15 червня – останній день для усунення перевищення ліміту бронювання

1. Чому 15 червня є останнім днем для усунення перевищення ліміту бронювання
2. Як визначити перевищення ліміту бронювання на практичному прикладі
3. Що робити підприємству у разі перевищення ліміту заброньованих працівників
4. Через які причини може виникнути перевищення ліміту бронювання
5. Як бронювання працівника в іншого роботодавця впливає на квоту підприємства
6. Які зміни у визначенні квоти заброньованих працівників запрацюють з 1 вересня 2026 року
7. Як роботодавцям підготуватися до нових правил бронювання з 1 вересня
8. Висновки

Чому 15 червня є останнім днем для усунення перевищення ліміту бронювання

Керівник повинен слідкувати за лімітами бронювання. Так було і раніше, але не було строків для вжиття заходів і не було ризиків втрати критичності в разі невиконання цієї вимоги.

З 2 червня керівники критично важливих підприємств і критично важливих установ зобов’язані протягом десяти робочих днів із дня перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, подавати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.

Як визначити перевищення ліміту бронювання на практичному прикладі

Пропоную розглянути це питання на прикладі.

Що робити підприємству у разі перевищення ліміту заброньованих працівників

Або прийняти на роботу когось із військовозобов’язаних, хто вплине на квоту, або анулювати бронювання одному із працівників.

А якщо переліміт виник до 2 червня?

До 2 червня не було ні строків для вжиття заходів, ні ризиків втрати критичності через перевищення лімітів. Саме з цієї дати почали діяти зміни, тому саме з цієї дати потрібно відраховувати строки.

Отже, якщо переліміт у вас виник до 2 червня включно, саме 15 червня (сьогодні) – останній день, щоб вчинити активні дії для усунення перевищення ліміту.

Які наслідки загрожують за неусунення перевищення ліміту бронювання

Вже з 16 червня перевищення кількості заброньованих може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.

Як наслідок, усі заброньовані працівники втратять бронювання.

Через які причини може виникнути перевищення ліміту бронювання

Наразі це звільнення когось із незаброньованих військовозобов’язаних працівників, які впливали на квоту, або виключення такого працівника з військового обліку. Це може статися у зв’язку з досягненням 60 років або у зв’язку з визнанням особи непридатною до служби з виключенням з військового обліку.

Як бронювання працівника в іншого роботодавця впливає на квоту підприємства

Ще однією причиною, через яку у вас може статися переліміт, є бронювання вашого незаброньованого працівника за іншим місцем роботи.

Нагадаємо, військовозобов’язані, які заброньовані в іншого роботодавця, не входять до загальної кількості військовозобов’язаних на вашому підприємстві.

Які зміни у визначенні квоти заброньованих працівників запрацюють з 1 вересня 2026 року

За наведеними правилами ми будемо рахувати ліміти до 1 вересня. З цієї дати запрацює ще одна норма, яка дещо погіршить умови бронювання.

Так, з 1 вересня особи з відстрочками та сумісники будуть впливати на квоту тільки за одним місцем роботи. Причому станом на сьогодні невідомо, хто і яким чином буде визначати, яке підприємство матиме пріоритет, яке підприємство зможе, а яке не зможе включити працівника до загальної кількості військовозобов’язаних на своєму підприємстві.

Відповідні налаштування Дії повинні відбутися до 1 серпня. Сподіваємося, до цього часу будуть і офіційні роз’яснення і роботодавці ще матимуть час для розв'язання своїх питань.

Як роботодавцям підготуватися до нових правил бронювання з 1 вересня

Поки що всім роботодавцям слід перевірити, чи не працюють на інших критично важливих підприємствах їхні незаброньовані військовозобов’язані, які впливають на квоту.

Доцільно не лише перевірити це, а й провести роботу з працівниками, переконати їх обов’язково повідомляти, якщо вони планують працевлаштування на іншому підприємстві або якщо їм стане відомо про те, що інший роботодавець планує бронювати працівників. Це свідчитиме про те, що другий роботодавець отримав критичність, а отже, з 1 вересня можуть виникнути проблеми. Звісно, працівники не зобов’язані все це повідомляти, натомість, ми впевнені, що ви знайдете переконливі аргументи для своїх працівників.

Висновки

1. Вимоги щодо дотримання ліміту і ризики втратити критичність уже діють.
2. 15 червня – останній день, коли треба розв'язати питання з перелімітами, що виникли до 2 червня.
3. Далі потрібно на постійній основі слідкувати за кількістю військовозобов’язаних і кількістю заброньованих та пам’ятати, що на усунення проблеми з перелімітом є лише 10 робочих днів. Розв'язати це питання можна двома способами:
4. прийняти на роботу військовозобов’язаного, якого можна включити до загальної кількості;

або

1. анулювати бронювання комусь із заброньованих працівників.

Більше про це можна дізнатися на нашому курсі «Бронювання і критичність 2026: зміни, сумісники, ліміти, зарплатні вимоги та ризики»

Джерело: kadroland

Вебінар на тему:

Бронювання за новими вимогами: нові ліміти, сумісники, зарплатний критерій та ризики втрати критичності

Мінікурси на тему:

Як не втратити критичність за недотримання лімітів бронювання: вимоги нової постанови

Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради

Заброньовані сумісники за іншим підприємством у списках (графа 14) за новою формою

Чи можуть скасувати критичність і анулювати бронь, якщо є штраф від ТЦК за неналежне ведення військового обліку

Як критичним підприємствам подавати оперативні відомості до ПФУ: покрокова інструкція

Статті та консультації на тему:

Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання

Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026

Розрахунок квоти військовозобов’язаних для бронювання: кого (не)враховувати з 2 червня, а кого з 1 вересня

Ексклюзив! Бронювання, критичність, строки і критерії

Бронювання, сумісники, ліміти: як не втратити все

Що змінюється для критичних підприємств з 2 червня та 1 вересня: повний графік нововведень

Бронювання – 2026: сумісники у квоті, нова критичність та ризик її втрати, важливість лімітів