
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 1328) змінює процедури отримання критичності та збільшення лімітів бронювання. Водночас окремі положення залишають питання без чітких відповідей. Розбираємо основні ризики для роботодавців

У новій редакції пункту 4 Критеріїв та порядку визначено 13 сфер діяльності, підприємства яких можуть претендувати на критичність для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення:
Водночас це не виключний перелік, адже вказано що йдеться про підприємства які провадять діяльність «зокрема» у вказаних сферах.
Окремо названо аварійно-рятувальні служби.
Разом з тим, якщо підприємство працює в іншій сфері, можливість отримання критичності має узгодити Координаційний центр (далі – Центр) за обґрунтованим зверненням відповідного ОВА чи міністерства (іншого ЦОВВ).
Тобто для таких підприємств передбачено два етапи: узгодження можливості отримання критичності у певній сфері (далі – «узгодження сфери») та визначення конкретного підприємства критично важливим.
Однак спеціальної процедури узгодження сфери не визначено. Незрозуміло:
При цьому належність до однієї з 13 сфер також не гарантує критичності: підприємство має відповідати встановленим вимогам і пройти процедуру (на загальних підставах) за участю Центру.
До речі, ще до появи повного тексту була інформація, що підприємства з наведених 13 сфер будуть отримувати критичність без участі Центру. Але з тексту постанови це не випливає. Можливо, щось таке малося на увазі і буде запроваджено на практиці, але текст постанови свідчить про інше.
Ризик: для підприємств поза переліком з’являється додаткове узгодження без зрозумілого алгоритму. Навіть за відповідності критеріям отримання статусу може затягнутися або ж Центр може рекомендувати не давати критичний статус
Протягом десяти днів від набрання постановою чинності (до 6 листопада включно) ОВА/Міністерства, інші ЦОВВ мають забезпечити перегляд та узгодження відповідних критеріїв, а за результатами перегляду – аналіз підприємств на відповідність критеріям.
Якщо критерій, на підставі якого підприємство отримало критичний статус, виключать, постанова вимагає скасувати рішення про критичність.
Спеціального перехідного періоду для пошуку іншої підстави, підготовки документів або збереження бронювання на цей час не передбачено.
Важливо: саме виключення критерію ще не означає автоматичного скасування всіх статусів. Потрібне рішення уповноваженого органу. Але позбавлення критичності є підставою для анулювання відстрочок заброньованих працівників.
Ризик: підприємство може втратити статус, а працівники – бронювання раніше, ніж роботодавець встигне отримати нове рішення про критичність. Крім того, не зрозуміло, що буде у тих випадках, коли критерій не виключено, але змінено. Подібна ситуація була влітку і багато хто пам’ятає, що довелося терміново подавати новий пакет документів. Але цього разу, ніякого перехідного періоду і строку «до» урядовці не визначили
Нова процедура передбачає три етапи:
Невідкладний розгляд Центром можливий протягом 7 робочих днів, але для цього державний орган має обґрунтувати відповідну потребу. Докладно про це говорили тут.
Ризик: якщо звернутися незадовго до завершення чинного статусу, можна не встигнути отримати нове рішення та забезпечити безперервність бронювання. Крім того, не зрозуміло, за яких умов можна просити про невідкладний розгляд Центром. До того ж у деяких підприємств закінчуються строки критичності у листопаді та грудні, а нових критерії ще немає і не відомо, що з'являться вони у визначені строки
Новий пункт 18 передбачає: рекомендації та пропозиції Координаційного центру є підставою для розгляду питання про скасування критичності.
Центр може надавати їх, зокрема, за наявності звернень правоохоронних органів.
Водночас спеціальна процедура участі підприємства в такому розгляді – повідомлення, надання пояснень та заперечень – у новому пункті не деталізована. Загальні законодавчі гарантії при цьому не зникають.
Сам Центр статус не скасовує: рішення приймає уповноважений орган.
Ризик: з’являється додатковий механізм ініціювання перегляду вже наданої критичності
Підставою для відмови Центру в розгляді пропозицій про збільшення обсягів бронювання можуть бути систематичні порушення керівником вимог щодо організації та ведення військового обліку.
Зокрема, названо два і більше документально підтверджені факти за останні 12 місяців та/або притягнення керівника до адміністративної відповідальності за такі порушення.
При цьому норма не уточнює, якими саме документами мають підтверджуватися факти порушень.
Ризик: перешкодою для розгляду збільшеної квоти можуть стати не лише постанови про адміністративну відповідальність, а й інші документально зафіксовані порушення
Центр здійснюватиме моніторинг відомостей про військовозобов’язаних працівників підприємств, які звернулися за критичністю. Для цього передбачено використання реєстру військовозобов’язаних, вебпорталу ПФУ та Порталу Дія.
Також Центр матиме право отримувати необхідну інформацію від підприємств.
Ризик: розбіжності у відомостях можуть спричинити додаткові запити та необхідність пояснень. Водночас сама розбіжність не названа автоматичною підставою для відмови чи скасування критичності
Критичність під загрозою? 10 днів на перегляд критеріїв
95% замість 100%: скільки часу має підприємство на перегляд бронювання
Встановлення критичності: скільки часу триватиме розгляд звернення за новими правилами
Критичність підприємств: що роботодавцям зробити до 7 листопада
Критичність та бронювання з 27.10.2026: роз’яснення Мінекономіки
Отримання критичності, зміна квот та перевірка військового обліку з 27.10.2026: що радить адвокат
Міністерство цифрової трансформації повідомило про роботу над новим сервісом у Дії, який перетворить працевлаштування в державних органах на зручний та прозорий процес, як на популярних job-платформах

