від 04.09.2026 № 1092.
Щоб належно організувати безпеку працівників під час повітряної тривоги та документально оформити відповідні процедури, скористайтеся брошурою «Повітряна тривога на підприємстві: готовий пакет документів та алгоритм дій роботодавця».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
