Зміни у «Резерв+», ВОС 999 і як це вплине на критичність та бронювання

1. Категорія військового обліку працівника у «Резерв+»: що змінилося
2. З якими наслідками щодо бронювання працівників стикалися роботодавці
3. Як тепер відображаються категорії військового обліку в електронному ВОД
4. Вимагаємо оновлені ВОД та вносимо зміни до списків військового обліку
5. Чи можна бронювати працівника з ВОС 999 та статусом «солдат резерву»

Категорія військового обліку працівника у «Резерв+»: що змінилося

Як ви знаєте, «Резерв+» дає можливість завантажити електронний військово-обліковий документ (далі – ВОД).

В цьому електронному документі зазначена категорія обліку.

І хоч категорій обліку у нас є три, а саме: призовник, військовозобов’язаний і резервіст, понад два роки ми могли тільки гадати, хто у нас військовозобов’язаний, а хто резервіст.

Працівники часто не знали свою категорію обліку, а роботодавцям, яким надали лише електронний ВОД, така інформація була недоступна.

Отже, не виключено що у cписках за додатком 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) окремі працівники зазначені як військовозобов'язані, хоча насправді належать до категорії резервістів.

Але списки – то не велика проблема, тим більше, що Порядок № 1487 вимагає заповнювати списки саме з ВОД. Будуть зміни у ВОД, можна бути внести зміни у списках.

Більше турбує інше. Резервістів не тільки не можна забронювати, вони (ті, що не заброньовані) не входять до загальної кількості військовозобов’язаних для визначення квоти для бронювання.

З якими наслідками щодо бронювання працівників стикалися роботодавці

Роботодавець приймав працівника, який надав електронний ВОД. З ВОД було відомо, що це військовозобов’язаний, у якого немає ані порушень, ані розшуків. Отже, роботодавець, сподівався, що зможе забронювати працівника. Та й сам працівник на це сподівався.

Далі роботодавець подавав заяву на бронювання через «Дію» й отримував відмову. Виявлялося, що працівник не військовозобов’язаний, а резервіст.

Ще одна проблема, коли роботодавці, не довіряючи «Дії», вручну розраховували ліміти: включали до загальної кількості військовозобов’язаних працівника, який насправді був резервістом. А резервістів не може включати – вони не впливають на квоту.

Звісно, в разі проблеми, можна було б спробувати довести, що роботодавець не знав і не міг знати про категорію обліку, яка не вказала в електронному ВОД. Але це додатковий клопіт для роботодавця.

Зараз все змінилося. І роботодавець, і працівник можуть точно знати категорію обліку і будувати плани з урахуванням цих знань.

Підсумуємо сказане:

Раніше:

1. в електронному ВОД – військовозобов’язаний;
2. у паперовому ВОД – резервіст
3. насправді – резервіст

Є навіть випадки, коли Дія давала можливість бронювати таких працівників. Принаймні, це підтверджують наші колеги.

Як тепер відображаються категорії військового обліку в електронному ВОД

З недавніх пір проблему вирішено. В електронному ВОД після останніх змін чітко відображається категорія військового обліку:

1. у військовозобов'язаних – «військовозобов'язаний»;
2. у резервістів – «резервіст»;
3. у призовників – «призовник».

Тепер роботодавець точно знає, хто військовозобов’язаний, а хто резервіст.

Але у зв’язку з такими змінами виникає потреба отримати у працівників оновлений електронний ВОД та здійснити певні дії. Про них далі.

Вимагаємо оновлені ВОД та вносимо зміни до списків військового обліку

Перш за все радимо зобов’язати працівників оновити свій електронний ВОД і надати роздруківку роботодавцю.

Тепер і працівник, і роботодавець можуть побачити категорію військового обліку.

Раніше така графа теж була в електронному ВОД, але відображення категорії обліку було не коректним, адже категорію «Резервіст» застосунок відображав як військовозобов’язаний.

Також вам варто провести внутрішнє звіряння і якщо виявиться, що категорія обліку і роздруківці «Резерв+» не відповідає категорії обліку, що зафіксована у списках, потрібно внести відповідні зміни до списків. Достатньо просто внести до списків відповідну категорію у графі 2 та обов’язково вказати нові реквізити ВОД у графі 9.

Про такі зміни не потрібно повідомляти ТЦК.

Чи можна бронювати працівника з ВОС 999 та статусом «солдат резерву»

Не слід плутати резервіста і солдата резерву.

Якщо ви бачите ВОС 999 і слова «солдат резерву», то це точно військовозобов’язаний, якого можна бронювати.

Джерело: kadroland

Шаблони та зразки документів:

Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів ((додаток 5) в редакції постанови КМУ від 30.07.2025 №916))

Мінікурси на тему:

15 червня – останній день для усунення перевищення ліміту бронювання

Як не втратити критичність за недотримання лімітів бронювання: вимоги нової постанови

Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради

Заброньовані сумісники за іншим підприємством у списках (графа 14) за новою формою

Чи можуть скасувати критичність і анулювати бронь, якщо є штраф від ТЦК за неналежне ведення військового обліку

Статті та консультації на тему:

Стенд з військового обліку: коли (не)обов’язково і що там має бути на думку ТЦК

Журнал обліку результатів перевірки та звіряння з ТЦК: як правильно заповнювати додаток 9

Графіки звіряння з ТЦК – 2026: перевірте, чи включене ваше підприємство і коли дата звіряння (станом на 04.05.2026)

«Внутрішнє» звіряння списків з ВОД: складаємо графік

Військовий облік від А до Я: все, що треба у 2026 році

«Солдат резерву», ВОС 999: чи можна забронювати і що буде з відстрочкою після 04.05.2026