Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Чи потрібно анулювати бронювання працівника при звільненні, чи воно зникне автоматично? Коли варто подавати заяву через Дію, а коли можна цього не робити? Розглянемо, що передбачає Порядок бронювання, як працює автоматичне анулювання та в яких випадках краще не чекати
Критично важливі підприємства нерідко стикаються із запитаннями:
Чи потрібно анулювати бронювання працівника при звільненні?
Якщо так, то коли це робити: до чи після звільнення, а також у які строки?
Якщо звернутися до п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок №76) зазначено, що надана відстрочка підлягає анулюванню, зокрема, у разі звільнення військовозобов'язаного (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу чи підприємства).
Проте Порядок № 76 не визначає, що при звільненні працівника керівник зобов'язаний подавати заяву на анулювання бронювання.
Отже, законодавство не встановлює ні обов'язку, ні строків анулювання бронювання при звільненні заброньованого працівника.
Подальші дії роботодавця залежать від того, чи потрібно одразу забронювати іншого працівника на місце звільненого та наскільки терміново необхідно звільнити місце для нового бронювання.
Якщо місце потрібне якнайшвидше, доцільно анулювати бронювання в день звільнення працівника.
Нагадаємо, що день звільнення є останнім робочим днем. Тому наприкінці цього дня можна подати через Дію заяву про анулювання бронювання.
З великою ймовірністю вже наступного дня можна буде забронювати іншого працівника, якщо Дія вже підтягнула його для бронювання.
Якщо працівника звільнили, але заяву на анулювання бронювання не подали, рано чи пізно бронювання анулюється автоматично. Проте скільки саме часу це займе, законодавством не визначено.
Не пізніше наступного дня після звільнення працівника потрібно подати до ПФУ відповідні оперативні відомості. Після цього автоматичне анулювання бронювання відбуватиметься вже на підставі цих відомостей.
За практичним досвідом, іноді бронювання зникає за 1–2 дні, а інколи доводиться чекати 5–7 днів.
Тому, якщо потрібно якнайшвидше забронювати іншого працівника, доцільно подавати заяву на анулювання бронювання. Якщо ж такої потреби немає, можна просто дочекатися автоматичного анулювання
Подати заяву на анулювання бронювання за пп. 8 п. 31 Порядку № 76, тобто за обґрунтованою заявою керівника, можна лише доти, доки ПФУ ще відображає особу як працівника цього підприємства.
Після того як особа перестає бути працівником підприємства, подати таку заяву вже не вийде. Принаймні відомі непоодинокі випадки, коли Дія не приймає таку заяву.
Отже, рішення потрібно приймати одразу: або подавати заяву на анулювання бронювання, або чекати, поки воно анулюється автоматично
До 3 липня подати заяву на анулювання бронювання можна було не частіше ніж 1 раз на 5 днів.
Після змін, що набрали чинності 3 липня, такого обмеження в Порядку № 76 більше немає.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Як податися на критичність у загальному випадку та спрощено до 10.08
Квота на бронювання: що робити із сумісниками до та після 1 вересня
15 червня – останній день для усунення перевищення ліміту бронювання
Як не втратити критичність за недотримання лімітів бронювання: вимоги нової постанови
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Мобілізований після 18.05.2024 = 0,5 людини у квоті на бронювання
Спрощена процедура підтвердження критичності до 10.08: зразок заяви і перелік документів
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання
Тимчасове призупинення бронювання через Дію і продовження критичності до 10.08.2026
Уряд 23 жовтня ухвалив доопрацьовану постанову щодо критичності та бронювання працівників. Для ОПК та енергетики передбачили бронювання до 95%, для теплопостачання та водоканалів – до 75%, а також змінили правила розрахунку квоти 50%. Водночас з’явилися нові ризики втрати критичності та обмеження бронювання. Розбираємо ключові зміни за аналізом нардепа Ярослава Железняка.

Законодавці продовжили воєнний стан і він тепер триватиме до 29.01.2027. А отже слід врахувати зміни у розрахунках на 2027 рік. Пропонуємо до вашої уваги виробничий календар на 2027 рік із нормою тривалості робочого часу. До вашої уваги 4 таблиці із нормами робочого часу на 2027 рік для п'ятиденки та шестиденки. Користуйтеся

Заброньований працівник помер, і в день смерті так, як не знаємо коли буде припинення трудових відносин, у Дії його розбронювали. Чи потрібно при виплаті компенсації за невикористану відпустку дотягувати суму зарплати працівника до критерію 25 941? Чи маємо нарахувати лише належні виплати за відпрацьований час і компенсацію за невикористану відпустку?

Верховна Рада 247 голосами ухвалила законопроєкт №13478-1 у другому читанні та в цілому. Документ передбачає відновлення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, нові правила призначення під час воєнного стану та пріоритетне право на держслужбу для ветеранів війни

У «Резерв+» знову доступне оформлення відстрочок, пов’язаних із наявністю дітей, доглядом за близькими та статусом родини захисника чи захисниці. З 23 по 26 жовтня 2026 року окремі відстрочки не були доступні для оформлення онлайн через технічні роботи Мін’юсту

Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств для бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, для 13 галузей діятимуть спеціальні правила без узгодження Координаційного центру. Які сфери потрапили до переліку, а кому доведеться діяти через Центр?

Уряд анонсував підхід до 100% бронювання працівників в обмін на направлення частини персоналу до війська. Однак виникає питання, хто визначатиме, кого бронювати, а кого – ні, та як захистити працівників від можливих зловживань

ДП «НАІС» завершило проведення планових технічних робіт з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Тож, 26.10.2026 послугами в «Дії» вже можна користуватись

Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Квота для бізнесу залишилася на рівні 50% без зміни бази розрахунку, усі чинні статуси збережуться. Що ще передбачають оновлені правила та які ризики залишилися для роботодавців? Чекаємо на текст постанови, а поки – деталі від Ярослава Железняка

Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів

З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 ДП «НАІС» проводили планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Наразі реєстри доступні та працюють у штатному режимі

Доопрацьований проєкт постанови КМУ передбачає нову редакцію Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності. У ньому уточнюють, зокрема, оплату перших днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця та обмін інформацією про лікування і реабілітацію військовослужбовців

Чи потрібно вказувати вихідний номер при подачі повідомлення про зміну паспортних даних у списках персонального військового обліку? Чи, можливо, достатньо просто внести актуальну інформацію в списки?
