Бронювання
23.06.2026
Зміни у «Резерв+», ВОС 999 і як це вплине на критичність та бронювання
Чи чули ви, що у застосунку «Резерв+» відбулися зміни? Чи знаєте, як це вплине на бронювання і чи не забули ви внести зміни до списків? Сьогодні у наших відео та статті розкриємо нюанси останніх оновлень
- Категорія військового обліку працівника у «Резерв+»: що змінилося
- З якими наслідками щодо бронювання працівників стикалися роботодавці
- Як тепер відображаються категорії військового обліку в електронному ВОД
- Вимагаємо оновлені ВОД та вносимо зміни до списків військового обліку
- Чи можна бронювати працівника з ВОС 999 та статусом «солдат резерву»
Категорія військового обліку працівника у «Резерв+»: що змінилося
Як ви знаєте, «Резерв+» дає можливість завантажити електронний військово-обліковий документ (далі – ВОД).
В цьому електронному документі зазначена категорія обліку.
І хоч категорій обліку у нас є три, а саме: призовник, військовозобов’язаний і резервіст, понад два роки ми могли тільки гадати, хто у нас військовозобов’язаний, а хто резервіст.
Працівники часто не знали свою категорію обліку, а роботодавцям, яким надали лише електронний ВОД, така інформація була недоступна.
Отже, не виключено що у cписках за додатком 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) окремі працівники зазначені як військовозобов'язані, хоча насправді належать до категорії резервістів.
Але списки – то не велика проблема, тим більше, що Порядок № 1487 вимагає заповнювати списки саме з ВОД. Будуть зміни у ВОД, можна бути внести зміни у списках.
Більше турбує інше. Резервістів не тільки не можна забронювати, вони (ті, що не заброньовані) не входять до загальної кількості військовозобов’язаних для визначення квоти для бронювання.
З якими наслідками щодо бронювання працівників стикалися роботодавці
Роботодавець приймав працівника, який надав електронний ВОД. З ВОД було відомо, що це військовозобов’язаний, у якого немає ані порушень, ані розшуків. Отже, роботодавець, сподівався, що зможе забронювати працівника. Та й сам працівник на це сподівався.
Далі роботодавець подавав заяву на бронювання через «Дію» й отримував відмову. Виявлялося, що працівник не військовозобов’язаний, а резервіст.
Ще одна проблема, коли роботодавці, не довіряючи «Дії», вручну розраховували ліміти: включали до загальної кількості військовозобов’язаних працівника, який насправді був резервістом. А резервістів не може включати – вони не впливають на квоту.
Звісно, в разі проблеми, можна було б спробувати довести, що роботодавець не знав і не міг знати про категорію обліку, яка не вказала в електронному ВОД. Але це додатковий клопіт для роботодавця.
Зараз все змінилося. І роботодавець, і працівник можуть точно знати категорію обліку і будувати плани з урахуванням цих знань.
Підсумуємо сказане:
Раніше:
- в електронному ВОД – військовозобов’язаний;
- у паперовому ВОД – резервіст
- насправді – резервіст
Є навіть випадки, коли Дія давала можливість бронювати таких працівників. Принаймні, це підтверджують наші колеги.
Як тепер відображаються категорії військового обліку в електронному ВОД
З недавніх пір проблему вирішено. В електронному ВОД після останніх змін чітко відображається категорія військового обліку:
- у військовозобов'язаних – «військовозобов'язаний»;
- у резервістів – «резервіст»;
- у призовників – «призовник».
Тепер роботодавець точно знає, хто військовозобов’язаний, а хто резервіст.
Але у зв’язку з такими змінами виникає потреба отримати у працівників оновлений електронний ВОД та здійснити певні дії. Про них далі.
Вимагаємо оновлені ВОД та вносимо зміни до списків військового обліку
Перш за все радимо зобов’язати працівників оновити свій електронний ВОД і надати роздруківку роботодавцю.
Тепер і працівник, і роботодавець можуть побачити категорію військового обліку.
Раніше така графа теж була в електронному ВОД, але відображення категорії обліку було не коректним, адже категорію «Резервіст» застосунок відображав як військовозобов’язаний.
Також вам варто провести внутрішнє звіряння і якщо виявиться, що категорія обліку і роздруківці «Резерв+» не відповідає категорії обліку, що зафіксована у списках, потрібно внести відповідні зміни до списків. Достатньо просто внести до списків відповідну категорію у графі 2 та обов’язково вказати нові реквізити ВОД у графі 9.
Про такі зміни не потрібно повідомляти ТЦК.
Чи можна бронювати працівника з ВОС 999 та статусом «солдат резерву»
Не слід плутати резервіста і солдата резерву.
Якщо ви бачите ВОС 999 і слова «солдат резерву», то це точно військовозобов’язаний, якого можна бронювати.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Мінікурси на тему:
15 червня – останній день для усунення перевищення ліміту бронювання
Як не втратити критичність за недотримання лімітів бронювання: вимоги нової постанови
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Заброньовані сумісники за іншим підприємством у списках (графа 14) за новою формою
Статті та консультації на тему:
Стенд з військового обліку: коли (не)обов’язково і що там має бути на думку ТЦК
Журнал обліку результатів перевірки та звіряння з ТЦК: як правильно заповнювати додаток 9
«Внутрішнє» звіряння списків з ВОД: складаємо графік
Військовий облік від А до Я: все, що треба у 2026 році
«Солдат резерву», ВОС 999: чи можна забронювати і що буде з відстрочкою після 04.05.2026
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Особливі працівники
07.08.2026
Нові правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: кого пропонують не враховувати
Уряд планує скоригувати правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт змін передбачає, що для окремих категорій роботодавців порядок розрахунку нормативу буде переглянуто, аби врахувати специфіку їхньої діяльності та усунути практичні труднощі із виконанням законодавчих вимог

