Бронювання
14.07.2026
Тимчасове призупинення бронювання через Дію і продовження критичності до 10.08.2026
Ми вже повідомляли що бронювання через Дію можуть тимчасово призупинити. Коли це може статись і до чого варто готуватися роботодавцям розповідаємо у наших відео та статті
- Тимчасове призупинення бронювання через Дію: що відомо роботодавцям
- Які підприємства можуть втратити можливість бронювати працівників через Дію
- Як продовжити статус критично важливого підприємства до 10 серпня 2026
- Спрощена процедура підтвердження критичності: які документи потрібно подати
- Чому не варто відкладати підтвердження критичності та продовження бронювання
- Висновки
Тимчасове призупинення бронювання через Дію: що відомо роботодавцям
Відбулася чергова зустріч представників бізнесу і Мінекономіки. Однією з головних тем стало можливе тимчасове призупинення бронювання через Дію.
За наявною інформацією, цю ідею вже підтримано на рівні вищого військового керівництва.
Щоправда, не зовсім зрозуміло, чому такі рішення погоджує саме військове керівництво. Адже Порядок бронювання затверджував Кабінет Міністрів, і саме Кабмін має ухвалювати рішення про його зміну.
Водночас на нашу думку, мова йде не про зміну законодавства. Йдеться лише про тимчасове блокування можливості бронювання через Дію.
Тобто сам Порядок бронювання залишиться чинним. Але певний час забронювати працівника через Дію буде неможливо. Ті, хто давно працює з бронюванням, пам'ятають, що подібні нібито технічні проблеми з Дією вже траплялися.
Остаточного рішення ще немає. Проте відомо, що цей механізм хочуть запровадити найближчим часом і завершити процес до 1 вересня.
Які підприємства можуть втратити можливість бронювати працівників через Дію
Зараз обговорюють два можливі сценарії. Перший – тимчасово заблокувати бронювання лише тим підприємствам, які не підтвердили статус критично важливих. Другий – спочатку призупинити бронювання для всіх компаній, а потім поступово відкривати таку можливість тим, хто отримав критичність за новими критеріями або перепідтвердив її за спрощеною процедурою.
Як продовжити статус критично важливого підприємства до 10 серпня 2026
Нагадаємо, що критично важливі для національної економіки та життєдіяльності населення підприємства втратять свій статус 1 вересня, якщо не перепідтвердять критичність.
Є два способи це зробити: за загальною або за спрощеною процедурою.
Спрощена процедура підтвердження критичності: які документи потрібно подати
Спрощеною процедурою можуть скористатися підприємства, для яких не змінився територіальний або галузевий критерій, за яким вони отримали критичність.
Таким підприємствам достатньо подати до органу, який приймав рішення про критичність, два документи: довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб та об'єднану звітність за останній календарний місяць.
Ці документи потрібно подати до 10 серпня. Цього достатньо, щоб продовжити дію рішення про критичність.
Якщо ж у нових критеріях, затверджених міністерством або ОВА, більше немає того критерію, за яким підприємство раніше отримало критичність, доведеться подавати повний пакет документів.
Радимо зробити це завчасно, щоб до 1 вересня отримати нове рішення про критичність.
Порядок бронювання передбачає 10 робочих днів для прийняття рішення про надання або відмову у наданні статусу критично важливого підприємства. Проте на практиці ці строки не завжди дотримуються. Мінекономіки обіцяло, що в цей раз буде все швидко і строки будуть дотримані.
Як ви думаєте, чи реально це з огляду на кількість документів, які будуть подані одночасно? Напишіть свою думку у коментарях!
Чому не варто відкладати підтвердження критичності та продовження бронювання
Ми радимо не відкладати подання документів. Якщо ви вже можете підтвердити середню заробітну плату, відсутність заборгованості зі сплати податків і зборів та відповідність новим критеріям, затвердженим вашим міністерством або адміністрацією, краще подати документи вже зараз.
Є ще одна причина не відкладати подання документів.
Якщо підприємство отримає нове рішення про критичність до закінчення строку дії попереднього, бронювання працівників відбуватиметься швидко, без очікування 72 годин.
Для цього в Дії передбачена процедура продовження бронювання.
Висновки
- Станом на сьогодні розглядається можливість тимчасово призупинити бронювання через Дію. Але коли саме це станеться, поки невідомо. Так само невідомо, скільки триватиме таке блокування.
- Вже зараз зрозуміло, що варто якомога швидше підтвердити критичність за спрощеною процедурою або отримати нове рішення за новими критеріями.
- Навіть якщо буде прийнято рішення про блокування бронювання, обіцяють, що підприємства, які вже подали заяву на бронювання працівників і перебувають у 72-годинному періоді очікування, зможуть завершити процедуру бронювання.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Квота на бронювання: що робити із сумісниками до та після 1 вересня
Статті та консультації на тему:
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 14.07.2026
Що змінюється для критичних підприємств літом 2026: повний графік нововведень
Анулюємо бронювання через переліміт: відповіді на основні питання
Анулювання броні чи скасування критичності з 03.07: чому закон не працює
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Бронювання
12.10.2026
З 12 жовтня ДАР не приймає заявки на критичність
З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

