Бронювання
15.06.2026
15 червня – останній день для усунення перевищення ліміту бронювання
Чи пам’ятаєте ви, що тепер потрібно постійно слідкувати за кількістю заброньованих? Чи знаєте, що перевищення ліміту є підставою для скасування критичності? Чи розумієте, що сподіватися на «Дію» не варто і треба самостійно рахувати ліміти? Про все це поговоримо сьогодні на нашому мінікурсі
- Чому 15 червня є останнім днем для усунення перевищення ліміту бронювання
- Як визначити перевищення ліміту бронювання на практичному прикладі
- Що робити підприємству у разі перевищення ліміту заброньованих працівників
- Через які причини може виникнути перевищення ліміту бронювання
- Як бронювання працівника в іншого роботодавця впливає на квоту підприємства
- Які зміни у визначенні квоти заброньованих працівників запрацюють з 1 вересня 2026 року
- Як роботодавцям підготуватися до нових правил бронювання з 1 вересня
- Висновки
Чому 15 червня є останнім днем для усунення перевищення ліміту бронювання
Керівник повинен слідкувати за лімітами бронювання. Так було і раніше, але не було строків для вжиття заходів і не було ризиків втрати критичності в разі невиконання цієї вимоги.
З 2 червня керівники критично важливих підприємств і критично важливих установ зобов’язані протягом десяти робочих днів із дня перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, подавати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.
Як визначити перевищення ліміту бронювання на практичному прикладі
Пропоную розглянути це питання на прикладі.
Приклад
На підприємстві, що має право бронювати 50% своїх працівників, було 10 військовозобов’язаних. Забронювали максимальну кількість, тобто 5 військовозобов’язаних. 1 червня звільнився один із незаброньованих працівників. Саме 1 червня був його останній робочий день.
На підприємстві тепер 9 військовозобов’язаних, а при цьому залишилося 5 заброньованих працівників.
Отже, вже 2 червня виник переліміт.
Відраховуємо 10 робочих днів і розуміємо, що 15 червня – це останній день, коли потрібно вжити заходів.
Що робити підприємству у разі перевищення ліміту заброньованих працівників
Або прийняти на роботу когось із військовозобов’язаних, хто вплине на квоту, або анулювати бронювання одному із працівників.
А якщо переліміт виник до 2 червня?
До 2 червня не було ні строків для вжиття заходів, ні ризиків втрати критичності через перевищення лімітів. Саме з цієї дати почали діяти зміни, тому саме з цієї дати потрібно відраховувати строки.
Отже, якщо переліміт у вас виник до 2 червня включно, саме 15 червня (сьогодні) – останній день, щоб вчинити активні дії для усунення перевищення ліміту.
Які наслідки загрожують за неусунення перевищення ліміту бронювання
Вже з 16 червня перевищення кількості заброньованих може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
Як наслідок, усі заброньовані працівники втратять бронювання.
Через які причини може виникнути перевищення ліміту бронювання
Наразі це звільнення когось із незаброньованих військовозобов’язаних працівників, які впливали на квоту, або виключення такого працівника з військового обліку. Це може статися у зв’язку з досягненням 60 років або у зв’язку з визнанням особи непридатною до служби з виключенням з військового обліку.
Як бронювання працівника в іншого роботодавця впливає на квоту підприємства
Ще однією причиною, через яку у вас може статися переліміт, є бронювання вашого незаброньованого працівника за іншим місцем роботи.
Нагадаємо, військовозобов’язані, які заброньовані в іншого роботодавця, не входять до загальної кількості військовозобов’язаних на вашому підприємстві.
Які зміни у визначенні квоти заброньованих працівників запрацюють з 1 вересня 2026 року
За наведеними правилами ми будемо рахувати ліміти до 1 вересня. З цієї дати запрацює ще одна норма, яка дещо погіршить умови бронювання.
Так, з 1 вересня особи з відстрочками та сумісники будуть впливати на квоту тільки за одним місцем роботи. Причому станом на сьогодні невідомо, хто і яким чином буде визначати, яке підприємство матиме пріоритет, яке підприємство зможе, а яке не зможе включити працівника до загальної кількості військовозобов’язаних на своєму підприємстві.
Відповідні налаштування Дії повинні відбутися до 1 серпня. Сподіваємося, до цього часу будуть і офіційні роз’яснення і роботодавці ще матимуть час для розв'язання своїх питань.
Як роботодавцям підготуватися до нових правил бронювання з 1 вересня
Поки що всім роботодавцям слід перевірити, чи не працюють на інших критично важливих підприємствах їхні незаброньовані військовозобов’язані, які впливають на квоту.
Доцільно не лише перевірити це, а й провести роботу з працівниками, переконати їх обов’язково повідомляти, якщо вони планують працевлаштування на іншому підприємстві або якщо їм стане відомо про те, що інший роботодавець планує бронювати працівників. Це свідчитиме про те, що другий роботодавець отримав критичність, а отже, з 1 вересня можуть виникнути проблеми. Звісно, працівники не зобов’язані все це повідомляти, натомість, ми впевнені, що ви знайдете переконливі аргументи для своїх працівників.
Висновки
- Вимоги щодо дотримання ліміту і ризики втратити критичність уже діють.
- 15 червня – останній день, коли треба розв'язати питання з перелімітами, що виникли до 2 червня.
- Далі потрібно на постійній основі слідкувати за кількістю військовозобов’язаних і кількістю заброньованих та пам’ятати, що на усунення проблеми з перелімітом є лише 10 робочих днів. Розв'язати це питання можна двома способами:
- прийняти на роботу військовозобов’язаного, якого можна включити до загальної кількості;
або
- анулювати бронювання комусь із заброньованих працівників.
Більше про це можна дізнатися на нашому курсі «Бронювання і критичність 2026: зміни, сумісники, ліміти, зарплатні вимоги та ризики»
Джерело: kadroland
Вебінар на тему:
Мінікурси на тему:
Як не втратити критичність за недотримання лімітів бронювання: вимоги нової постанови
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Заброньовані сумісники за іншим підприємством у списках (графа 14) за новою формою
Як критичним підприємствам подавати оперативні відомості до ПФУ: покрокова інструкція
Статті та консультації на тему:
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання
Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026
Ексклюзив! Бронювання, критичність, строки і критерії
Бронювання, сумісники, ліміти: як не втратити все
Що змінюється для критичних підприємств з 2 червня та 1 вересня: повний графік нововведень
Бронювання – 2026: сумісники у квоті, нова критичність та ризик її втрати, важливість лімітів
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Держслужба, ОМС
29.10.2026
Відновлення конкурсів на держслужбі та в ОМС: коли оголошувати
Верховна Рада підтримала відновлення конкурсного відбору на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування. Передбачено поетапні строки й можливість залишити окремих службовців на посадах без конкурсу. Початок застосування змін залежатиме від набрання законом чинності

