
Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
Нові правила які діють з 27.10 передбачають загальний підхід до розгляду звернень щодо встановлення критичності: три послідовні етапи із залученням Координаційного центру. Пояснюємо, скільки часу відведено на кожен етап і від якої події рахувати строки

Постанова КМУ від 23.10.2026 №1328 встановила однакову послідовність і строки розгляду звернень як для підприємств, які претендують на критичність для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, так і для підприємств, критично важливих для забезпечення потреб Збройних Сил та інших військових формувань. Відповідні правила закріплено в оновлених пунктах 6 і 13 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76.
Етап | Строк | Примітка / Від якої події рахується |
Подання документів до державного органу уповноваженого встановлювати критичність | Не визначено | У разі переоформлення критичності, з огляду на подальші строки у таблиці, оптимальним строком буде строк у 2 місяці, які передують даті до якої встановлено критичність |
Розгляд звернення держорганом – перевірка відповідності критеріям і звернення до Координаційного центру | До 7 робочих днів | З дня отримання звернення підприємства |
Розгляд Координаційним центром – надання рекомендацій та пропозицій | До 1 календарного місяця | З дня отримання звернення держоргану |
Ухвалення рішення державним органом – визнання підприємства критично важливим або повідомлення про обґрунтовану відмову | До 3 робочих днів | З дня отримання рекомендацій та пропозицій Координаційного центру |
Отже, якщо кожен етап триватиме максимально дозволений час, сума строків становитиме 1 календарний місяць і 10 робочих днів. Етапи відбуваються послідовно, а кожен строк має власну початкову подію. Під час планування варто врахувати також час передавання документів між органами. Саме тому у першому рядку таблиці ми вказали на те що у разі перегляду критичності варто заздалегідь зібрати необхідний пакет документів і звернутися до держоргану орієнтовно за два місяці до дати чинної критичності. Якщо ж йдеться про встановлення критичності підприємству, яке ще не визнано критично важливим варто розуміти що також може йтися про строк до 2-х місяців.
Звісно, можливий і «невідкладний» розгляд: за обґрунтованим зверненням державного органу Координаційний центр має надати рекомендації та пропозиції протягом 7 робочих днів із дня отримання звернення (п.9 Положення про Координаційний центр з організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 23.10.2026 №1328). Інші етапи процедури зберігаються. В результаті навіть за невідкладного розгляду йтиметься про 17 к.дн. на розгляд документів.
Критичність під загрозою? 10 днів на перегляд критеріїв
Постанова №1328: Уряд переглянув правила критичності підприємств і бронювання працівників
Постанову КМУ про бронювання досі не оприлюднили, але депутати вже вимагають змін
Протягом 10 днів переглянуть критерії: хто втратить критичний статус
До 31 жовтня 2026 року роботодавці мають подати до ПФУ документи для фінансування «чорнобильських» відпусток в 2027 році. До пакета документів входять паспорт даних підприємства, списки працівників, графік відпусток і розрахунок витрат. Оскільки цього року 31 жовтня припадає на суботу, останнім робочим днем для подання документів буде 30 жовтня

Як правильно оформити покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника та коли потрібна його згода. Розглянемо порядок оформлення заяви або погодження, наказу та встановлення доплати за виконання додаткової роботи.

Мінекономіки роз’яснило, що змінюється в правилах визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників після ухвалення урядом нових рішень. Міністерство пояснило, як переглядатимуть критерії критичності, що відбуватиметься з уже наданим статусом і як діятиме бронювання військовозобов’язаних працівників. Дізнавайтеся головні роз’яснення офіційного джерела, які варто врахувати роботодавцям

Педагоги, які отримали сповіщення про непродовження відстрочки, можуть оформити нову в «Резерв+» після завершення чинної. В АІКОМ пояснили, чому могло не спрацювати автопродовження та які дані варто перевірити

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Підтвердити статус ветерана війни або члена сім’ї загиблого Захисника чи Захисниці тепер можна за допомогою витягу з відповідного реєстру в «Дії». Документ формується у PDF із КЕП Мінветеранів. Також розширили можливості отримання витягу через ЦНАП для дітей ветеранів, зокрема для оформлення освітньої підтримки

Щоб оформлення пенсії не затягнулося, варто завчасно перевірити страховий стаж, заробітну плату та документи. У ПФУ нагадали про 5 важливих кроків, які допоможуть підготуватися до призначення пенсії

З 01.01.2027 багато хто з роботодавців буде перезатверджувати штатні розписи. Зокрема, слід буде перевірити написання назв посад на актуальність. Далі наводимо рекомендації від Мінекономіки щодо користування Класифікатором професій та утворення нових назв посад

Чи є вимоги щодо організації роботи дистанційників під час повітряної тривоги? Чи потрібно викликати дистанційних працівників до офісу, щоб ознайомити їх із наказом про порядок дій під час повітряної тривоги? Конкретні відповіді – в матеріалі

Державний аграрний реєстр (ДАР) тимчасово призупинив прийом заявок на визначення агропідприємств критично важливими. Які причини призупинення та коли планується відновлення прийому заявок – про це в матеріалі

Постанова КМУ від 23.10.2026 №1328 змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників, зокрема порядок збільшення квоти понад 50% через Координаційний центр. Кого стосуються нові умови, які підприємства можуть претендувати на додаткове бронювання та чому отримати погодження буде непросто? Розбираємо ключові зміни й проблемні питання за аналізом народного депутата Олександра Федієнка

Підприємство ОПК, прийняли на роботу працівника, у «Резерв+» наявна інформація про звернення ТЦК до Нацполіції. Подали на бронювання з приміткою – бронювання з порушенням. Після отримання бронювання працівник сплатив штраф, пройшов ВЛК. Чи потрібно йому йти до ТЦК та СП? Чи сплати штрафу та проходження ВЛК достатньо?