Відпустки на дітей
12.10.2026
Чи можна поєднувати роботу з відпусткою для догляду за дитиною: пояснення Держпраці
Держпраці нагадала про право працювати під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Розповідаємо, які варіанти роботи передбачені законом і як такий період зараховується до трудового стажу

Відпустки
12.10.2026
Графік відпусток затверджено наказом: зберігати разом чи окремо
До яких наказів відносяться наказ про затвердження графіку відпусток, наказ про внесення змін до графіка відпусток? І сам графік відпусток де зберігається? Разом з наказом, якщо він затверджений наказом чи в окремій справі?

Охорона праці
12.10.2026
Верховна Рада ухвалила новий закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі
12 жовтня Верховна Рада у другому читанні та в цілому ухвалила законопроєкт №10147. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Соціальне страхування / Пенсії
12.10.2026
Хто виплачує допомогу на поховання пенсіонера, що працював: ПФУ чи роботодавець
Наша померла працівниця отримувала пенсію по інвалідності. До кого звертатися доньці із заявою про допомогу на поховання – до роботодавця, який оформлює заяву-розрахунок до ПФУ, чи безпосередньо до ПФУ?

Трудовий кодекс
12.10.2026
Новий Трудовий кодекс: роботодавці вимагають доопрацювати два законопроєкти
Законопроєкти №16010 та №16010-1 щодо нового Трудового кодексу пропонують доопрацювати за участю роботодавців, профспілок, влади та науковців. В ООРУ пояснили, чому наполягають на ширшому соціальному діалозі та які питання потрібно врахувати

Соціальне страхування / Пенсії
12.10.2026
Пенсійний стаж підтверджуватимуть по-новому: що змінив Уряд
Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Військовий облік
12.10.2026
Відстрочки для родин людей з інвалідністю: чи справді планують зміни
Інформація про можливе скорочення відстрочок для членів родин людей з інвалідністю поширюється в мережі. Нардеп Олексій Гончаренко пояснив, на якому етапі перебуває ініціатива та чи варто очікувати змін у правилах відстрочки

Особливі працівники
12.10.2026
Новий норматив 2%: Мінсоцполітики пояснило, скільки працівників з інвалідністю потрібно працевлаштувати
Нова категорія роботодавців має виконувати 2%-й норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Мінсоцполітики вперше надало офіційну позицію щодо того, як рахувати норматив та скільки працівників потрібно працевлаштувати залежно від їх кількості

Бронювання
12.10.2026
85% чи 100%: Міноборони озвучило позицію щодо бронювання працівників ОПК
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%! За інформацією виконавчого директора Української ради зброярів Ігоря Федірка, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас Міністерство оборони виступає за максимальне бронювання працівників оборонно-промислового комплексу. Таку позицію озвучив міністр оборони Євгеній Хмара під час зустрічі з журналістами

Діловодство
12.10.2026
Щорічна основна та щорічна додаткова відпустки: чи можна поєднати в одному наказі
Держава гарантує працівникам право на щорічний відпочинок. Деякі категорії працівників щороку мають право на додаткову відпустку. Чи можна надання таких відпусток поєднувати в одному наказі? Відповідь не лежить на поверхні, тому давайте розбиратися

Ранковий кадровик
12.10.2026
Про роботу «без укриття», Звіт до 09.11 і перевірки, допомогу «єЯсла», відпустки особам з інвалідністю, Дія.QR та підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Інше
12.10.2026
Кадровики запитують – експерти «ОК» відповідають: топ-7 консультацій за 02 – 08.10.2026
Цього тижня кадровики шукали відповіді на найрізноманітніші запитання – від кадрового оформлення до військового обліку та бронювання. Експерти сервісу «Особистий консультант» розбирали безліч ситуацій. Сьогодні пропонуємо до вашої уваги топ-7 консультацій за тиждень, які зацікавили найбільше нашу аудиторію










