Квота на бронювання: що робити із сумісниками до та після 1 вересня

Якщо у вас критично важливе підприємство, чи плануєте ви щось змінювати щодо сумісників? Чи потрібно переводити їх на основне місце роботи? І чи взагалі варто це робити? Про все це поговоримо сьогодні

4

415


  1. Як з 1 вересня враховуватимемо сумісників і працівників з відстрочкою для квоти бронювання
  2. За яким місцем роботи сумісника враховуватимуть у квоті на бронювання
  3. Що роботодавцю зробити до запуску нових правил бронювання з 1 вересня
  4. Як перевірити, чи вплинуть нові правила на квоту бронювання підприємства
  5. Як підготуватися до можливого зменшення квоти на бронювання після 1 вересня
  6. Чи потрібно вже зараз переводити сумісників на основне місце роботи
  7. Чому не варто відкладати підготовку до нових правил бронювання


Як з 1 вересня враховуватимемо сумісників і працівників з відстрочкою для квоти бронювання


З 1 вересня сумісники та працівники з відстрочками враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи. Ця зміна дуже важлива для критично важливих підприємств, які можуть бронювати лише 50 або 75% військовозобов'язаних працівників.


Саме від загальної кількості військовозобов'язаних залежить, скільки працівників підприємство зможе забронювати.


Зараз сумісники або працівники з відстрочкою можуть працювати на кількох критично важливих підприємствах і враховуватися до загальної кількості військовозобов'язаних у кожного роботодавця. Але з 1 вересня вони враховуватимуться лише за одним місцем роботи.


За яким місцем роботи сумісника враховуватимуть у квоті на бронювання


За яким принципом визначатиметься це місце роботи, наразі нікому не відомо.


Ми зверталися до обласних військових адміністрацій та міністерств. Нам пояснили, що до 1 серпня планують доопрацювати функціонал порталу «Дія», і саме через нього це питання має вирішуватися.


Наразі можливі кілька варіантів.


Перший – рішення прийматиме сам працівник. На нашу думку, це не найкращий варіант, і сподіваємося, що саме його не буде взято за основу.


Другий – пріоритет матиме роботодавець, який першим працевлаштував працівника. Такий механізм досить просто реалізувати.


Третій – пріоритет надаватиметься роботодавцю, який першим включив працівника до квоти. Технічно реалізувати це через Дію також не складно.


Четвертий – пріоритет матиме основне місце роботи. Тобто якщо військовозобов'язаний працює на кількох критично важливих підприємствах, саме за основним місцем роботи він враховуватиметься до квоти.



Що роботодавцю зробити до запуску нових правил бронювання з 1 вересня


Сьогодні відповіді на це питання ще немає. Чекаємо обіцяного доопрацювання функціоналу до 1 серпня.


Але вже зараз варто проаналізувати ситуацію щодо своїх військовозобов'язаних працівників.


І зверніть увагу: мова не лише про сумісників з відстрочкою.


Нас цікавлять три категорії військовозобов’язаних працівників:


  1. сумісники з відстрочкою;
  2. сумісники без відстрочки;
  3. основні працівники з відстрочкою.


Як перевірити, чи вплинуть нові правила на квоту бронювання підприємства


Щодо кожної з вищезгаданих категорій потрібно з’ясувати, чи є в працівника інше місце роботи й чи є те підприємство критично важливим.


Якщо інше місце роботи не є критично важливим і не планує отримувати такий статус, то жодних проблем після 1 вересня у вас не виникне.


Якщо ж інше підприємство є критично важливим, тоді вже зараз варто мати план «Б» на випадок, якщо не вдасться врахувати цього працівника у своїй квоті.


Як підготуватися до можливого зменшення квоти на бронювання після 1 вересня


План «Б» – це заздалегідь продумати, кого ви зможете оперативно прийняти на роботу у разі потреби або кому із заброньованих працівників, за необхідності, можна буде анулювати бронювання. Звісно, що прийняти на роботу потрібно буде військовозобов’язаного, якого можна включити до квоти.


Чи потрібно вже зараз переводити сумісників на основне місце роботи


Нагальної потреби в цьому немає. Проте на випадок, якщо пріоритет буде надано саме основному місцю роботи, багато роботодавців уже зараз вирішують перестрахуватися.


Чому не варто відкладати підготовку до нових правил бронювання


Перевищення ліміту заброньованих може стати підставою для скасування критичності. А усунути таке перевищення потрібно буде лише протягом десяти робочих днів.


Тому, щоб ці зміни не стали для вас неприємною несподіванкою, радимо вже зараз проаналізувати свою ситуацію і продумати подальші кроки.

Як правильно переоформити працівника із сумісництва на основне місце роботи, щоб не сплачувати штрафи й не втратити бронювання, ми детально розповідаємо на уроці 4 модуля 2 нашого курсу «Бронювання і критичність 2026: зміни, сумісники, ліміти, зарплатні вимоги та ризики». Курс доступний за передплатою

Джерело: kadroland


Статті на тему:


Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 29.06.2026

Як отримати критичність і забронювати працівників звичайному ТОВ (частина 1)

Зміни у «Резерв+», ВОС 999 і як це вплине на критичність та бронювання

Переліміт броні та лист міністерства: чи завжди є порушення – кейс із 60-річним працівником

Зміни у критеріях для визнання критичності від Мінекономіки: перші новини

Яким підприємствам (не)потрібно перепідтверджувати критичність

Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
4

415

1

12

1

27

3

5260

2

33

3

247

4

3684

3

672

3

624

6

17521

2

47

2

149

2

87

4

598

4

1033

4

501

3

965

3

629

7

3703

7

1823

5

1552