
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Нові правила бронювання та визначення критичності досі викликають багато запитань. На цьому тижні ми з’ясували, що Уряд встановив додаткові обмеження для збільшення квоти бронювання через порушення правил ВО. Деталі – тут.
Також здивував лист від ОВА, в якому рекомендовано роботодавцям забезпечувати призов 3% від штатної чисельності заброньованих працівників щокварталу, але не менше однієї особи. Про шок-лист – тут.
Інші події тижня в огляді від Тетяни Шолкової 👇
Українська Рада Бізнесу звернулася до Уряду з вимогою автоматично продовжити статуси критичності та відстрочки працівників до 1 лютого 2027 року.
☘ Дізнайтеся, кому може пощастити
Отримали від працівника заяву на звільнення через месенджер, переслали наказ про звільнення працівнику, отримали фотокопію підписаного наказу. Дуже часто саме так виглядає процедура звільнення працівника онлайн. Увага! Ця процедура незавершена і може коштувати роботодавцю середнього заробітку працівника.
🙌 Дізнайтеся, як звільнити без ризиків
ДСНС визначила алгоритм вибору та облаштування безпечних просторів у будівлях. Балансоутримувачам рекомендують оцінити стан конструкцій, ризики від вибухової хвилі, доступність виходів та умови перебування людей.
🎯 А ви вже все прорахували за алгоритмом?
Сьогодні – 09.11.2026 – запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінару. Яна Ярошенко допоможе провести аудит кадрових документів на межі років. Поради, що робити обов’язково, а з чим можна «не заморочуватися»! Людмила Смердова підготує до звіряння з ТЦК до 01.12 та надасть рекомендації, як пройти перевірку з ТЦК без штрафів: реальні, кейси, які працюють. Ну а Тетяна Шолкова навчить формувати Номенклатуру справ, навіть якщо ви не діловод.
Робота за сумісництвом передбачає окремі трудові відносини, навіть якщо працівник виконує її на тому самому підприємстві, де працює за основним місцем роботи. Чи потрібно вимагати довідку з основного місця роботи, скільки особових карток П-2 заводити внутрішньому суміснику та чи формувати окрему особову справу?
🔍 Перевірте, чи не робите Ви помилок?
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Готуємося до звіряння зі своїм ТЦК. Списки на яку дату слід надавати: зареєстровані на 01.01.2026 чи поточні? Якщо поточні, то чи потрібно їх підписувати та ставити печатку? Читала багато різних варіантів, який правильний»
Працівника призвали на військову службу, а невикористані дні відпустки залишилися. Він може отримати грошову компенсацію без звільнення, якщо належить до визначених законом категорій і вчасно подасть заяву.
☝ Знаєте, коли можна відмовити в компенсації?
Ми знаємо, наскільки корисними є наші безкоштовні вебінари за найактуальнішими темами.
І як професіонал, ви можете допомогти нам у плануванні наступних ефірів. Усе дуже просто – виберіть тему вебінару, яка цікавить вас найбільше. Своїм голосом ви допомагаєте нам робити ефіри максимально корисними. Дякуємо заздалегідь 😉
• Медогляд: чи зарахують довідку з іншої клініки
• Розрахунок ліміту бронювання: правила у 2026 році
• Як зняти бронь, якщо виповнилося 60 років
• Інструкція з діловодства: хто відповідає за розроблення
• Графік відпусток на 2027 рік: чи складати на трьох працівників
• Хто може не подавати Звіт про норматив 4% до 09.11.2026
Ваша роботу придумали жаворонки а я сова Редакція
Звільнення через ліквідацію підприємства або скорочення штату може дати працівнику право вийти на пенсію раніше 60 років. Але для цього потрібно виконати кілька умов щодо віку, страхового стажу та реєстрації в центрі зайнятості. Хто може скористатися цією можливістю та які документи подати до ПФУ – далі

Сьогодні, 09.11.2026, Верховна Рада отримала підписаний Президентом України Закон щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування. Він передбачає поетапне відновлення конкурсів на посади держслужби та в ОМС

Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу до 11 листопада обговорюють в СПО об’єднань профспілок

Роботодавці мають відзвітувати про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І – ІІІ квартали 2026 року. Останній день подання Звіту – 9 листопада, а сплатити визначену суму потрібно до 19 листопада. Як краще сьогодні подати звітність – у нагадуванні від ДПС

Чи дійсний договір без печатки та, чи може гербова печатка підтвердити повноваження особи, яка підписала документ? На яких документах потрібно ставити відбиток печатки, коли це зайве та які помилки можуть поставити під сумнів юридичну силу документа – у роз’ясненні Держпраці

Працівник виходить на пенсію і звернувся до ПФУ з трудовою книжкою. ПФУ вимагає внести на титульній сторінці виправлення – зазначити ПІБ українською мовою, хоча в другій половині трудової книжки титульна сторінка вже заповнена українською. На підставі чого потрібно внести зміни?

Ми отримали лист від ОВА щодо забезпечення ВЛК для усіх працівників. Зателефонували, спитали про підстави. Нас усно повідомили, що просто не погодять наступну критичність. Що робити? Чи з'явилися якісь конкретні вимоги?

7 листопада має відбутися перше засідання Координаційного центру з організації бронювання. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, для більшості галузей критерії критичності можуть залишитися без змін, а підприємствам, у яких строк дії статусу спливає в листопаді, його можуть продовжити автоматично.

Помилка в електронній трудовій книжці може коштувати частини страхового стажу та вплинути на розмір майбутньої пенсії. Тому важливо вчасно перевірити записи про роботу та сплату внесків. Як знайти неточність і виправити її, пояснили у ПФУ
