
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо працівник укладає контракт на проходження військової служби, він має надати до відділу кадрів документ, що підтверджує зарахування на військову службу.
Наприклад:
- військово-обліковий документ із відповідними відмітками;
- довідку або витяг з наказу військової частини про зарахування до списків особового складу;
- копію контракту про проходження військової служби.
Після отримання документів кадровик:
- Долучає копії до особової справи.
- Видає наказ про увільнення від роботи у зв’язку з проходженням військової служби за контрактом зі збереженням місця роботи та посади (частина 3 ст. 119 Кодексу законів про працю).
- Вносить зміни до Табеля з дати, підтвердженої військовими документами.
- Оновлює дані військового обліку.
Якщо працівник лише повідомив про укладення контракту, але документів не надав, наказ про увільнення не видається. Підставою є саме документальне підтвердження початку військової служби
Для контрактників діють ті самі трудові гарантії, що й для інших працівників, які проходять військову службу: зберігаються місце роботи та посада, а заробітна плата роботодавцем не виплачується (якщо інше не передбачено колективним договором чи внутрішніми актами).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом
Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією
Табель обліку використання робочого часу
Статті та консультації на тему:
Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації
З відпустки на контракт до ЗСУ: якою датою оформити увільнення





















