зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Звіряння до 01.12 & Документи з кадрового та військового обліку 2027 & Останній день для Звіту 4%

Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: чи можна надати лише на 1 день

Працівник просить відпустку без збереження зарплати на один календарний день на період воєнного стану. Чи можна надати її на підставі такої заяви, чи потрібно оформити відпустку за сімейними обставинами за ст. 26 Закону про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

2

53

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Надійшла заява від працівника з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану на 1 календарний день. Варто переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, якщо мова йде про один день?

Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) закріплено особливості порядку надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.


Відповідно до частини третьої статті 12 Закону №2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).


Як зазначають у Центрі правової допомоги Федерації профспілок України, проаналізувавши цю статтю, можна дійти висновку, що така відпустка надається:


  1. без обмеження її тривалості, але у період дії воєнного стану;
  2. будь-якому працівнику, незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем;
  3. не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання.


Працівник та роботодавець самостійно домовляються про період і тривалість такої відпустки.


Закон про відпустки не регулює питання мінімальної тривалості відпустки, а також кількості раз надання такої відпустки протягом воєнного стану.


Також у період дії воєнного стану зберігається право працівників на відпустку без збереження заробітної плати відповідно до частини першої статті 26 Закону про відпустки, якою передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.


Ця відпустка надається за заявою працівника та згодою роботодавця, але роботодавець може й відмовити працівнику у її наданні.

Отже, працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану тривалістю 1 (один) календарний день

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ

ТОП-5 помилок під час оформлення відпусток без збереження зарплати

Відпустка без збереження зарплати з 31 жовтня 2026 року: як оформити

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

53

2

34

3

57

5

8021

3

125

5

173

8

13195

4

463

11

2516

5

716

4

226

4

68

4

91

5

224

4

1471

7

1386

7

423

6

4013

6

2797

4

88