👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) не уточнює, на яку саме адресу роботодавець повинен надсилати копію або витяг із наказу про оповіщення.
Наприклад, працівники, які працюють дистанційно, не зобов'язані повідомляти роботодавцю місце, де вони виконують роботу (ч. 4 ст. 60-2 КЗпП України). Так само роботодавець не зобов'язаний з'ясовувати місце перебування працівника під час його відпустки.
Тому, на нашу думку, копію або витяг із наказу доцільно надсилати за відомою роботодавцю адресою місця реєстрації (задекларованого/зареєстрованого місця проживання) або за адресою фактичного проживання (зокрема, якщо працівник є внутрішньо переміщеною особою), які зазначені в документах персонального військового обліку, зокрема у Списках персонального військового обліку.
Якщо роботодавцю відомі та зареєстрована, і фактична адреси працівника та вони відрізняються, рекомендуємо направити поштові відправлення на обидві адреси. Хоча законодавство прямо не вимагає такого способу оповіщення, воно також не обмежує роботодавця у виборі адреси для надсилання повідомлення.
Оскільки законодавство не визначає єдиної адреси для надсилання таких документів, а обов'язок повідомляти про зміну місця проживання покладено на самого військовозобов'язаного, надсилання кореспонденції на обидві відомі роботодавцю адреси є найбільш безпечним способом підтвердити належне виконання розпорядження ТЦК та СП.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП
