Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО

У разі отримання розпорядження про виклик до ТЦК працівника роботодавець має виконати певні дії, передбачені п. 47 Порядку № 1487. А як вчинити, якщо працівник виконує роботу дистанційно? Як у такому разі виконувати вимоги законодавства? Розбираємося разом.



У п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, передбачено:

З метою ведення персонального військового обліку <…> підприємства, установи та організації здійснюють: <…> оповіщення на вимогу районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки <…> призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, <…> і забезпечення їх своєчасного прибуття.

Своєю чергою, конкретні настанови щодо проведення оповіщення наведені в п. 47 Порядку № 1487. Слід розрізняти порядок оповіщення працівників, які «наявні» на підприємстві, та працівників, які виконують дистанційну, надомну роботу або перебувають у тимчасовій непрацездатності, у відпустці або відрядженні.


У разі класичного оповіщення слід:


  1. отримати розпорядження ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК;
  2. видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
  3. довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис;
  4. надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) у триденний строк до ТЦК.


Оповіщення про виклик до ТЦК дистанційників, надомників, працівників у відпустці, на лікарняному, у відрядженні передбачає:


  1. отримання розпорядження ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК;
  2. видачу наказу (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
  3. доведення наказу до відома таких осіб рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК , органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів у визначені строки;
Увага! На жаль, Порядок № 1487 не уточнює, на яку адресу слід надіслати наказ (копію чи витяг з наказу). Наприклад, працівники-дистанційники не зобов’язані повідомляти, де саме здійснюють свою діяльність: «У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому» (ч. 4 ст. 60-2 КЗпП). Також роботодавець не повинен дізнаватися місце перебування працівника на період відпустки. Тож, на нашу думку, надсилати лист слід на відому роботодавцю адресу місця реєстрації (прописки) чи фактичного проживання (наприклад, ВПО)
  1. надсилання до ТЦК, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів копії відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердної інформації або документів про здійснення оповіщення у триденний строк.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки