
Бронювання
06.07.2026
Після змін щодо сумісників підприємства можуть втратити статус критично важливого: роз'яснення Мінекономіки
Через новий порядок врахування сумісників окремі роботодавці можуть перевищити допустиму кількість заброньованих працівників. Мінекономіки пояснило, які дії потрібно виконати протягом 10 робочих днів, щоб уникнути скасування статусу

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства у роз'ясненні від 02.07.2026 №27-11/60569-07 повідомило, які наслідки чекають критично важливі підприємства у разі перевищення встановлених обсягів бронювання військовозобов'язаних.
У відомстві нагадали, що постановою КМУ від 01.07.2026 №862 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 23 січня 2023 року № 76 і від 30 травня 2026 року № 692» внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Порядок, Постанова №76).
Зокрема, з 3 липня 2026 року набрала чинності нова редакція абзацу третього пункту 12 Порядку. Відтепер військовозобов'язані працівники, які мають відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві або в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи – тим, де строк трудових відносин є найбільшим.
У зв'язку з цим окремі підприємства можуть перевищити встановлені Порядком обмеження щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню
Мінекономіки звернуло увагу, що пункт 9-2 Порядку зобов'язує керівників критично важливих підприємств та установ протягом 10 робочих днів з дня виникнення такого перевищення подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання військовозобов'язаних працівників.
У роз'ясненні також наголошено, що відстрочка підлягає анулюванню, якщо керівник підприємства подає обґрунтоване подання у разі перевищення встановлених пунктами 8 і 9 Порядку лімітів бронювання.
Крім того, перевищення підприємством встановлених обмежень є підставою для скасування статусу критично важливого. Таку норму передбачає пункт 17 Критеріїв та порядку за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою №76.
У міністерстві повідомили, що спільно з Міноборони постійно контролюють обсяги бронювання військовозобов'язаних за даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
Якщо підприємство не усуне перевищення кількості заброньованих військовозобов'язаних у строк, визначений пунктом 9-2 Порядку, Мінекономіки прийматиме рішення про скасування статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період
Джерело: роз’яснення Мінекономіки від 02.07.2026 №27-11/60569-07
Стаття на тему:
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відповідальність / Перевірки
06.10.2026
Від 8 500 до 51 000 грн: в Україні пропонують нові штрафи
Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт, який запроваджує адміністративну відповідальність за самовільне проникнення на військові об’єкти. Розмір штрафу залежатиме від обставин порушення та може сягати 51 000 грн

Військовий облік
06.10.2026
Старе приписне: викидати чи зберігати – що радять у ТЦК
З переходом військового обліку в електронний формат у багатьох виникає питання щодо старого паперового приписного. Чи потрібно його носити із собою, що робити з документом після зміни військово-облікового статусу та на що звернути увагу, якщо його дані відрізняються від інформації в реєстрі «Оберіг»

Робочий час
06.10.2026
Простій під час тривоги у 2026 році: як оформити перерви в роботі в укритті на 40 хвилин чи кілька годин
Як можна оформити простій ( під час перебування працівників в укритті, під час тривоги). Тобто це проміжки часу впродовж робочого дня ( по 40 хвилин, по годині, по 2-3 години)?

Держслужба, ОМС
06.10.2026
Конкурси на посади повертають: нові правила призначення і звільнення готують до ухвалення
Комітет ВРУ рекомендував парламенту прийняти в другому читанні та в цілому законопроєкт №13478-1. Документ передбачає відновлення відкритих конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, а також зміни до процедур призначення, проходження і припинення держслужби

Соціальне страхування / Пенсії
06.10.2026
Дитячі виплати в «Дії» призначатимуть автоматично: які допомоги невдовзі запрацюють
У «Дії» розпочали пілотне бета-тестування нового механізму призначення двох дитячих виплат. Система автоматично збиратиме дані з державних реєстрів і формуватиме проєкт рішення, а працівнику ПФУ залишиться його перевірити та погодити

Оплата праці
06.10.2026
12 000 грн мінзарплати, мінімальна пенсія – 6500 грн та нові розміри виплат сім’ям із дітьми: пропозиції до бюджету-2027
Якими можуть бути соціальні стандарти та виплати у 2027 році? Серед пропозицій до бюджету – мінімальна зарплата 12 000 грн, мінімальна пенсія за віком 6500 грн і прожитковий мінімум 7200 грн. Також пропонують нові розміри допомоги сім’ям із дітьми, зокрема виплат на догляд за дитиною, «єЯсла» та «Пакунок школяра»

Класифікатор професій
06.10.2026
У жовтні 2026 року оновлено ДКХПП. Випуск 78: кого стосуються зміни
МОЗ внесло зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я». Зміни стосуються, зокрема, кваліфікаційних вимог до керівників закладів охорони здоров’я та передбачають окремий виняток для керівників державних спеціалізованих установ, які здійснюють судово-експертну діяльність

Охорона праці
06.10.2026
Повітряна тривога: коли підприємство може продовжувати роботу та що має зробити роботодавець
Коли під час «жовтого» рівня загрози можна продовжувати роботу, що робити за відсутності укриття та коли потрібна згода трудового колективу? Роз’яснення норм Постанови №1092 – в інфографіці від МВС

Мобілізовані / Добровольці ТРО
06.10.2026
Мобілізація працівника: зразок наказу про увільнення від роботи
Як оформити увільнення працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією, які документи є підставою для видання наказу та які трудові гарантії зберігаються за працівником. Розглянуто також позначення періоду увільнення в Табелі обліку використання робочого часу.

Звітність
06.10.2026
Звіт про норматив 4%: що робити, якщо граничний строк – вихідний
До 9 листопада 2026 року роботодавці мають відзвітувати про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю одразу за три квартали 2026 року. А чи переноситься термін подання звіту, якщо останній день строку подання припадає на вихідний або святковий день? У роз’ясненні ДПС

Прийняття
06.10.2026
Прийняття на роботу: 10 речей, про які роботодавець має повідомити працівника у 2026 році
Працівник має знати умови своєї роботи ще до того, як розпочне виконання трудових обов’язків. Законодавство зобов’язує роботодавця надати цю інформацію до початку роботи за укладеним трудовим договором. Йдеться не лише про назву посади та розмір заробітної плати. Працівник має отримати чітке уявлення про те, де, коли, за яких умов і за яку оплату він працюватиме, а також які права та обов’язки матиме

Воєнний стан
06.10.2026
Збережіть собі правила: що можуть і чого не можуть робити працівники ТЦК
Чи можуть працівники ТЦК та СП забрати телефон, документи чи особисті речі та застосувати фізичну силу? Омбудсман Дмитро Лубінець роз’яснив, які дії працівників ТЦК входять до їхніх повноважень, а що їм заборонено

Лікарняні / Страховий стаж
06.10.2026
Лікарняний після звільнення у 2026 році: чи потрібно оформлювати рішення про відмову у виплаті
Якщо працівника звільнено, а через два тижні після звільнення йому відкрито лікарняний. Лікарняний відображається в електронному кабінеті підприємства. Чи потрібно оформлювати рішення про відмову у виплаті?

Звільнення
06.10.2026
Чи можна не приймати заяву про звільнення: Держпраці дала однозначну відповідь
Що робити, якщо працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, але роботодавець не приймає заяву? Держпраці роз’яснила правила подання такого документа та способи зафіксувати його вручення роботодавцю









