Професії від Kadroland.Academy

Дії роботодавця у 2026 році, якщо мобілізований працівник зник безвісти

Дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті. Які наші дії по кадровому обліку ?

3

42

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Наразі продовжуйте табелювати позначкою «ІН» та зберігати місце роботи та посаду за працівником, якого під час військової служби визнали безвісно відсутнім, на строк до дня його появи або оголошення судом померлим.


Якщо працівник з’явиться після визнання безвісно відсутнім, то він стане до роботи. Якщо суд оголосить працівника померлим, тоді вам потрібно буде припинити трудовий договір із працівником у зв’язку зі смертю – п. 8-2 ст. 36 КЗпП.


Припинити трудові відносини можна буде лише якщо суд визнає таку особу безвісно відсутнім або померлим.


Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України від 12.07.2018 № 2505-VIII «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин» за особою, зниклою безвісти за особливих обставин, зберігаються місце роботи та займана посада, але не більш як до моменту визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою у порядку, встановленому законодавством.


Тож, якщо особа буде визнана судом безвісно відсутньою, або померлою, то у вас буде право розірвати трудовий договір за п. 8-2 ст. 36 КЗпП.


Мінікурс на тему:


Працівника мобілізували, але документів немає: як оформити та табелювати


Консультації на тему:


Працівник уклав контракт із ЗСУ: що робити кадровику та які документи потрібні

Як правильно визначати дату увільнення у разі раптової мобілізації працівника

3

42

2

8

1

75

3

16994

4

67

4

91

2

43

4

97

3

35

6

323

3

460

6

348

5

227

7

2723

5

1345

6

1317

6

107

3

219

4

4971

4

2179