
Оплата праці
28.10.2026
Підвищення посадового окладу посеред місяця: як оформити та нарахувати зарплату
Чи можна підвищити посадовий оклад за жовтень, якщо зарплата за першу половину місяця вже була виплачена?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна підвищити посадовий оклад у жовтні навіть після виплати зарплати за першу половину місяця. Підвищення діятиме з обраної дати. Але тут є певні підводні камінчики.
Підвищення окладу посеред місяця не заборонене. Закон не обмежує роботодавця підвищувати оклади лише з 1 числа місяця. Головне – правильно оформити зміну окладу як зміну істотних умов праці та визначити конкретну дату, з якої діє новий оклад (ст. 32, ст. 97 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Підвищення окладу оформлюють наказом із зазначенням нового розміру та дати його застосування, вносять відповідні зміни до штатного розпису, а за потреби – до трудового договору. Працівника слід ознайомити з наказом до запровадження нового окладу. На цьому свого часу наголошували фахівці Держпраці у своєму роз’ясненні. Під час воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці та умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП та ст. 103 КЗпП, здійснюють не пізніше ніж до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Якщо аванс за першу половину жовтня виплатили за старим окладом, а підвищення встановлюється, наприклад, із 16 жовтня (чи пізніше), то за відпрацьовані дні з 1 до 15 жовтня оплата залишається за старим окладом, а за відпрацьовані дні з дати підвищення при нарахуванні зарплати за місяць застосовується новий оклад.
Якщо підвищення встановлюють із 1 жовтня, зарплату за відпрацьований час із цієї дати потрібно розрахувати за новим окладом та визначити суму доплати з урахуванням уже виплаченого авансу. Саме по собі встановлення підвищення з початку місяця ще не доводить порушення ст. 115 КЗпП. Якщо новий оклад уже діяв на дату виплати авансу, а виплачена сума була меншою за передбачений ч. 3 ст. 115 КЗпП мінімум, це свідчитиме про недоплату.
Щоб уникнути спірних питань щодо оформлення змін за минулий період, на практиці доцільно встановити підвищення з поточної або майбутньої дати, попередньо повідомивши працівника. За потреби за поточний місяць можна виплатити премію таким чином, щоб за місяць зарплата дорівнювала вже новому окладу.
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про підвищення окладу працівнику
Читайте більше:
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Робота під час повітряної тривоги (ч. 5): права працівників, табель, оплата праці, відповідальність
Штатний розпис: правила розробки та складання
Наказ про внесення змін до штатного розпису (збільшення штатних одиниць)
Робочий час
28.10.2026
Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове, а у разі непримарної ймовірності скасування бронювання їх може стати ще більше. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. Тож не буде зайвим згадати, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток

Держслужба, ОМС
28.10.2026
Працевлаштування на держслужбу через Дію: Мінцифри готує новий сервіс для пошуку роботи
Міністерство цифрової трансформації повідомило про роботу над новим сервісом у Дії, який перетворить працевлаштування в державних органах на зручний та прозорий процес, як на популярних job-платформах

Бронювання
28.10.2026
Ризики нової постанови про бронювання: критичність без перехідного періоду та додаткові погодження
Постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 1328) змінює процедури отримання критичності та збільшення лімітів бронювання. Водночас окремі положення залишають питання без чітких відповідей. Розбираємо основні ризики для роботодавців

Бронювання
28.10.2026
Отримання критичності, зміна квот та перевірка військового обліку з 27.10.2026: що радить адвокат
Продовжуємо знайомитися зі змінами у бронюванні та процедурі отримання критичності, запроваджені з 27.10.2026 року. Відома адвокатка – Ганна Лисенко – проаналізувала зміни та розробила чекліст для роботодавців, що потрібно перевірити вже сьогодні. Перший аналіз змін та практичні рекомендації адвоката – в матеріалі

Особливі працівники
28.10.2026
«Чорнобильські» відпустки: які документи подати до ПФУ до 30.10.2026
До 31 жовтня 2026 року роботодавці мають подати до ПФУ документи для фінансування «чорнобильських» відпусток в 2027 році. До пакета документів входять паспорт даних підприємства, списки працівників, графік відпусток і розрахунок витрат. Оскільки цього року 31 жовтня припадає на суботу, останнім робочим днем для подання документів буде 30 жовтня

Умови праці
28.10.2026
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: заява + наказ
Як правильно оформити покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника та коли потрібна його згода. Розглянемо порядок оформлення заяви або погодження, наказу та встановлення доплати за виконання додаткової роботи.

Бронювання
28.10.2026
Критичність та бронювання з 27.10.2026: роз’яснення Мінекономіки
Мінекономіки роз’яснило, що змінюється в правилах визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників після ухвалення урядом нових рішень. Міністерство пояснило, як переглядатимуть критерії критичності, що відбуватиметься з уже наданим статусом і як діятиме бронювання військовозобов’язаних працівників. Дізнавайтеся головні роз’яснення офіційного джерела, які варто врахувати роботодавцям

Військовий облік
28.10.2026
Учителям не продовжили відстрочку автоматично: можлива причина та як оформити нову
Педагоги, які отримали сповіщення про непродовження відстрочки, можуть оформити нову в «Резерв+» після завершення чинної. В АІКОМ пояснили, чому могло не спрацювати автопродовження та які дані варто перевірити

Бронювання
28.10.2026
Встановлення критичності: скільки часу триватиме розгляд звернення за новими правилами
Нові правила які діють з 27.10 передбачають загальний підхід до розгляду звернень щодо встановлення критичності: три послідовні етапи із залученням Координаційного центру. Пояснюємо, скільки часу відведено на кожен етап і від якої події рахувати строки

Ранковий кадровик
28.10.2026
Про постанову з 27.10, перегляд критичності до 07.11, «звіряння не проведено», роботу дистанційників з 04.12 🙋♀️ Ранковий кадровик від 28.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Дія
27.10.2026
З 26.10 нова послуга в «Дії»: як отримати витяг про статус ветерана війни
Підтвердити статус ветерана війни або члена сім’ї загиблого Захисника чи Захисниці тепер можна за допомогою витягу з відповідного реєстру в «Дії». Документ формується у PDF із КЕП Мінветеранів. Також розширили можливості отримання витягу через ЦНАП для дітей ветеранів, зокрема для оформлення освітньої підтримки