Військовий облік
07.08.2026
Дані чоловіків 18–60 років звірять з «Оберегом»: що передаватимуть ДПС і ДМС
Міноборони розширює автоматичне наповнення Реєстру «Оберіг» даними інших держорганів. ДПС має передати відомості про чоловіків 18–60 років, а ДМС – персональні та паспортні дані, зокрема відцифрований образ обличчя

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Дві пенсії краще, ніж одна: чому варто замислитися про додаткове пенсійне забезпечення вже сьогодні
Коли йдеться про фінанси, більшість погодиться з простою тезою: кілька джерел доходу завжди надійніші, ніж одне. Якщо людина має лише одну роботу, будь-які непередбачувані обставини – звільнення, закриття підприємства чи криза в окремій галузі – можуть миттєво позбавити її доходу. Саме тому диверсифікація давно вважається одним із головних принципів фінансової безпеки. Проте цей самий принцип чомусь рідко застосовують до пенсійного забезпечення

Бронювання
07.08.2026
Критичність підприємства: які документи подати до 10 серпня та що буде після 1 вересня
Для підприємств, які підтверджують статус важливих для національної економіки, наближається ключовий строк — 10 серпня. Укртрансбезпека нагадала, які документи потрібно подати, як розглядатимуть уже подані матеріали та що очікує на компанії, які не встигнуть підтвердити свій статус

Звільнення
07.08.2026
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно

Особливі працівники
07.08.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встигаємо подати до 10.08.2026
До 10 серпня роботодавці незабаром мають подати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту. Але чи потрібно звітувати до 10.08.2026? Про це – далі

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце
Якщо дитині виповнився 1 рік, а мати вийшла на роботу на повний день, вона має право на державну допомогу «єЯсла» у розмірі 8000 грн. Пенсійний фонд роз'яснив, чи має право на таку допомогу мати, яка вийшла на роботу на декретне місце

Особливі працівники
07.08.2026
Невідповідність працівника за станом здоров'я: які документи потрібні роботодавцю
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за станом здоров'я потребує не лише правових підстав, а й належних доказів. Які медичні документи роботодавець може використовувати для підтвердження такої обставини – розповідаємо далі

Діловодство
07.08.2026
Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників
До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.

Прийняття
07.08.2026
Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору
Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу

Військовий облік
07.08.2026
Нові правила для ТЦК під час мобілізації: відеофіксація, камери в авто та заборона приховувати обличчя
У Верховній Раді зареєстровано законопроект 15459, направлений на врегулювання роботи ТЦК та СП, щоб унеможливити (давайте будемо реалістами – мінімізувати) протиправні дії останніх в процесі мобілізації

Звільнення
07.08.2026
Звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом: заява + наказ
Звільнення працівника за сумісництвом за угодою сторін здійснюється на загальних підставах відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення сумісника, визначити дату припинення трудового договору та зафіксувати домовленість між працівником і роботодавцем.

Військовий облік
07.08.2026
Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством

Особливі працівники
07.08.2026
Е-посвідчення УБД в Дії: чи може приймати роботодавець
Учасники бойових дій можуть підтверджувати свій статус не лише паперовим посвідченням, а й електронним документом у застосунку «Дія». Після внесення відомостей до Єдиного державного реєстру ветеранів війни е-посвідчення дає змогу користуватися пільгами, зокрема й реалізовувати трудові гарантії, передбачені законодавством

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Чому не всі жінки зможуть вийти на пенсію у 60 років
Досягнення 60 років ще не гарантує призначення пенсії за віком. Однією з головних умов залишається наявність необхідного страхового стажу. Чому частина жінок може не набути права на пенсійні виплати та які варіанти передбачає законодавство – розглянуто в матеріалі

Ранковий кадровик
07.08.2026
Про переведення без звільнення. Відмову від ВЛК. Квитанцію 2 і критичність. Наслідки розбронювання. Штраф і повістку 🙋♀️ Ранковий кадровик від 07.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору







