зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок: що терміново перевірити роботодавцю до 1 грудня

Підвищення посадового окладу посеред місяця: як оформити та нарахувати зарплату

Чи можна підвищити посадовий оклад за жовтень, якщо зарплата за першу половину місяця вже була виплачена?

1

54

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна підвищити посадовий оклад у жовтні навіть після виплати зарплати за першу половину місяця. Підвищення діятиме з обраної дати. Але тут є певні підводні камінчики.


Підвищення окладу посеред місяця не заборонене. Закон не обмежує роботодавця підвищувати оклади лише з 1 числа місяця. Головне – правильно оформити зміну окладу як зміну істотних умов праці та визначити конкретну дату, з якої діє новий оклад (ст. 32, ст. 97 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Підвищення окладу оформлюють наказом із зазначенням нового розміру та дати його застосування, вносять відповідні зміни до штатного розпису, а за потреби – до трудового договору. Працівника слід ознайомити з наказом до запровадження нового окладу. На цьому свого часу наголошували фахівці Держпраці у своєму роз’ясненні. Під час воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці та умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП та ст. 103 КЗпП, здійснюють не пізніше ніж до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Якщо аванс за першу половину жовтня виплатили за старим окладом, а підвищення встановлюється, наприклад, із 16 жовтня (чи пізніше), то за відпрацьовані дні з 1 до 15 жовтня оплата залишається за старим окладом, а за відпрацьовані дні з дати підвищення при нарахуванні зарплати за місяць застосовується новий оклад.


Якщо підвищення встановлюють із 1 жовтня, зарплату за відпрацьований час із цієї дати потрібно розрахувати за новим окладом та визначити суму доплати з урахуванням уже виплаченого авансу. Саме по собі встановлення підвищення з початку місяця ще не доводить порушення ст. 115 КЗпП. Якщо новий оклад уже діяв на дату виплати авансу, а виплачена сума була меншою за передбачений ч. 3 ст. 115 КЗпП мінімум, це свідчитиме про недоплату.


Щоб уникнути спірних питань щодо оформлення змін за минулий період, на практиці доцільно встановити підвищення з поточної або майбутньої дати, попередньо повідомивши працівника. За потреби за поточний місяць можна виплатити премію таким чином, щоб за місяць зарплата дорівнювала вже новому окладу.


Шаблони та зразки документів:


Наказ про підвищення окладу

Повідомлення про підвищення окладу працівнику


Читайте більше:


Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026

Робота під час повітряної тривоги (ч. 5): права працівників, табель, оплата праці, відповідальність

Штатний розпис: правила розробки та складання

Наказ про внесення змін до штатного розпису (збільшення штатних одиниць)

Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві

Положення про оплату праці: розробити та затвердити

1

54

28

3

3962

1

51

1

611

2

416

1

258

4

430

4

400

1

105

3

13318

2

2172

1

268

3

997

3

321

1

106

1

95

1

512

31

32570

3

68