Професії від Kadroland.Academy

Повістки із розпорядженням ТЦК надійшли із запізненням: чи потрібно вручати працівникам

Підприємство отримало від ТЦК розпорядження та повістки для працівників, але зазначені в них дати явки вже минули. Чи потрібно вручати такі повістки та як повідомити ТЦК?

1

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Можна було б відповісти про неможливість виконати розпорядження з огляду на дати, що минули, проте це не є передбаченою законодавством підставою не виконувати розпорядження ТЦК у частині оповіщення. Водночас слід документально зафіксувати пізнє отримання документів та пояснити ТЦК неможливість забезпечити своєчасне прибуття працівників.


Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, після отримання розпорядження ТЦК роботодавець зобов’язаний видати наказ про оповіщення, довести його до працівників, вручити повістки за наявності та направити до ТЦК копію наказу й підтвердження оповіщення.


Рекомендуємо діяти так:


  1. Зафіксуйте дату отримання документів. Зареєструйте розпорядження фактичною датою надходження. Збережіть конверт, повідомлення про вручення чи інші докази цієї дати.
  2. Видайте наказ про оповіщення поточною датою. Зазначте реквізити отриманого розпорядження та обставини його несвоєчасного надходження. Самостійно змінювати дату явки, визначену ТЦК, не потрібно.
  3. Ознайомте працівників із наказом під особистий підпис та вручіть повістки. Дату ознайомлення й вручення зазначайте фактичну. Для дистанційних і надомних працівників, а також тих, хто перебуває на лікарняному, у відпустці чи відрядженні, п. 47 передбачає доведення наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
  4. У триденний строк направте до ТЦК копію наказу та підтвердження оповіщення. У супровідному листі зазначте, коли підприємство отримало документи та коли оповістило працівників. Поясніть, що забезпечити прибуття у визначений строк було неможливо, оскільки на момент отримання розпорядження дата явки вже минула. Додайте докази та попросіть надіслати документи з актуальними датами виклику.


Отже, радимо виконати вимоги, передбачені п. 47 Порядку. А працівники, з огляду на прострочені дати, зможуть прийняти рішення щодо виконання чи невиконання вимог ТЦК.


Шаблони та зразки документів:


Витяг із наказу про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором

Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Журнал реєстрації результатів оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів

Лист до ТЦК щодо результатів оповіщення працівника (повернення листа)


Читайте більше:


Все про військовий облік після 27.06.2026: списки, звіряння, оповіщення, відповідальність

За якою адресою надсилати оповіщення від ТЦК працівнику: за місцем реєстрації чи фактичного проживання

Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО

1

13

1

11

2

9

3

18

3

53

5

122

3

83

4

160

6

145

2

210

2

81

4

607

2

2063

2

118

4

1507

5

379

4

133

5

225

4

217

5

309