Працівник працює за сумісництвом: коли включати його до квоти для бронювання

Роботодавці повідомляють про нову практику щодо бронювання працівників. За словами читачів, окремі відомства надсилають листи з вимогою анулювати «переліміт» уже 6 липня. У разі невиконання попереджають про можливий перегляд статусу критично важливого підприємства

Через новий порядок врахування сумісників окремі роботодавці можуть перевищити допустиму кількість заброньованих працівників. Мінекономіки пояснило, які дії потрібно виконати протягом 10 робочих днів, щоб уникнути скасування статусу

Із 3 липня 2026 року на підприємствах Херсонської області стартували позапланові перевірки стану ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Перевірки триватимуть до кінця року, а під контроль потрапили десятки підприємств, установ і організацій

Хмельницька ОВА переглянула регіональні критерії визначення критично важливих підприємств, від яких залежить можливість бронювання працівників від мобілізації. Зміни стосуються насамперед аграрного сектору та сфери послуг: для частини бізнесу вимоги стануть жорсткішими, а окремі підприємства можуть втратити право на отримання статусу критично важливих

Чи може роботодавець автоматично стягнути з працівника вартість завданих збитків? Ні. Закон встановлює чіткі умови, за яких настає матеріальна відповідальність

Чи буде мати працівник право на відпустку при народженні дитини на 14 к. дн., якщо дружина народжує дитину закордоном?

Міністерство розвитку громад та територій оновило критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки у сферах транспорту, поштового зв'язку, будівництва, енергоефективності та ЖКГ та у галузях авіаційного та автомобільного транспорту, туризму та будівництва

Уповноважений представник трудового колективу обирається відповідно до вимог статті 245 Кодексу законів про працю України. Закон визначає порядок його обрання, оформлення рішення та строк здійснення повноважень.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Наш працівник – призовник (20 років) їде за кордон. Чи потрібно йому видати довідку з місця роботи, дозвіл з місця роботи і якісь інші документи?

З червня 2026 року підвищили оклад всім працівникам, щоб середня зарплата не була нижчою за 25941 грн для підтвердження критичності. Зробили наказ про зміни до штатного розпису. Чи потрібно повідомляти працівників про підвищення окладів? Яким чином повідомити? Чи буде штраф, якщо ми не повідомили працівників?

Чи можна ще приймати на роботу з військовим квитком і що робити, якщо іншого документу немає?

Чи є якісь строки видачі наказів відповідно до дати написання заяви? Наприклад, написано заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 01.07.2026. Дата написання заяви 26.06.2026. Я можу видати наказ 29.06, 30.06., і навіть 01.07?

Чи нічого ми не порушимо, якщо будемо надавати працівникам відпустки тільки на будні дні, а вихідні не будуть оформлені як відпустки?

Чи змінився тепер підхід до ВЛК? Чи потрібно для бронювання працівника перевірити його актуальний ВЛК? Чи може злетіти бронь, якщо пройшло більше року після останнього ВЛК?

Волинська ОВА переглянула критерії визначення критично важливих підприємств. Зокрема, мінімальний річний дохід планують збільшити удвічі, а чисельність працівників має становити не менше п’яти осіб

Постанова №862 скасувала обмеження для роботодавців – подання заяв на анулювання бронювання лише один раз на п'ять днів. Ми звернулися до служби підтримки «Дії», щоб з'ясувати, чи можуть роботодавці вже зараз подавати заяви без п'ятиденного очікування, та отримали відповідь

Наступного тижня маємо граничну дату одразу для трьох звітних справ – 7 липня 2026 року. Кому, що і як треба зробити – розповідаємо далі