Безкоштовний вебінар: Усі зміни у бронюванні з 27.10 & Документи з кадрового та військового обліку на межі 2026/2027 років

Працівника призвали на військову службу: що робити з невикористаною відпусткою

Працівника призвали на військову службу, а невикористані дні відпустки залишилися. Він може отримати грошову компенсацію без звільнення, якщо належить до визначених законом категорій і вчасно подасть заяву. Далі про все докладно

4

43

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
  1. Що відбувається з трудовими відносинами після призову
  2. Чи можна виплатити компенсацію без звільнення
  3. Чи виплачується компенсація автоматично
  4. До якого числа подати заяву на компенсацію відпустки


Зазвичай грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки пов’язують зі звільненням працівника. Однак для працівників, призваних або прийнятих на військову службу, законодавство передбачає окрему можливість отримати таку компенсацію без припинення трудових відносин відповідно до ч. 2 ст. 83 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Розберемо, хто має право на таку компенсацію, за яких умов вона виплачується та коли працівник має подати заяву.


Що відбувається з трудовими відносинами після призову


Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи і посада. Тобто таких працівників не звільняють, а увільняють від роботи на час проходження військової служби. Трудові відносини з роботодавцем продовжуються.


При цьому з 19 липня 2022 року ч. 3 ст. 119 КЗпП не передбачає обов’язку роботодавця зберігати за таким працівником середній заробіток. Відповідні зміни були внесені Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».


Чи можна виплатити компенсацію без звільнення


Так, можна.


Частина 2 ст. 83 КЗпП та ч. 2 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачають, що працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.


Отже, для виплати такої компенсації звільняти працівника не потрібно. Це окрема підстава для виплати компенсації під час дії трудових відносин. За наявності своєчасної заяви та законних підстав роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію (ч. 2 ст. 83 КЗпП).


Чи виплачується компенсація автоматично


Ні. Закон пов’язує її виплату з бажанням самого працівника.


Тому роботодавець не повинен автоматично компенсувати всі невикористані дні відпустки лише тому, що працівника призвали на військову службу. Підставою для виплати є своєчасно подана заява працівника (ч. 2 ст. 83 КЗпП). Наприклад,

на дату увільнення від роботи у працівника залишилося 18 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. За наявності підстав, передбачених ч. 2 ст. 83 КЗпП, він може до кінця місяця у якому його увільнено подати заяву про виплату грошової компенсації за ці дні, а трудові відносини з роботодавцем при цьому не припиняються


До якого числа подати заяву на компенсацію відпустки


Для такої заяви закон установлює спеціальний строк.


Відповідно до ч. 2 ст. 83 КЗпП та ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Приклад

Якщо працівника увільнили від роботи 10 жовтня, заяву про виплату грошової компенсації за невикористані дні відпустки він має подати не пізніше 31 жовтня

Тому під час оформлення увільнення працівника у зв’язку з призовом на військову службу варто визначити вид і кількість невикористаних днів відпустки та перевірити, чи подана заява у встановлений законом строк.


Варто також додати що не всі працівники гарно обізнані у своїх правах, тож інспектору з кадрів варто під час увільнення поцікавитися чи не бажає раптом працівник одержати таку компенсацію.


Шаблони та зразки документів:


Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника

Наказ про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника


Брошури та чеклісти:


Навігатор кадровика «Щорічні та інші відпустки: які (не) переходять у 2027 рік та коли виплачувати компенсацію»

Помічник кадровика «Щорічні відпустки: оформлення & універсальна таблиця про компенсацію, перенесення, поділ на частини»

Золота колекція кадровика «ТОП-30 кейсів про військовий облік з 1 жовтня, компенсацію за невикористані дні відпустки та трудові книжки»


Читайте більше:


Як направити працівника у відпустку, а не виплачувати компенсацію: алгоритм для роботодавця

Виплачуємо компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку без звільнення: зразки заяви та наказу

Графік відпусток «чорнобильців» на 2027 рік: подайте до ПФУ до 31 жовтня, щоб отримати компенсацію


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

43

4

14

2

21

3

55

2

88

2

46

3

182

2

412

2

88

4

438

5

265

4

105

5

206

4

164

5

269

3

138

7

844

4

2566

5

2008