У законопроєкті про Держбюджет-2027, ухваленому Верховною Радою в першому читанні, передбачено основні соціальні стандарти на 2027 рік. Зокрема, з 1 січня 2027 року мінімальна зарплата має становити 9 546 грн, а посадовий оклад працівника І тарифного розряду ЄТС – 3 819 грн. Також визначено розмір прожиткового мінімуму

Продовжуємо знайомитися зі змінами у бронюванні та процедурі отримання критичності, запроваджені з 27.10.2026 року. Відома адвокатка – Ганна Лисенко – проаналізувала зміни та розробила чекліст для роботодавців, що потрібно перевірити вже сьогодні. Перший аналіз змін та практичні рекомендації адвоката – в матеріалі

До 31 жовтня 2026 року роботодавці мають подати до ПФУ документи для фінансування «чорнобильських» відпусток в 2027 році. До пакета документів входять паспорт даних підприємства, списки працівників, графік відпусток і розрахунок витрат. Оскільки цього року 31 жовтня припадає на суботу, останнім робочим днем для подання документів буде 30 жовтня

Як правильно оформити покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника та коли потрібна його згода. Розглянемо порядок оформлення заяви або погодження, наказу та встановлення доплати за виконання додаткової роботи.

Мінекономіки роз’яснило, що змінюється в правилах визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників після ухвалення урядом нових рішень. Міністерство пояснило, як переглядатимуть критерії критичності, що відбуватиметься з уже наданим статусом і як діятиме бронювання військовозобов’язаних працівників. Дізнавайтеся головні роз’яснення офіційного джерела, які варто врахувати роботодавцям

Педагоги, які отримали сповіщення про непродовження відстрочки, можуть оформити нову в «Резерв+» після завершення чинної. В АІКОМ пояснили, чому могло не спрацювати автопродовження та які дані варто перевірити

Нові правила які діють з 27.10 передбачають загальний підхід до розгляду звернень щодо встановлення критичності: три послідовні етапи із залученням Координаційного центру. Пояснюємо, скільки часу відведено на кожен етап і від якої події рахувати строки

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Підтвердити статус ветерана війни або члена сім’ї загиблого Захисника чи Захисниці тепер можна за допомогою витягу з відповідного реєстру в «Дії». Документ формується у PDF із КЕП Мінветеранів. Також розширили можливості отримання витягу через ЦНАП для дітей ветеранів, зокрема для оформлення освітньої підтримки

Щоб оформлення пенсії не затягнулося, варто завчасно перевірити страховий стаж, заробітну плату та документи. У ПФУ нагадали про 5 важливих кроків, які допоможуть підготуватися до призначення пенсії
