Що змінюється для критичних підприємств літом 2026: повний графік нововведень

Питання залучення Нацполіції до мобілізаційних процесів знову обговорюють у парламенті. Нардеп пояснив, чому не можна говорити про повну передачу функцій ТЦК поліції та кого ще необхідно активніше залучати

Чи потрібно змінювати назви посад згідно з Єдиним реєстром кваліфікацій – Класифікатором професій? Наприклад, посада «Менеджер (управитель) з персоналу» код КП 1477.1 згідно з даним Реєстром назва «Менеджер з управління персоналом».

Період навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах може впливати на страховий стаж, але правила залежать від дати навчання. ПФУ роз’яснив, коли до стажу зарахують навчання до 1 січня 2004 року та які умови діють для періодів після цієї дати

Розбираємося із поняттям ненормованого робочого дня, кому його можуть установити, як все оформити та якими додатковими пільгами можуть скористатися працівники, яким установлено ненормований робочий день

Кабінет Міністрів ухвалив постанову про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади. Документом перейменовано два міністерства, утворено нове та відновлено Мінагрополітики

Кабінет Міністрів України оприлюднив проєкт постанови «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» (далі – проєкт), яким пропонується запровадити новий механізм формування посадових окладів працівників сфери освіти

Юридичні особи отримали 42 примірні форми та описи уніфікованих документів. Серед них – штатний розпис, посадові та робочі інструкції, колективний договір, накази про прийняття, переведення, відпустки та звільнення. Розповідаємо, що це означає для роботодавців і кадровиків

Чи може мобілізований працівник звільнитися за угодою сторін, чи краще за власним бажанням. Які ризики для роботодавця, якщо працівник СЗЧ?

Податкова служба запропонувала порядок автоматичного формування та надсилання вимог про сплату недоїмки. Документ передбачає направлення вимоги через Електронний кабінет та встановлює окремі правила для платників із кількістю працівників від 8 до 25 осіб

Законопроєкт №15412 передбачає масштабні зміни до мовного законодавства. Зокрема, пропонується поширити захист права на використання української мови на час прийому на роботу та суттєво збільшити штрафи за порушення вимог щодо державної мови

Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення працівника, який не пройшов випробувальний строк, відповідно до п. 11 ч. 1 ст. 40 та ст. 28 КЗпП України. Розглянемо умови звільнення, порядок письмового попередження та оформлення наказу.

Військовозобов’язаного оштрафували на 17 000 грн, а через деякий час винесли ще одну постанову. Суд розібрався, чи були підстави для повторного штрафу

Після оцифрування трудової книжки працівника на порталі є таке повідомлення «Ваша трудова книжка оцифрована. Повідомляємо, що з 01.01.2004 – стаж зараховується за умови сплати страхових внесків, згідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058». На нього якось потрібно реагувати ще чи це для відома?

Працівник має право самостійно ініціювати припинення трудових відносин, а роботодавець не може просто відмовитися приймати заяву. Що важливо знати сторонам про подання заяви, строки звільнення та відкликання документа – у роз’ясненні юристів

Ми отримали критичний статус, але не вели ніколи військовий облік. Які ризики можливі?

Неповний і скорочений робочий час – це не одне й те саме. Розповідаємо, у чому ключова різниця між цими режимами роботи та коли працівнику платять пропорційно відпрацьованому часу, а коли – повний оклад

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У нас звільняється працівник, у якого є неповнолітня дитина від першого шлюбу та друга дитина від другого, чи маємо ми компенсувати йому відпустку, як батькові двох дітей до 15 років? Батько бере участь у вихованні дітей

Сьогодні проводили звіряння за п. 45 Порядку 1487. Виявили, що у одного працінвика з’явилась червонка стрічка і вказано про розшук. Які дії роботодавця?