ОВА вимагає сприяти мобілізації шляхом направлення в ЗСУ 3% працівників щокварталу
Обласні військові адміністрації почали надсилати критично важливим підприємствам листи з рекомендаціями щодо сприяння призову працівників. Зокрема, йдеться про орієнтир у 3% від штатної чисельності заброньованих щокварталу, але не менше однієї особи. Також роботодавцям рекомендують щоп’ятниці звітувати про кількість призваних працівників. Розповідаємо, що передбачають такі рекомендації, на що звернути увагу роботодавцям та як можна відреагувати на подібний лист
Обласні військові адміністрації почали надсилати листи критично важливим підприємствам із рекомендаціями щодо сприяння мобілізації. Зокрема, Чернівецька ОВА пропонує роботодавцям забезпечувати призов 3% від штатної чисельності заброньованих працівників щокварталу, але не менше однієї особи.
Крім встановлення кількісних показників, підприємствам рекомендують щоп’ятниці звітувати про кількість призваних осіб до відділу мобілізаційної роботи. Подібні вимоги обґрунтовуються посиланнями на протокольні рішення адміністрацій.
Редакція наголошує, що такі вимоги ОВА не мають законодавчого підґрунтя. Роботодавці зобов’язані сприяти мобілізаційним заходам лише в межах, визначених чинним законодавством, яке не передбачає обов’язку самостійно обирати працівників для призову чи гарантувати виконання кількісних показників.
Підприємства, які мають статус критично важливих, почали отримувати від обласних військових адміністрацій листи з рекомендаціями щодо сприяння призову військовозобов’язаних працівників.
За повідомленням колег, в одному з таких листів ОВА йдеться про необхідність сприяти призову військовозобов’язаних на рекомендованому рівні – щоквартально 3% від штатної чисельності заброньованих працівників, але не менше однієї особи.
Також підприємствам рекомендують щоп’ятниці повідомляти про кількість таких працівників до відповідного відділу мобілізаційної роботи.
Звертаємо увагу, що законодавчих підстав для виконання саме такої вимоги ОВА немає. Посилання на протокольне рішення не надає ОВА повноважень установлювати для підприємств додаткові обов’язки, не передбачені законодавством!
Підприємства зобов’язані сприяти мобілізаційним заходам у межах, визначених законодавством. Однак це не означає обов’язку самостійно обирати працівників для призову чи гарантувати мобілізацію певної кількості осіб.
Якщо ви шукаєте потрібні слова для відповіді, пропонуємо такий варіант:
