зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Звіряння до 01.12 & Документи з кадрового та військового обліку 2027 & Останній день для Звіту 4%

Про смерть мобілізованого дізналися із запізненням: коли видавати наказ

Як роботодавцю дізнатися, чи загинув мобілізований працівник, який тривалий час вважається безвісти зниклим, і чи буде відповідальність за несвоєчасне припинення трудових відносин у разі його смерті?

4

58

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, законодавство не встановлює обов’язку роботодавця постійно перевіряти статус мобілізованого працівника, який зник безвісти. Працівник увільнений від роботи зі збереженням місця роботи та посади на підставі ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Продовження гарантій для працівників, які зникли під час військової служби, передбачене також ч. 5 ст. 119 КЗпП.


Для уточнення інформації роботодавець може підтримувати зв’язок із родичами працівника та попросити повідомити про зміну його статусу й надати підтвердні документи. Однак саме повідомлення про ймовірну загибель не є достатньою підставою для припинення трудових відносин.


Припинити трудовий договір потрібно у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим – на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Для цього необхідно отримати відповідний документ: копію свідоцтва про смерть або рішення суду, яке набрало законної сили. Сам статус зниклого безвісти не тотожний визнанню особи судом безвісно відсутньою. До отримання належних документів працівник продовжує вважатися увільненим від роботи.


Наказ видають після отримання підтвердного документа, датою фактичного оформлення. Водночас датою припинення трудових відносин у разі смерті зазначають дату смерті зі свідоцтва, навіть якщо вона значно передує даті наказу. Такий порядок підтверджує Держпраці.


Отже, на нашу думку, саме по собі видання наказу пізніше дати смерті через відсутність підтвердних документів не є порушенням. Після їх отримання слід без зволікання оформити припинення трудових відносин та остаточний розрахунок. При цьому фактична виплата належних працівникові сум залежить також від звернення осіб, які мають право їх отримати, тому вона не завжди збігається з датою наказу.


Шаблони та зразки документів:


Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника

Cлужбова записка про звільнення працівника у зв'язку зі смертю

Заява від родича померлого працівника


Читайте більше:


Дії роботодавця у 2026 році, якщо мобілізований працівник зник безвісти

Якщо працівник помер: особливості припинення трудових відносин

Помер працівник: чи можна виплатити зарплату на його картку

4

58

5

664

3

43

3

55

3

100

6

1204

7

365

8

12414

5

4006

5

2632

4

83

5

1920

5

443

7

118

3

86

5

228

4

125

4

217

6

285

2

319