Відпустки
29.10.2026
Як перенести залишок щорічної відпустки з 2026 на 2027 рік
Робочий рік працівника для щорічної відпустки – з 18.02.2026 по 17.02.2027. Працівник використав у 2026 році 10 календарних днів, залишилося 14 календарних днів. Згідно з графіком відпусток працівник повинен використати ці дні в листопаді 2026 року, але хоче перенести їх на лютий – березень 2027 року. Як діяти правильно?

Соціальне страхування / Пенсії
29.10.2026
Базова соціальна допомога замість окремих виплат: Президент підписав Закон
В Україні змінили підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. 28.10.2026 Президент підписав Закону №5012-IX. Однак нову систему запровадять з 1 січня 2028 року

Звільнення
29.10.2026
Працівнику не видали лікарняний: чому не можна звільнити за прогул
Чи можна звільнити працівника за прогул, якщо в електронному реєстрі немає лікарняного? Верховний Суд пояснив, чому відсутність листка непрацездатності не є безумовною підставою для звільнення. Розглядаємо, які докази можуть підтвердити поважність причин відсутності та які фінансові наслідки загрожують роботодавцю за незаконне звільнення

Умови праці
29.10.2026
Чи можна заборонити ChatGPT на роботі: як встановити правила використання ШІ
Чи може роботодавець заборонити ChatGPT та інші сервіси штучного інтелекту на роботі? Розбираємо, які правила використання ШІ може встановити роботодавець, чи можна обмежити використання зовнішніх сервісів, як захистити конфіденційну інформацію та хто відповідає за помилки в результатах, створених штучним інтелектом

Посадові інструкції
29.10.2026
Посадова інструкція головного інженера
Посадова інструкція головного інженера визначає основні завдання та обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції, розробленим з урахуванням вимог ДКХП, та адаптуйте його до специфіки діяльності підприємства

Військовий облік
29.10.2026
Що означає військове звання «рекрут» і до якого Списку ВО його відносити
Міноборони пояснює, що «рекрут» – це військове звання громадян, призваних під час мобілізації, протягом строку їхньої підготовки у навчальних частинах або центрах. Коли починається служба для рекрута та до якого Списку ВО його відносити? Про це – в матеріалі

Відпустки
29.10.2026
Дедлайн до 31 жовтня: що потрібно зробити для виплат за «чорнобильські» відпустки у 2027 році
Роботодавці, які у 2027 році планують отримувати фінансування на оплату додаткової відпустки для постраждалих від Чорнобильської катастрофи, повинні до 31 жовтня зареєструватися або поновити дані в органах ПФУ. Розповідаємо, які документи потрібно подати та про які зміни треба повідомити Фонд

Ранковий кадровик
29.10.2026
Про дії до 07.11 Держбюджет-2027, ризики постанови 1328, звіряння до 01.12, зменшення квоти до 95% 🙋♀️ Ранковий кадровик від 29.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Воєнний стан
28.10.2026
Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 29 січня 2027 року: Закони опубліковано
27 жовтня 2026 року було опубліковано ухвалені Верховною Радою 26.10 законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів. Отже, з цієї дати є всі підстави оформлювати всі належні накази пов'язані із воєнним станомвідпустки на час воєнного стану та ви

Робочий час
28.10.2026
Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове, а у разі непримарної ймовірності скасування бронювання їх може стати ще більше. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. Тож не буде зайвим згадати, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток

Держслужба, ОМС
28.10.2026
Працевлаштування на держслужбу через Дію: Мінцифри готує новий сервіс для пошуку роботи
Міністерство цифрової трансформації повідомило про роботу над новим сервісом у Дії, який перетворить працевлаштування в державних органах на зручний та прозорий процес, як на популярних job-платформах

Бронювання
28.10.2026
Ризики нової постанови про бронювання: критичність без перехідного періоду та додаткові погодження
Постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 1328) змінює процедури отримання критичності та збільшення лімітів бронювання. Водночас окремі положення залишають питання без чітких відповідей. Розбираємо основні ризики для роботодавців









